Pojęcie i rodzaje czasu pracy
Każdy wie, że życie i praca osoby trwają w pewnym okresie czasu. Praca jest społeczną, użyteczną działalnością, która może być bardzo zróżnicowana. Ale praca w każdym przypadku nie powinna zająć prawie całe życie. W związku z tym stworzono rodzaje kosztów czasu pracy.
Czas pracy w przepisach prawa pracy lub w jego centrum nazywany jest częścią czasu kalendarzowego. Pracownik, który zgodnie z przepisami, jest zobowiązany do wypełniania swoich obowiązków w organizacji lub w jakimkolwiek innym przedsiębiorstwie, w którym obowiązują wewnętrzne przepisy prawa pracy.
Co to jest czas mierzony w pracy?Czas pracy pracowników, czas jego trwania, ustalany jest przez państwo. Czas ten zależy od stopnia rozwoju danego stanu. Jego czynniki ekonomiczne i polityczne wpływają również na rodzaje czasu pracy.
Mierzony jest czas pracy - dzień, zmiana i tydzień pracy.
Rodzaje czasu pracy są podzielone na kategorie:
- Normalny czas pracy dla pracowników nie przekracza 40 godzin tygodniowo. Normalny czas trwania jest najczęstszym rodzajem pracy. Pracownicy zatrudnieni w niebezpiecznych przedsiębiorstwach mają dzień roboczy nie dłuższy niż 36 godzin tygodniowo.
- Skrócony czas trwania jest ustalany dla osób poniżej 18 roku życia. Dla tych, którzy są przeszkoleni w produkcji. Dla nauczycieli i osób pracujących w placówkach oświatowych Dla osób niepełnosprawnych z grupami 1 i 2 niepełnosprawności, które posiadają zaświadczenie lekarskie zezwalające na podjęcie pracy. Kobiety pracujące na wsi. Zredukowano też czas pracy w nocy.
- Różne opcje w niepełnym wymiarze czasu są ustawione dla:
- osoby, które zawierają umowę z pracodawcą, a ich wypłata zależy od wyniku;
- kobiety w ciąży (na życzenie);
- kobiety z dziećmi poniżej 14 lat (dzieci w wieku do 16 lat niepełnosprawne);
- pracownicy, którzy opiekują się chorymi osobami (członkami rodziny lub chorymi na mocy umowy).
- Rodzaj czasu pracy pracownika, ustalony skrócony dzień pracy, nie ogranicza jego praw pracowniczych. Otrzymuje święta i weekendy. Pełny urlop roczny i okres zmniejszonej aktywności zawodowej są w pełni uwzględniane w doświadczeniu zawodowym.
Zmiana robocza jest ustalana przez instytucję z harmonogramem prac zmianowych. Uwzględniany jest czas trwania i zmiana ruchów roboczych. W przedsiębiorstwach, w których obecność pracowników jest potrzebna od dłuższego czasu w miejscu pracy, organizuj pracę zmianową. W tym trybie pracy nie można obserwować czasu dziennego czasu pracy. Administracja podsumowuje i wprowadza. Inna administracja instytucji stosuje elastyczny harmonogram prac, co oznacza znalezienie pracowników w miejscu pracy w czasie dogodnym dla pracownika (początek i koniec dnia pracy). Godziny przepracowane są ściśle określone w okresie rozliczeniowym (tygodnie, dni robocze, miesiące itp.).
Jak mierzyć dzień pracy? Dzień roboczy to czas pracownika, który pracuje w ciągu dnia, ale ma godzinę przerwy na lunch. Ustanowienie dla restauracji 
Przerwę można zamknąć całkowicie lub w częściach (na przykład duża poczta).
Pracownik w trakcie dnia pracy jest obowiązany przebywać w swoim miejscu pracy i wypełniać swoje obowiązki zgodnie z umową zbiorową lub umową o pracę.
Tydzień roboczy to zazwyczaj pięć dni i dwa dni wolne - najczęstsza forma. Czas trwania codziennego pięciodniowego tygodnia pracy ustalany jest według harmonogramu zmian lub przepisów pracy.