Prawa kobiety w ciąży w pracy
Wszyscy wiemy, jak często pozbawieni skrupułów pracodawcy, wykorzystując legalny niepokój pracowników, naruszają ich prawa. Szczególnie zaniepokojone przestrzeganiem ich praw w pracy są kobiety w ciąży i młode pracujące matki. W końcu ich stan wpływa na zdrowie dziecka, a prawa są naruszane przez wszystkich, którzy nie są leniwi. Jednak dla każdego znajdzie się plansza.
Jakie prawa ma kobieta w ciąży w pracy?
- Urlop prenatalny trwa 70 dni, a ciąża mnoga trwa 84 dni. Urlop ten jest przyznawany kobiecie na jej wniosek w oparciu o instytucję medyczną (poradnictwo dla kobiet), która jest nadzorowana przez przyszłą matkę. Urlop po porodzie to 70 dni z normalnym porodem, 86 dni z powikłaniami i 110 dni z narodzin więcej niż 1 dziecko. Ponadto urlop macierzyński przyznawany jest kobietom w całości i jest obliczany łącznie. Oznacza to, że jeśli odpoczywałeś przez 10 dni zamiast 70 dni, to po porodzie powinieneś mieć 130 dni (70 + 60). W tym przypadku kobieta otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
- Na życzenie młoda matka może otrzymać urlop na opiekę nad dzieckiem do 3 lat. Przez cały okres kobieta otrzymuje zasiłek państwowy. Jednocześnie kobieta ma prawo do pracy w domu lub na część etatu, a zasiłek, miejsce pracy i miejsce dla niej pozostają.
- Kobieta w ciąży ma prawo do urlopu, niezależnie od stażu pracy. Zastąpienie corocznych świąt rekompensatą pieniężną jest nie do przyjęcia.
- Kobiety w ciąży nie mogą pracować w ciężkich, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach, pracować w nocy. Nie można też pracować na zasadzie zmiany. Kobiety pracujące z dziećmi w wieku poniżej 1,5 roku powinny otrzymywać dodatkowe przerwy co 3 godziny przez co najmniej 30 minut. Jeśli dziecko w tym wieku nie jest samotne, czas trwania przerwy powinien wynosić co najmniej godzinę.
- Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety na podstawie ciąży. Przyczyną odmowy pracy może być niedopasowanie do wszelkich cech biznesowych: brak kwalifikacji, obecność przeciwwskazań medycznych do wykonywania pracy, brak cech osobistych niezbędnych do pracy. W każdym razie kobieta w ciąży ma prawo otrzymać pisemne wyjaśnienie od pracodawcy dotyczące odmowy pracy. Po zawarciu umowy o pracę należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa do ustanowienia okresu próbnego dla matek z dziećmi poniżej 1,5 roku życia i kobiet w ciąży.
- Nie można zwolnić kobiety w ciąży, z wyjątkiem przypadków likwidacji firmy. nawet jeśli wygasa okres obowiązywania umowy o pracę, pracodawca musi ją przedłużyć do urodzenia dziecka.
Ochrona praw pracowniczych kobiet w ciąży
Jeśli twoje prawa pracownicze są łamane, nie wahaj się ich bronić, pracodawca, który naruszył prawo, sprawca i musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Ochronę praw kobiet w ciąży sprawuje sąd rejonowy w tej lokalizacji 
pracodawcy (w przypadku przywrócenia do pracy) lub sprawiedliwości pokoju (inne kontrowersyjne sytuacje). Aby złożyć wniosek, wymagane będą kopie następujących dokumentów: umowa o pracę, zlecenie zwolnienia, podanie o pracę, książeczka pracy i zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia.
Możesz złożyć pozew w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym nauczyłeś się (powinien był się dowiedzieć) o naruszeniu twoich praw pracowniczych. W przypadku spornych sytuacji związanych ze zwolnieniem z pracy powództwo należy wnieść w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania pracy lub kopii nakazu zwolnienia. Zwolnieni pracownicy przy składaniu wniosku o przywrócenie do pracy nie ponoszą kosztów związanych z pokryciem kosztów sądowych i opłat sądowych.