Dyscyplina pracy
Dyscyplina pracy i harmonogram prac - wieczne przyczyny sporów między pracodawcą a pracownikiem. Ten ostatni nie zawsze lubi metody dyscypliny pracy stosowane przez pracodawcę. Oburzenie pracowników jest często uzasadnione, ponieważ te środki są sprzeczne z prawem.
Metody zapewnienia dyscypliny pracy
Istnieją dwa sposoby zapewnienia dyscypliny pracy: kara i zachęta. W Kodeksie pracy Ukrainy wskazana jest praca edukacyjna, ale w praktyce rzadko jest ona wykonywana, jeśli zostanie wykonana. Dlatego rozważymy tylko kary i zachęty, które pracodawca może zastosować wobec pracowników.
Oprócz zasad przewidzianych przez prawo, każde przedsiębiorstwo ma specjalne wymagania dotyczące dyscypliny pracy. Są one nazywane harmonogramem prac i są akceptowane przez kierownictwo organizacji, biorąc pod uwagę poglądy reprezentatywnego organu pracowników (związku zawodowego). Harmonogram prac organizacji określa:
- zasady przyjmowania i zwalniania pracowników;
- obowiązki i prawa stron umowy o pracę;
- tryb pracy i pozostali pracownicy;
- podstawy do zastosowania kar lub zachęt.
Ponadto, pracodawca ma prawo do niezależnego określenia sposobu zachęcania pracowników (premie, znaki honorowe), ale kary są regulowane przez Kodeks pracy (Kod Pracy) i żadne lokalne akty prawne nie mogą zawierać dodatkowych kar, z wyjątkiem organizacji państwowych.
Co stanowi naruszenie dyscypliny pracy?
W celu przestrzegania dyscypliny pracy, pracodawca nie zawsze uważa za konieczne nagradzanie pracownika, ale zawsze jest gotów nałożyć karę za naruszenie harmonogramu. Jaka będzie podstawa do nałożenia dyscyplinarnego działania?
- Wykonywanie działań przez pracownika, które są wyraźnie zabronione przez opis stanowiska, umowę o pracę, akt lokalny.
- Bezczynność ze strony pracownika działań wyraźnie określonych w powyższych dokumentach.
- Podejmowanie działań przez pracownika wynikających ze zgodności z dyscypliną pracy, ale nie bezpośrednio zabronionych przez umowę o pracę. Na przykład spóźnienie, brak pracy bez ważnego powodu, nieprzestrzeganie zlecenia, kradzieży itp.
Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy
Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy pociąga za sobą negatywne konsekwencje dla pracownika. Wszyscy o tym wiedzą, ale niewielu wie, jakie kary przewidziane są przez prawo. Często pracodawca narusza prawa pracownika, stosując wobec niego kary niezgodne z prawem. Tak więc Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeks Pracy Ukrainy uzgadniają kary za naruszenie dyscypliny pracy. Obowiązują następujące kary:
- uwaga;
- nagana;
- strzelanie
Biorąc pod uwagę surowość przestępstwa, pracodawca sam ma prawo wyboru środka zwrotu. Oznacza to, że po zwolnieniu może nastąpić poważne naruszenie dyscypliny pracy. 
, bez poprzedzania go komentarzem i naganą. Ale pracodawca nie ma prawa do nałożenia dwóch kar za jedno przestępstwo. Oznacza to, że nagana i zwolnienie za jeden przypadek naruszenia dyscypliny pracy nie może nastąpić.
Kary za naruszenie dyscypliny pracy
Często pracodawcy narzucają firmie sztywny system karny, karając pracowników za każde naruszenie dyscypliny pracy. Takie kary są niezgodne z prawem, ani w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ani w Kodeksie pracy Ukrainy nie ma wskazania na możliwość zastosowania grzywien jako kary dla niedbałych pracowników. Ponadto pracodawca nie ma prawa do amortyzacji (pozbawienia składki) pracownika za naruszenie dyscypliny pracy. To prawda, że można pozostawić pracownika bez premii, ale tylko wtedy, gdy klauzula premii mówi, że premia jest wypłacana za osiągnięcia w pracy w przypadku braku środków dyscyplinarnych. Jeśli klauzula o przyznaniu takiego nie jest określona, to "karanie rubla" przez nieostrożnego pracownika nie zadziała.