Teorie przywództwa

Ludzie zaczęli interesować się wszystkim, co wiąże się z doktryną przywództwa na początku XX wieku. Naukowcy próbowali dowiedzieć się, jakie cechy należy rozwinąć, aby móc wpłynąć na wielu ludzi i czy można w tym celu zdobyć niezbędne umiejętności. Dlatego powstały teorie przywództwa. Spójrzmy na ich najbardziej popularne miejsca docelowe.

Teorie przywództwa w psychologii

Teoria wielkiego człowieka . Zakłada, że lider może się urodzić. Nawet jeśli chcesz rozwinąć niezbędne cechy, niemożliwe stanie się taka osoba. W tej teorii wielki przywódca jest przedstawiany jako prawdziwy bohater, rodzaj mitycznej postaci, której przeznaczeniem jest być przywódcą, poprowadzić tłumy.
Teoria charakterystycznych cech . Bardzo podobny do poprzedniego. Przywództwo i pewne cechy charakteru są dziedziczone. To prawda, że teoria ma znaczną wadę - uważa się, że ze względu na okoliczności, indywidualne cechy, nie każda osoba z takimi genami stanie się liderem.
Sytuacyjna teoria przywództwa . Dla dominującej jednostki nie ma określonej strategii postępowania. W różnych sytuacjach może przejawiać się na różne sposoby. To zależy od stylu przywództwa, cech obserwujących i innych sytuacji. W końcu dla tego ostatniego należy użyć określonego stylu przywództwa.
Teoria behawioralna . Opiera się na przekonaniu, że przywództwa można się tylko nauczyć. Teoria opiera się na działaniach ludzi, a nie na ich wrodzonych skłonnościach, aby każdy mógł rozwinąć przywództwo poprzez praktykę i trening.
Teoria sterowania . Opiera się na relacji między przywódcami i ich wyznawcami. Uczestnicy są zjednoczeni obopólną korzyścią, czyli lider oferuje cenną nagrodę w zamian za uznanie swojej władzy.
Teoria transformacji . Opiera się na wewnętrznej motywacji i rzeczywistym zaangażowaniu w pomysły lidera. Teoria ta zakłada, że przywódcą jest ktoś, kto potrafi myśleć szeroko i działać we właściwym kierunku.
Teoria charyzmatycznego przywództwa . Jego podstawą jest przekonanie, że lider może wpływać na innych ludzi poprzez osobistą atrakcyjność, która wyraża się w pełnym zaufaniu własnymi osądami, obowiązkami itp.

Rodzaje liderów

Król . Obraz surowego, ale czczonego ojca, który wie, jak inspirować ludzi z pewnością siebie, zastępując wszystkie negatywne emocje. Taki przywódca jest honorowany i nominowany przez swoją kandydaturę na podstawie miłości, sympatii.
Przywódca . Osoba, która próbuje naśladować w grupie. Widzi pewien standard, ideał, do którego należy dążyć.
Tyrant . Dziś jest to rzadkie. Taka osoba staje się przywódcą, ponieważ inspiruje innych z poczuciem strachu i posłuszeństwa. To jest dominująca osobowość, którzy są przestraszeni i posłusznie posłuszni.
Organizator . Potrafi jednoczyć ludzi i prowadzić ich do wspólnego celu. Odgrywa rolę wsparcia dla reszty grupy.
Uwodziciel . Wykwalifikowany manipulator. Osoba, która wie, jak grać na słabościach innych, daje ujście depresji, łagodzi napięcia i zapobiega konflikty . Jest bardzo kochany, często nie zauważając żadnych niedociągnięć.
Bohater . Poświęca się dla dobra innych ludzi. Z reguły jego zachowanie manifestuje się w akcjach masowego protestu. Otaczający się widzą jego odwagę iw rezultacie podążają za nim.

Warto zauważyć, że nadal badane są teorie i typy przywództwa. Psychologiczna teoria przywództwa pozwala określić najbardziej skuteczne modele rozwoju cech lidera. Nowoczesne podejście do skutecznego przywództwa obejmuje rozwój charyzmy, przywództwa transformacyjnego i samokształcenia.