Psychologia i związki Poznaj siebie

Introwersyjny konflikt i sposoby jego rozwiązania

Jeśli dana osoba żyje w harmonii z samym sobą i otaczającym go światem, można go nazwać szczęśliwą osobą. Jednakże, jeśli wewnętrzne wątpliwości nie dają odpocznienia, a czasami nawet dręczą duszę, to już jest kwestia intrapersonalnego konfliktu. Sugerujemy, aby zrozumieć, jaki rodzaj konfliktu ma charakter intrapersonalny.

Czym jest konflikt intrapersonalny?

Eksperci w dziedzinie psychiatrii twierdzą, że pojęcie konfliktu intrapersonalnego oznacza konflikt w mentalnym świecie człowieka, będący kolizją jego przeciwnych motywów. Wśród takich motywów należy wyróżnić potrzeby, zainteresowania, wartości, cele i ideały. W psychoanalizie główne miejsce zajmują konflikty między potrzebami a podstawami społecznymi, a także między potrzebami osoby.

Przyczyny konfliktu intrapersonalnego

Zwyczajowo rozróżnia się trzy główne typy powiązanych przyczyn:

  1. Wewnętrzny - wyrażony w sprzecznościach między różnymi motywami osoby w przypadku braku porozumienia między komponentami struktury wewnętrznej.
  2. Zewnętrzne - ze względu na położenie osoby w grupie. Tutaj konflikt intrapersonalny powstaje z powodu niemożności zaspokojenia własnych potrzeb.
  3. Zewnętrzne, ze względu na pozycję osoby w społeczeństwie, kojarzone są z taką koncepcją, jak intrapersonalne sprzeczności, które powstają na poziomie mikrosystemu społecznego i wynikają z natury systemu społecznego i życia gospodarczego.
czym jest konflikt intrapersonalny

Funkcje konfliktu intrapersonalnego

Zadzwoń do następującego intrapersonalnego psychologiczne mechanizmy obronne - funkcje konstruktywne i niszczące. Pierwszymi ekspertami w dziedzinie psychiatrii są:

  1. Komunikatywny (informacyjny lub łączący) - ludzie zaczynają się lepiej poznawać, rozumieć i stopniowo zbliżać.
  2. Funkcja stymulanta i siła, która jest w stanie zarządzać zmianą społeczną.
  3. Funkcja promowania tworzenia niezbędnej równowagi w społeczeństwie.
  4. Zagwarantowanie rozwoju społeczeństwa poprzez ujawnianie różnych interesów.
  5. Pomoc w ponownej ocenie starych norm i wartości.

Drugie funkcje zwykle przypisuje się:

  1. Niezadowolenie, słaba wydajność, słaba stan psychiczny .
  2. Naruszenie systemów łączności.
  3. Oddanie własnej grupie i niewystarczająca konkurencja z innymi.
  4. Myśli o drugim, jak o wrogu.
  5. Wygrywanie konfliktu jest ważniejsze niż rozwiązanie problemu.
  6. oznaki konfliktu intrapersonalnego

Taka koncepcja, jak konflikt intrapersonalny, ma następujące cechy:

  1. Współdziałaj we wszystkich elementach wewnętrznego świata jednostki.
  2. Istnieją sprzeczności między interesami, celami, emocjami i pragnieniami.
  3. Pojawienie się negatywnych reakcji.
konsekwencje konfliktu intrapersonalnego

Rodzaje konfliktów intrapersonalnych

Psychologowie nazywają te typy intrapersonalnych konfliktów danej osoby:

  1. Motywacyjne - reprezentuje różnice między pragnieniami posiadania a bezpieczeństwem.
  2. Moralne - nie ma dopasowania postaw osobistych i moralnych.
  3. Adaptacja - złożoność uzależnienia w sferze zawodowej i społeczeństwie.
  4. Nieodpowiednie poczucie własnej wartości - różnice między oceną własnych zdolności a roszczeniami danej osoby.
  5. Inter - rola - niezdolność do wykonywania kilku ról naraz.
  6. Rola osobowości - rozbieżność w ich rolach z powodu zdolności lub pożądania.
  7. Konflikt potrzeb - między podstawami społecznymi a potrzebami.

Sposoby rozwiązywania konfliktów wewnątrzosobowych

Eksperci mówią o tym, jak rozwiązać konflikt międzyludzki. Wśród najbardziej skutecznych sposobów:

  1. Kompromis - bardzo ważne jest, aby zrealizować i rozwiązać wszystkie intrapersonalne problemy w czasie.
  2. Opieka - czasami trzeba "puścić" sytuację, a nawet nie próbować jej rozwiązać.
  3. Reorientacja to zmiana w stosunku do przedmiotu.
  4. Sublimacja - transfer energii w społecznie znaczącym kanale.
  5. Idealizacja - fantazja, marzenia, oddzielenie od rzeczywistości.
  6. Represje - wpływ na ich własne uczucia, pragnienia i dążenia do ich stłumienia.
  7. Korekta - odpowiednia postawa wobec siebie i swojego wewnętrznego świata.
sposoby rozwiązywania konfliktów wewnątrzosobowych

Konsekwencje konfliktu intrapersonalnego

Mówiąc o takiej koncepcji, jak konflikt międzyosobisty, ważne jest, aby powiedzieć o jej konsekwencjach. Wywołaj pozytywne i negatywne wyniki. Wśród negatywnych:

  • opóźnienie w rozwoju osobistym;
  • dezorganizacja;
  • nadmierna podejrzliwość, niepokój i stres;
  • niezdolność do pełnienia funkcji publicznych i osobistych;
  • agresywność lub poddanie;
  • brak zaufania do własnych możliwości;
  • niewidzialność sensu życia;
  • milczenie i odrzucenie jakiejkolwiek krytyki we własnym adresie;
  • obwinianie innych za własne niepowodzenia;
  • czasami intrapersonalny konflikt i nerwica.

Wśród pozytywnych efektów:

  • utwardzanie będzie i ludzki charakter ;
  • samorozwój i samodoskonalenie;
  • mobilizacja zasobów osobistych;
  • stabilność psychiczna.