Skrócony dzień pracy dla kobiet w ciąży
Wszyscy wiedzą, że dyskryminacja kobiet w miejscu pracy jest dość powszechna. Niektórzy pracodawcy, nawet zanim zabrali kobietę do pracy, każą jej zrobić test ciążowy. Takie działania są nielegalne i ścigane. Najważniejsze, aby to wiedzieć i zrozumieć, że właściciel nie musi odmawiać w każdej chwili wynajęcia kobiety w ciąży.
Na różne sposoby kobieta w ciąży próbuje uciskać w pracy nie tylko szefów, ale także jej kolegów, którym przekazano część obowiązków. Jeśli chcesz negocjować polubownie z pracownikami, to tylko znajomość prawa pracy.
Każda kobieta w ciąży, niezależnie od tego, czy dobrze się czuje, powinna zostać przeniesiona do łatwej pracy, ale za pisemną zgodą obu stron. W tym przypadku wynagrodzenie pozostaje takie samo. Nawet jeśli firma nie ma takiego stanowiska, do którego można przenieść kobietę, nadmierne obciążenie zostaje z niego usunięte. Ale czy dzień pracy skraca ciężarną?
Nie każdy wie, że skrócone (skrócone) dni pracy dla kobiet w ciąży są przewidziane przez prawo. Kwestia ta jest regulowana przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł nr 93. Ten dokument normatywny stwierdza, że na wniosek samej kobiety, właściciel (dyrektor, kierownik itp.) Jest zobowiązany do przeniesienia kobiety na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na tydzień, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa.
Kobiety są również chronione przez prawo na Ukrainie, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, art. 56, mają prawo do skrócenia zarówno dnia roboczego, jak i tygodnia. Ponadto, zgodnie z paragrafem 9 artykułu 179, kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ma prawo do podjęcia pracy w domu, jeżeli istnieje taka możliwość, a jednocześnie do otrzymywania zasiłków i płacy dzieci.
Jeśli pracodawca odmawia tego, kobieta może złożyć wniosek do sądu z odpowiednim wnioskiem i wygrać, po czym zostanie przywrócona na jej prawach, a na właściciela zostanie nałożona grzywna. Wiele osób nie wnosi sprawy do sądu i ostatecznie zgadza się na skrócenie czasu pracy kobiet w ciąży.
Jaki powinien być dzień pracy dla kobiet w ciąży?
Istnieją trzy rodzaje redukcji czasu pracy:
- W niepełnym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży. Oznacza to, że przez jeden dzień kobieta będzie pracować o kilka godzin krócej (nie ma wyraźnej liczby, wszystko zależy od porozumienia między stronami)
- Praca w niepełnym wymiarze godzin. Dzień pracy pozostaje ten sam, ale zamiast pięciu dni kobieta będzie pracować trzy.
- Mieszany typ skrócenia czasu pracy (dzień, tydzień) dla kobiet w ciąży. Zarówno dni (trzy zamiast pięciu), jak i godziny (pięć, nie osiem) są skrócone. Aby przejść do skróconego czasu pracy, należy napisać wniosek, podpisać dwustronną umowę i dołączyć zaświadczenie od lekarza o obecności ciąży. Niestety, wraz ze spadkiem czasu wynagrodzenie maleje (proporcjonalnie), co określa prawo. Ale łatwa praca zapłacone w tej samej kwocie.