Jak dołączyć do nowego zespołu?

Nowa praca, nowy zespół - poważne powody do podniecenia. I oczywiście jesteśmy zainteresowani pytaniami, jak dołączyć do nowego zespołu, radzić sobie z szefem i dobrze się czuć z kolegami. Zasadniczo zadanie nie jest łatwe, ale wykonalne, jeśli nie ze strachu przed nowym zespołem, który dręczy wielu nowo przybyłych.

Jak pozbyć się strachu i dopasować do zespołu?

Jak możesz dołączyć do nowego zespołu, jeśli boisz się komunikować z nieznajomymi przed paniką, czy boisz się zrobić złe wrażenie? To prawda, w tym przypadku nic z tego nie wyniknie, więc musisz się pozbyć strachu.

Zrób listę swoich pozytywnych cech, które z pewnością pomogą ci dostosować się do nowego zespołu. Odpowiednie, takie jak życzliwe, wesołe, inteligentne, odpowiedzialne itp.
Jeśli obawiasz się, że ponure twarze spotkają cię w nowym miejscu, co druga osoba spróbuje powiedzieć ci, jak niekompetentny jesteś, natychmiast pozbądź się tych myśli z twojej głowy. Ale w zamian wyobraź sobie, jak przychodzisz do pracy, wszyscy się do ciebie uśmiechają, poznają, są zaproszeni do picia herbaty, rozmawiają o zawiłościach komunikacji z przełożonymi itd. Pozytywna postawa działa cuda.
Pamiętaj, że ktoś może mieć wobec ciebie negatywne nastawienie z powodu ciebie niezależnego. Na przykład ktoś chciał zaaranżować krewnego dla twojego miejsca, ktoś przypomniał ci niekochanego nauczyciela, a ktoś nie lubił twojego stylu ubierania się. Nie możesz wpływać na to, dlatego nie powinieneś się go bać.

Jak dołączyć do nowego zespołu?

Czy wiesz, jak zadowolić nowy zespół od pierwszego wejrzenia? Przynajmniej, zgadnij - potrzebujesz odpowiedniego wyglądu. Tak się złożyło, że spotykamy ludzi w zależności od ich ubrania, więc staraj się unikać zaniedbań przy wyborze obrazu. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy firma ma kod ubioru.
Jak możesz przystosować się do nowego zespołu, nie znając przyjętych zasad postępowania? To po prostu trudne, dlatego warto obserwować kolegów, aby zidentyfikować niekwestionowanego lidera i zwrócić się o poradę.
Przyzwyczaić się do nowego zespołu może pomóc zarówno rady "starszy towarzysz" i ich roztropność. Starzy ludzie mogą sobie pozwolić na żart w sercu kolegi, żegnają się. Ale jeśli nowa dziewczyna zacznie plotkować od razu, nikomu się to nie spodoba. Dlatego pierwszy raz nie jest szczególnie szczery i wspiera plotki innych ludzi. Możliwe jest podjęcie kroków zmierzających do zbliżenia tylko po wyrównaniu sił w zespole.
Jak chcesz zaprzyjaźnić się z nowym zespołem! Wspólne picie herbaty, gadanie w porze lunchu, oczywiście, przyczyni się do tego, ale zabrali cię właśnie ze względu na umiejętności biznesowe, a nie zdolność komunikowania się. Dlatego poświęć więcej czasu na pracę, zwłaszcza, że nie jest tak łatwo przeniknąć do nowych obowiązków. Ale nie próbuj od pierwszych chwil, aby podkreślić swoje kwalifikacje pod każdym względem, nikt nie lubi "sprytnych ludzi". Więc gdy jesteś cicho, nie wahaj się uczyć od starszych kolegów, stopniowo zwiększaj tempo. I nie zapomnij podziękować za pomoc.
Myśląc o tym, jak osiedlić się w nowym zespole, wielu próbuje usiąść cicho, nie wychylając się. Taktyka nie jest tak zła, o ile nie usiłujesz usiąść na karku, a zdarza się to dość często - starają się przenieść całą pracę na początku, że są zbyt leniwi, aby zrobić to samemu. W takim przypadku nie należy przekształcać wszystkiego w skandal, wystarczy odpowiedzieć, że to nie jest twoja odpowiedzialność. I na pewno nie musisz narzekać na władze i prowokować innych do konfliktów.

W ten sposób możemy wymienić główne zasady zachowania w nowym zespole: odpowiedni wygląd, życzliwość, zdolność i chęć do pracy.

Jak wejść do nowego szefa zespołu?

Menedżer w nowym zespole jest trudniejszy w adaptacji niż zwykły pracownik. W końcu osoba, która przyszła "z boku", zawsze będzie postrzegana jako nowicjusz, zajmująca miejsce kogoś z pracowników pracujących w firmie przez długi czas.

Dlatego lider, jak każdy inny, musi przyzwyczaić się do nowego zespołu i dać pracownikom czas na przyzwyczajenie się do nowego szefa. Aby proces habituacji przebiegał lepiej, na początku aktywności należy powstrzymać się od kardynalnych zmian i nagłych ruchów. Po pierwsze, wciąż nie do końca znacie specyfikę firmy, a po drugie, kolektyw będzie ostrzegał tylko o takich działaniach.