Podróżujący charakter pracy
W nowoczesnym rytmie życia często trzeba podróżować nawet dla tych profesjonalistów, którzy wcześniej nie mogli myśleć o opuszczeniu miejsca pracy. Są jednak zawody, które wymagają stałej mobilności osoby. Istnieje wiele powodów do sporów między pracownikiem a pracodawcą. Najczęściej pojawiają się spory o zapłatę za podróżny charakter pracy.
Co oznacza podróżująca natura pracy?
Nie mylić podróży służbowych z podróżującym charakterem pracy. Jeśli pracownik od czasu do czasu w interesie pracodawcy podróżuje do obiektów znajdujących się w mieście (kraju) innym niż stałe miejsce zamieszkania przez określony czas, będzie to podróż służbowa. Ale jeśli praca jest stale przeprowadzana po drodze, to nie pasuje do definicji podróży. Mogą być dwie opcje pracy w podróży:
- pracownik codziennie powraca do domu po pracy (kierowca, przedstawiciel handlowy);
- pracownik nie może codziennie wrócić do swojego miejsca zamieszkania (audytor wizytujący, spedytor, kierowca długodystansowy).
Jak zorganizować podróżny charakter pracy?
Abyś mógł mówić o zasiłku i rekompensacie za podróżny charakter pracy, musisz odpowiednio zaprojektować go w dokumentach.
Po pierwsze, podróżujący charakter pracy musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Dotyczy to Rosji i Ukrainy, ponieważ ani kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani kodeks pracy nie ustanawiają listy specjalności o charakterze podróżniczym. Jeśli umowa o pracę nie wskazuje, że praca będzie podróżować, mogą pojawić się pytania związane z wypłatą podróży. Dotyczy to w szczególności Ukrainy, gdzie ze względu na brak wykazu zawodów podróżniczych w przedsiębiorstwie należy uwzględnić wszystkie podróże służbowe jako podróże służbowe.
Po drugie, obowiązki pracodawcy dotyczące rekompensaty i dodatkowych opłat za podróżny charakter pracy mogą znaleźć odzwierciedlenie w umowie zbiorowej. W przypadku braku układu zbiorowego lista stanowisk i procedura rekompensaty mogą być (a nawet bardziej celowo) zatwierdzone w rozporządzeniu w sprawie podróżnego charakteru pracy na polecenie zarządzającego.
Rekompensata za podróżny charakter pracy
W Rosji pracodawca może uiścić dodatkową opłatę za podróżny charakter pracy i (lub) rekompensatę kosztów pracowniczych. Taki zasiłek jest ustalany przez lokalne przepisy i jest naliczany jako odsetki od wynagrodzenia (stawki celnej) pracownika i stanowi integralną część wynagrodzenia pracownika. W przypadku rekompensaty pracodawca zwraca pracownikowi koszty związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. W takim przypadku płatności gotówkowe nie są częścią wynagrodzenia.
Na Ukrainie dopłata za pracę podróżniczą ma charakter wyłącznie kompensacyjny.
Jakie wydatki musi zapłacić pracodawca za pracownika? Są to cztery grupy kosztów określone w Kodeksie pracy i Kodeksie pracy, a więc identyczne dla Rosji i Ukrainy.
- Koszty podróży (transport publiczny lub prywatny).
- Koszt wynajmu mieszkania, jeśli pracownik nie jest w stanie powrócić do miejsca stałego zamieszkania po zakończeniu pracy.
- Dodatkowe koszty związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania. Obejmują one diety dzienne i diety polowe.
- Inne wydatki, które zostały poniesione przy wiedzy lub zezwoleniu pracodawcy i dla jego celów.
Stawki dzienne i inne wydatki określa umowa o pracę lub układ zbiorowy. Należy zauważyć, że dla celów podatkowych dzienna dieta dzienna nie może przekroczyć 700 rubli. (30 hrywien).