Wakacyjne zwolnienie
W każdej organizacji, zgodnie z prawem pracy, pracownicy udają się na wakacje. Odrzuć w tym momencie pracodawca z własnej inicjatywy nie kwalifikuje się. Ale sytuacje w życiu wyglądają inaczej. Są sytuacje, w których zwolnienie pracownika, który jest na urlopie, staje się po prostu konieczne. Na przykład pracownik przebywający na wakacjach znalazł inne miejsce zatrudnienia. Należy pamiętać, że procedura zwolnienia z urlopu będzie różnić się pod pewnymi szczegółami w zależności od rodzaju urlopu, w którym znajduje się pracownik.
Wakacyjne zwolnienie
Jeśli pracownik zdecyduje się rzucić pracę, gdy jest na swoim następnym corocznym urlopie, nikt nie może mu tego zabronić. Jednakże, nawet jeśli rok nie został w pełni dopracowany, a urlop został zapełniony, nie są naliczane odprawy z tytułu płatnego urlopu. Pracownik musi napisać oświadczenie, że chce zrezygnować z własnej woli. Wniosek można zapisać w tym samym czasie, co aplikacja wakacyjna lub można go zapisać w czasie wakacji.
Oddalenie urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński można podzielić na dwie części - jest to lista chorych od 7 miesiąca ciąży do urodzenia i urlopu na opiekę nad dzieckiem. W sumie kobieta może bezpiecznie być w domu, dopóki dziecko nie skończy 3 lat. W tym czasie pracodawca nie ma prawa do zwolnienia jej z wyjątkiem likwidacji przedsiębiorstwa.
Zwolnienie w okresie urlopu macierzyńskiego jest takie samo, jak zwykłe zwolnienie z pracy. Kobieta musi powiadomić swojego przełożonego dwa tygodnie przed datą faktycznego zwolnienia. Należy pamiętać, że w czasie, zarówno na urlopie macierzyńskim, jak i na urlopie wychowawczym, utrzymuje się starszeństwo kobiet. Ma więc prawo do rocznego urlopu lub odszkodowania.
Odwołanie podczas urlopu szkoleniowego
W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak urlop naukowy z dalszym zwolnieniem. Zgodnie z prawem te dwa pojęcia nie są zgodne. Jeśli przerwiesz naukę nie wcześniej niż na dwa tygodnie przed końcem urlopu szkoleniowego, nie będziesz musiał pracować na dwa tygodnie wymagane przez kodeks pracy. Daty zwolnień studyjnych określa aplikacja wraz z datami wskazanymi w wezwaniu pomocy. Zgodnie z prawem pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika na urlopie szkoleniowym i nie ma prawa do zastąpienia go następnym. W przypadku zwolnienia, w takim przypadku pracownik otrzymuje wszystkie wymagane płatności i rekompensaty, tak jak w przypadku zwykłego zwolnienia.
Jeżeli zwolnienie pracownika w czasie wakacji następuje za porozumieniem stron, wówczas nie jest konieczne pisanie wniosku. Umowa określa ostatni dzień roboczy - jest to ostatni dzień przed wyjazdem na urlop. Przy zwolnieniu w dowolnym czasie, wniosek o zwolnienie, podczas urlopu, należy złożyć nie później niż dwa tygodnie przed jego końcem. 
Co więcej, pracownik, który jest na urlopie (niezależnie od jego typu) może dostać pracę w innym miejscu pracy dopiero po zwolnieniu. Lub tylko w połączeniu z główną pracą.
Zwolnienie w okresie corocznego bezpłatnego urlopu regulowane jest prawem, a pracodawca nie ma podstaw prawnych do odmowy. Okazuje się, że zwolnienie podczas urlopu jest bardziej korzystne dla pracownika niż zwykła kolejność zwolnienia. I będzie mógł odpocząć, a on dostanie wynagrodzenie za urlop i nie będzie musiał nic wymyślać. Trzeba tylko wziąć pod uwagę, że udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem nie należy do obowiązków pracodawców. Możliwe jest zwolnienie ostatniego dnia przed wyjazdem na urlop, nie dostarczając go, i wyznaczając wypłatę rekompensaty pieniężnej.