Umowa o pracę na czas określony i ciąża
Nie ma żadnych problemów, gdy ciężarna kobieta wyjeżdża na urlop macierzyński z głównego miejsca. praca na którym pracuje na bieżąco i ma zapis w zeszycie. Ale co jeśli kobieta pracuje dalej umowa o pracę na czas określony i dowiaduje się o ciąży, gdy jej umowa się kończy. Czy mają prawo ją zwolnić? A co należy zrobić w tym przypadku?
Działania ciężarnej pracującej na umowę o pracę na czas określony
Zgodnie z Kodeksem pracy, zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie, stanowisko w tej sprawie jest takie samo: kobieta w pozycji jest zobowiązana przedłużyć okres obowiązywania umowy do porodu, na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika. Po otrzymaniu takiego dokumentu pracodawca jest zobowiązany przedłużyć ten okres. W takim przypadku kobieta musi również dostarczyć zaświadczenie potwierdzające ciążę, ale nie więcej niż trzy razy w miesiącu. Jednak pracodawca nie musi przedłużać umowy po dostawie. W tym przypadku zasiłek macierzyński zostaje zachowany, a aby otrzymać zapłatę za opiekę nad dzieckiem, konieczne jest wydanie nowej umowy o pracę.
A jeśli kobieta dowiedziała się o ciąży, a istniejąca umowa o pracę została zawarta na okres tymczasowej nieobecności pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, ustawodawstwo zezwala na zwolnienie ciężarnej kobiety po jej rozwiązaniu, gdy nie jest możliwe przeniesienie jej do innego miejsca pracy.
Zwolnienie z pracy ciężarnej jest zabronione, jeżeli umowa na czas określony jeszcze nie wygasła, tj. w sprawie osobistych inicjatyw jednostronnie, z wyjątkiem przypadków likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia stanu wyjątkowego. Ale w większości przypadków pracodawcy próbują rozwiązać wszystko w sposób korzystny dla obu stron i są lojalni wobec kobiet w ciąży.
Taki tandem, jak umowa o pracę tymczasową i ciąża, nie powinny straszyć kobiety, najważniejsze jest poznanie swoich praw i nie zawstydzanie ich wykorzystywania w ochronie dóbr osobistych.