HR Manager - obowiązki

Życie toczy się dalej, czas się zmienia, az nimi ludzie i ich zawody. Z biegiem czasu społeczeństwo będzie miało nowe wymagania, co niewątpliwie spowoduje pewne zmiany. Ostatnio, nowoczesnego menedżera zasobów ludzkich, nazwaliśmy szefem działów personalnych lub po prostu - oficerem zasobów ludzkich. Teraz jednak rola HR zmieniła się nieco i zaczęła obejmować nie tylko wypełnianie ksiąg pracy i, zgodnie z Kodeksem pracy, wysyłanie pracowników do odpoczynku.

Jakie są obowiązki kierownika działu HR?

Spróbujmy zrozumieć dzisiejszą istotę tego zawodu. Przede wszystkim jego funkcje obejmują komunikację z ludźmi, czyli selekcję kandydatów na wolne stanowisko, tworzenie systemu do zachęcania i karania pracowników, a także utrzymywanie, a nawet rozwijanie korporacyjnego stylu firmy. Od tych ludzi zależy w dużej mierze atmosfera kolektywu. Dlatego też obowiązkiem kierownika personalnego jest formułowanie i komunikowanie pracownikom celów i misji przedsiębiorstwa, prowadzenie działań, które wzmocnią wewnętrznego ducha organizacji i otworzą każdemu pracownikowi jego punkt widzenia na zajmowanym stanowisku. Tak, ten zawód nie jest łatwy i zdecydowanie wymaga specjalnego szkolenia i umiejętności.

Wyższe wykształcenie można przypisać do podstawowych wymagań dla kierownika personelu, może to być prawne, ekonomiczne, psychologiczne, pedagogiczne, ogólnie rzecz biorąc handlowe, ale niekoniecznie głębokie i systemowe. Szczególną uwagę przywiązuje się do jakości moralnych. Specjalista w branży powinien być zorganizowany, wnikliwy, komunikatywny i praktyczny. Menedżer rekrutacji powinien być dobry w komunikowaniu się z ludźmi i ludźmi z nim. Ważne jest, aby nie komunikować się w komunikacji, ponieważ trzeba dużo mówić przez zawód. Musisz być w stanie słuchać pracowników, oceniać cechy ich zachowania, być w stanie przewidzieć sukces zawodowy, czasami nawet pomóc w praktycznych poradach. Ale w tym samym czasie taki ekspert powinien być dobrym menedżerem. Menadżerowie personelu również wymagają autorytetu i twardości, aby móc sprostać ich zadaniom.

Obowiązki Menedżer ds. Personalnych

Dziś każdy, kto w taki czy inny sposób na swoim stanowisku jest związany z zawodem menedżera personelu, ma następujące wymagania i obowiązki:

Monitorowanie rynku pracy, posiadanie informacji o aktualnej sytuacji z personelem, przeciętne wynagrodzenie na rynku i informowanie o tym kierownictwa.
W razie potrzeby zamieszczanie informacji o wolnych miejscach pracy w mediach i przeprowadzanie wywiadów z kandydatami.
Zdolność do stworzenia profesjonalnego programu dla każdego indywidualnego wakatu, to jest dobrze wiedzieć, jakie cechy osobiste i zawodowe powinny być kandydatem na dane stanowisko.
Planowanie potrzeb kadrowych na najbliższą przyszłość iw przyszłości, tworzenie rezerwy pracowników, a także szybkie znalezienie odpowiednich specjalistów.
Znajomość przepisów prawa pracy, podstaw komunikacji biznesowej, praca z dokumentami i kompetencje w mowie ustnej i pisemnej.
Sporządzanie i realizacja umów o pracę, umów i umów, tworzenie i rozliczanie spraw osobistych pracowników.
Organizacja programów praktyk, szkolenia, zaawansowane szkolenia, certyfikacja pracowników, rozwój, organizacja i prowadzenie szkoleń i programów społecznych.
Motywacja pracowników firmy, znajdowanie indywidualnego podejścia do nich.

Wdrożenie kontroli nad przestrzeganiem wewnętrznych regulacji przedsiębiorstwa, uczestnictwo w rozwiązywaniu konfliktów i sporów pracowniczych.
Ponadto posiadanie twórczego myślenia, analitycznego umysłu, pamięci długotrwałej i operacyjnej, a także ciągłej uwagi i obserwacji.

Ogólnie można powiedzieć, że praca menedżera rekrutacji jest trudnym połączeniem rutynowych i kreatywnych zadań, nie każdy może sobie z nimi poradzić. Jeśli jednak poczujesz siłę w sobie - odważnie podbijaj szczyt zarządzania.