Psychologia i związki Kariera

Psychologia głowy

Aby poradzić sobie z problemem psychologii osobowości lidera, badacze badali zachowania wielu czołowych menedżerów. W ten sposób zidentyfikowano cechy przywódcze, które pozwalają odróżnić psychologię utalentowanego lidera od reszty.

Czym więc różni się psychologia zachowań przywódczych?
  1. Możliwość ekstrapolacji. Tacy ludzie dużo wiedzą i mają doświadczenie, które pozwala intuicyjnie rozwiązywać wiele pytań.
  2. Możliwość jednoczesnego rozwiązywania kilku problemów. Wymaga elastyczności umysłu i możliwości szybkiego przełączania.
  3. Stabilność w "stanie zawieszenia". Nawet jeśli lider jest w napięciu, nie będzie zawstydzony i popełniał błędów, nie boi się białych plam.
  4. Zrozumienie. Tacy ludzie są w stanie szybko uchwycić istotę problemu i nie wymieniać się na drobiazgi.
  5. Zdolność do przejęcia kontroli. Lider pierwszego dnia zajmuje czołowe miejsce, pomimo niezadowolenia z tych, którzy również ubiegali się o to stanowisko.
  6. Wytrwałość Nawet jeśli ich punkt widzenia nie jest popularny, lider postępuje zgodnie z zamierzonym przebiegiem.
  7. Współpraca. Tacy ludzie są w stanie działać skutecznie, nawet jeśli od czasu do czasu trzeba tłumić agresję w zespole. Komunikacja z liderem jest wygodna psychicznie, przyciągają go do siebie.
  8. Inicjatywa. Przywódca zawsze bierze aktywny udział i nie oczekuje tego od innych. Dzięki tej funkcji i umiejętności podejmowania ryzyka.
  9. Wigor i wytrzymałość. Lider musi nie tylko pracować samodzielnie, ale także pobudzać resztę, dlatego lider jest zdecydowanie osobą o silnej energii.
    10. psychologia komunikacji z liderem
  10. Możliwość dzielenia się doświadczeniami. Głowa nie ukrywa ich technik sukces i chętnie się z nimi dzieli. Pomaga innym rozwijać się, aby odblokować swój potencjał i podnieść ogólny poziom firmy.
  11. Czujesz się częścią firmy. Prawdziwy lider zawsze traktuje porażki przedsiębiorstwa poważnie, a takie głębokie osobiste podejście popycha go do nowych i nowych osiągnięć.
  12. Odporność na stres. Szczerze martwiąc się losem firmy, lider nigdy nie wpadnie w panikę i zawsze jest fajny, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji. Dba o swoje zdrowie, aby zawsze mieć odpowiedni nastrój.

Pomimo tego, że eksperci wyróżniają różne typy menedżerów w psychologii zarządzania, wszyscy są zjednoczeni przez te wspólne cechy.