Agencje rekrutacyjne personelu

Kiedy stajemy wobec problemu znalezienia nowej pracy, natychmiast pojawia się pytanie, czy skontaktować się z agencją pośrednictwa pracy, czy też szukać pracy? Z jednej strony, poszukiwanie pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej jest wygodne - oprócz wyboru odpowiedniej pracy, pomogą oni w przygotowaniu CV i pomogą przygotować się na rozmowę z pracodawcą. Ale jest jeszcze jedna strona pytania, dość często można usłyszeć negatywne opinie od tych wnioskodawców, którzy korzystali z usług agencji rekrutacyjnych do rekrutacji. Najczęściej są to skargi na niewypełnienie zobowiązań przez agencję, po prostu oszustwo skarżącego. Więc jak się chronić i nie wpaść w oszustów i jak działają agencje rekrutacyjne?

Rodzaje agencji rekrutacyjnych do rekrutacji

Chcąc zacząć szukać pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, warto wiedzieć o ich odmianach. Ponieważ to rodzaj agencji określa perspektywy zatrudnienia.

Agencje rekrutacyjne lub firmy rekrutujące. Takie organizacje współpracują z pracodawcą, wybierając pracownika zgodnie z wnioskiem. Usługi tych organizacji są opłacane przez pracodawcę i są one bezpłatne dla wnioskodawcy. Ale znajdą pracę tylko wtedy, gdy spełniają wymagania firmy zatrudniającej, dla firmy rekrutacyjnej ważne jest, aby zapewnić klientowi pracowników, a nie zatrudnić wnioskodawcę.
Agencje rekrutacyjne dla pracowników. Firmy te mają na celu zaspokojenie potrzeb wnioskodawców, ale ci, którzy szukają pracy, płacą za swoje usługi. Zwykle płatność jest podzielona na 2 części - zaliczkę i końcową płatność, która ma miejsce po zatrudnieniu. Oto przestrzeń dla oszustów, agencja może wziąć pieniądze od wnioskodawcy za dostarczenie listy wolnych miejsc pracy z telefonami pobranymi z Internetu. Oznacza to, że w rzeczywistości nie współpracują z organizacjami i nie zapewnią Ci żadnej pomocy w znalezieniu zatrudnienia. Ale to nie znaczy, że takie agencje są całkowicie nieuczciwe, istnieją wiarygodne firmy, które pracowały od kilku lat.
Agencje headhunterów (nie będziemy zainteresowani). Są zajęci rekrutacją wysokiej jakości specjalistów, często menedżerów wyższego szczebla w zakresie aplikacji firmy.

Z jaką agencją rekrutacyjną należy się skontaktować?

Jak działają różne agencje rekrutacyjne, ale które z nich należy wybrać? Aby nie pomylić się z wyborem agencji pośrednictwa pracy (płacisz za usługi), zwróć uwagę na następujące punkty.

Skontaktuj się z wiarygodnymi agencjami pośrednictwa pracy, które są obecne na rynku od kilku lat. Nierzetelne agencje zwykle nie istnieją zbyt długo. Kolejnym wskaźnikiem wiarygodności może być reklama firmy, powinna być stabilna przez co najmniej 3-4 miesiące.
Praca powinna być specyficzna, z minimalną listą wymagań i warunków pracy. Zwracaj uwagę na wysokość wynagrodzenia, jeśli poziom wynagrodzenia w twoim regionie jest znacznie niższy niż proponowany, to jest powód, by podejrzewać agencję złej wiary.
Zadzwoń do agencji i określ warunki korzystania z usługi. Jeśli trudno jest nazwać to jasnym schematem współpracy, jest to również powód do wątpliwości.
Wielkość zaliczki w agencjach pośrednictwa pracy jest znacząco różna. Wybierz firmy, w których jest mała. I nie chodzi o oszczędzanie. Jeśli opłata początkowa jest niewielka, oznacza to, że agencja jest zainteresowana Twoim zatrudnieniem, spodziewając się uzyskać pełną cenę. Jednak przy dużej zaliczce agencja rekrutacyjna nie będzie miała motywacji do wyboru wolnych miejsc.
Uważnie przeczytaj umowę. Nie powinno to dotyczyć udzielania informacji lub pomocy w zakresie zatrudnienia, ale konkretnej usługi. Na przykład agencja w ramach umowy powinna zaoferować 6 odpowiednich wolnych miejsc pracy przez miesiąc od początku współpracy. Pożądane jest, aby została napisana minimalna liczba wniosków i nie określono maksymalnej liczby ofert pracy. Ponadto umowa nie powinna płacić za różne obszary działalności, a umowa powinna również określać warunki zwrotu funduszy, jeżeli agencja nie może zatrudnić pracownika.