Rodzaje kariery

Pojęcie kariery powstało stosunkowo niedawno i oznacza wynik świadomej aktywności zawodowej osoby lub inaczej wzrostu zatrudnienia.

Pojęcie i rodzaje kariery biznesowej

Kariera biznesowa to bardziej profesjonalny rozwój osoby, który obejmuje wzrost statusu społecznego, kumulację doświadczenia zawodowego oraz wzrost wiedzy zawodowej w danej dziedzinie działalności.

Jeśli chodzi o miejsce rozwoju kariery, istnieją takie rodzaje i rodzaje kariery biznesowej:

1. Kariera wewnątrzorganizacyjna obejmuje przejście różnych etapów rozwoju zawodowego, szkoleń i rozwoju, aż do przejścia na emeryturę w ramach jednej firmy lub organizacji.

2. Kariera międzyorganizacyjna obejmuje przejście wszystkich etapów pracy zawodowej w różnych przedsiębiorstwach i firmach.

Kariera międzyorganizacyjna może obejmować również 2 podgatunki:

Specjalistyczna kariera , pozwala na angażowanie się w ten sam rodzaj działalności w różnych przedsiębiorstwach.
Niespecjalistyczna kariera , która umożliwia zmianę nie tylko miejsca pracy, ale także samego rodzaju działalności podczas całego życia zawodowego, począwszy od szkolenia i kończenia, przechodzimy na emeryturę.

3. Kariera dośrodkowa, niedostępna dla szerokiego grona pracowników i niewidoczna dla innych. Ta możliwość jest dostępna dla pracowników, którzy mają bliskie osobiste kontakty z zarządem spoza organizacji. Taka kariera oznacza przejście do rdzenia - pozycje przywódcze. Dzięki tej karierze pracownik może uczestniczyć w spotkaniach i spotkaniach, zarówno formalnych, jak i nieformalnych, niedostępnych dla swoich pracowników i należących do najwyższych kręgów społecznych, zajmując jednocześnie wyjątkową pozycję.

Jeśli chodzi o hierarchię stanowisk, można wziąć pod uwagę takie rodzaje kariery biznesowej, jak:

poziomy;
pionowy.

Rodzaje i etapy kariery zawodowej

Kariera zawodowa, a także kariera biznesowa oznacza wznoszenie się po szczeblach kariery i doskonalenie umiejętności zawodowych. Zależy to w dużej mierze od wyboru zawodu i pierwszych kroków, jakie człowiek podejmuje, aby stać się profesjonalistą w danej dziedzinie. Ogromne znaczenie ma tu również rzetelna ocena przez pracownika jego pozytywnych cech i wad. Wszakże tylko w tym przypadku możesz poprawnie budować swoje zawodowe cele na przyszłość. Ścieżka pracy może się rozwijać na różne sposoby. Może być stabilny lub dynamiczny w zależności od tego, ile czasu osoba spędza w jednej pozycji.

Eksperci w tej dziedzinie wyróżniają 2 rodzaje kariery zawodowej, które z samej swojej definicji są bardzo podobne do rodzajów kariery biznesowej, są to:

zawodowy;
intraorganizational.

Każda osoba w jego życiu, niezależnie od rodzaju działalności zawodowej i możliwości rozwoju kariery, przechodzi pewne etapy swojej kariery zawodowej, co można opisać w następujący sposób:

Młodzież - od 15 do 25 lat. Czas wyboru zawodu i pierwszych prób pracy w organizacjach.
Formacja - od 25 do 30 lat. Konwencjonalnie zakłada się, że ten etap trwa 5 lat, podczas których pracownik opanowuje wybrany zawód.
Promocja - od 30 do 45 lat. Najodpowiedniejszy czas, aby przesunąć się po szczeblach kariery.
Stabilna praca - od 45 do 60 lat. Czas skonsolidować osiągnięte profesjonalne wysokości.
Pensjonat - od 60 do 65 lat. Zakończenie zatrudnienia, emerytura.