Konflikt interesów
Każdego dnia komunikujemy się z wieloma różnymi osobami. Ktoś jest blisko nas i czerpiemy przyjemność z komunikowania się z nimi, a także z kimś, kto komunikuje się po prostu z siłą (praca, nauka, odbieranie usług itp.). Ale nawet pomimo wzajemnej niechęci lub sympatii, rodzą się między nami różnego rodzaju konflikty, jest to nieuniknione. Konflikt interesów jest jedną z najważniejszych przyczyn kłótni nawet między bliskimi, nawet pomimo tego, że na ogół traktują się nawzajem dobrze i kochają się nawzajem.
Przykłady konfliktów interesów w życiu codziennym można znaleźć na każdym kroku: dzieci nie mogą dzielić zabawki w przedszkolu; jeden telewizor w rodzinie - żona chce oglądać serial, a mąż jest piłką nożną; dwóch facetów próbuje zdobyć serce jednej dziewczyny; jedno wolne miejsce w transporcie, dla którego obowiązują wszystkie osoby, które się zgłosiły itp.
Konflikt interesów i jego formy
Każdy z nas ma własną strefę zainteresowań i to, jak aktywni jesteśmy w życiu, ma tendencję do ekspansji. W przypadku, gdy druga osoba również nie jest mniej aktywna i rozszerza swoje strefy, istnieje możliwość, że twoje strefy mogą w pewnym momencie się przecinać. Tak więc jest konflikt. W psychologii pojęcie konfliktu interesów z języka łacińskiego tłumaczone jest jako kolizja i oznacza jedną z odmian sytuacji, w których dwie lub więcej stron domaga się jednego przedmiotu zainteresowania.
Jeśli mówimy o oznakach konfliktu interesów, są to:
- Obecność przedmiotu i sytuacji, które każdy we własnym interesie postrzega jako sprzeczne.
- Niepodzielność kontrowersyjnego obiektu lub obiektu, to znaczy, nie można go dzielić, może tylko trafić do kogoś.
- Pragnienie stron, aby kontynuować obecną sytuację konfliktową i niechęć do wzajemnego poddania się.
Tak więc cechą konfliktu interesów jest to, że wszyscy uczestnicy są nim zainteresowani i myślą w swoim własnym interesie. Zagraża to tym, że gdy zastanowimy się nad planem działania i jego planowaniem, rozpocznie się niebezpieczna sytuacja - sam konflikt, czyli konflikt interesów jego uczestników.
Konflikt interesów
Aby temu zapobiec, istnieje pięć głównych sposobów rozwiązywania konfliktów interesów:
- Po pierwsze, konkurencja, która wyraża się w pragnieniu każdej osoby, aby osiągnąć swoje zainteresowanie, nawet jeśli dzieje się to ze szkodą dla innej osoby.
- Po drugie, adaptacja, czyli poświęcanie własnych interesów na rzecz interesów innej osoby.
- Po trzecie, znalezienie kompromisu - czyli porozumienia opartego na ustępstwach po obu stronach. Tego rodzaju rozwiązanie konfliktu interesów można wyrazić poprzez zapewnienie opcji, które usuwają powstałą sprzeczność.
- Ponadto, unikanie go można również przypisać możliwościom rozwiązania konfliktu, gdy obydwu brakuje chęci zjednoczenia, a jednocześnie nie mają charakteru realizacji własnych celów.
- I wreszcie, współpraca ma miejsce, gdy uczestnicy sytuacji znaleźli alternatywę, która jest w stanie w pełni zaspokoić interesy każdej ze stron.
Aby perfekcyjnie opanować sztukę zapobiegania konfliktom interesów, na przykład w rodzinie, w pracy itp. 
Konieczne jest zainteresowanie ich członkami rodziny, kolegami, ich zainteresowaniami i opiniami. Jednocześnie zainteresuj się nie tylko pozytywnymi cechami, ale także zwróć uwagę na słabości, to pomoże ci lepiej się z nimi skontaktować. Niezbędna jest także umiejętność słuchania i słyszenia innych, takie cechy są nawet cenniejsze niż zdolność mówienia. Nie będzie zbyteczne podążanie za twoją krytyką, ponieważ, jak wiesz, wszystko jest dobre z umiarem, lepiej, jeśli krytyka jest pośrednia, ale ukryta, że nie spowoduje negatywnego, ale jedynie popycha do poprawy. Bądź ostrożny przy rozkazywaniu, rozumiesz i akceptujesz swoje błędy, a także błędy innych osób, częściej się uśmiechasz i mieszkajmy razem!