Teraz pytają o motywację działań, ponieważ polega to na wydajności i potencjale pracowników każdej firmy. Zgodnie z tą koncepcją są zestaw czynników, które są siłą napędową dla osoby, jak również proces angażowania siebie lub innych osób w jakąkolwiek działalność.

Motywacja ludzkiej działalności

Istnieją różne rodzaje motywacji, z których każda powinna być brana pod uwagę, ponieważ wszystkie są równie ważne. Tak więc wyróżniają się następujące aspekty:

1. System motywacyjny jednostki w sensie ogólnym, który jest uważany za zbiór potrzeb, zainteresowań, przekonań, zainteresowań, stereotypów, indywidualnych wyobrażeń na temat normy i wiele więcej.
2. Motywacją do osiągnięcia jest dążenie. osobowości do wysokich wyników w interesującym go obszarze, który sam uznał za ważny dla siebie.
3. Motywacja samorealizacji jest motywem jednostki w jej najwyższej manifestacji, którą można krótko opisać jako potrzebę samorealizacji.

Uważa się, że nawet najbardziej błyskotliwe pomysły nie zostaną wdrożone, jeśli ludzie zaangażowani w to będą słabo zmotywowani. Szczególnie uderzająca jest motywacja aktywności twórczej i poznawczej.

Motywacja aktywności i zachowania

Aby dana osoba miała wystarczającą motywację do osiągnięcia, modne jest stosowanie motywacji, która z kolei jest również podzielona na dwa rodzaje:

1. Wpływ zewnętrzny. Ten wpływ ma na celu nakłonienie danej osoby do określonych działań, które doprowadzą do sukcesu w pożądanym obszarze. Wygląda to jak umowa: "Robię dla ciebie to, co chcesz i robisz to dla mnie".
2. Tworzenie struktury motywacyjnej. W tym przypadku mówimy o edukacji postać - trener naucza osobę, aby się zmotywował. zajmuje to znacznie więcej czasu, ale daje też dużo jaśniejsze i bardziej interesujące wyniki.

Dzięki odpowiedniej motywacji możliwe jest nie tylko wydajniejsze budowanie pracy w firmie, ale także osiąganie innych celów.

• ← Monotonia
• Motywacja do sukcesu →