Psychologia i związki Kariera

Godziny pracy - koncepcja i rodzaje

Czas pracy wpływa na poziom życia pracowników, ponieważ jego czas trwania zależy od tego, jak długo człowiek będzie musiał odpoczywać, hobby i rozwój kulturowy. Ta koncepcja ma kilka rodzajów, które zależą od wielu kryteriów. Normy czasu pracy są ustalone przez prawo.

Co to jest czas pracy?

Jednym z ważnych warunków umowy o pracę jest czas pracy, który jest ważny zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. Dzięki właściwej korelacji z resztą możesz osiągnąć maksymalną produktywność. Czas pracy to okres, w którym pracownik wypełnia swoje obowiązki zgodnie z prawem, a także poprzez układ pracy i układ zbiorowy pracy. Jego stawka jest określana na podstawie dni roboczych lub tygodni i wynosi co najmniej 8 godzin.

Co stanowi część czasu pracy?

Na wstępie warto powiedzieć, że prawo pracy nie stanowi podstawy prawnej do określenia składu czasu pracy, dlatego jest przewidziane w umowach zbiorowych, z uwzględnieniem istniejących aktów prawnych. W większości przypadków czas pracy obejmuje godziny spędzone na operacjach produkcyjnych, w tym odpoczynek między zmianami a osobistymi potrzebami. Ważne jest, aby wiedzieć, co nie jest wliczone w godzinach pracy:

  1. Godziny przerw, które są świadczone w trakcie dnia roboczego, gdy jest on podzielony na części.
  2. Czas spędzony na przeniesieniu się z miejsca zamieszkania do pracy iz powrotem, a także na pokonanie przemijania, przebrania i rejestracji.
  3. Wiele osób interesuje się tym, czy lunch jest wliczany do godzin pracy, więc nie jest uwzględniony na liście godzin pracy.

Niektóre zawody mają swoje własne niuanse przy ustalaniu czasu pracy i muszą być brane pod uwagę:

  1. Jeżeli praca wykonywana jest na ulicy lub w pomieszczeniach bez ogrzewania w zimie, uwzględnia się czas przerwy w ogrzewaniu.
  2. Obejmuje dzień przygotowawczy / czas ostateczny oraz te godziny, które są poświęcone na obsługę miejsca pracy, na przykład, aby uzyskać strój, materiały, towary i tak dalej.
  3. Godziny pracy bezrobotnych zaangażowanych w płatną pracę publiczną obejmują wizytę w centrum zatrudnienia.
  4. Nauczyciele biorą pod uwagę przerwy między lekcjami.
co zawiera się w godzinach pracy

Rodzaje czasu pracy

Podstawowa klasyfikacja dni roboczych zależy od czasu, jaki osoba spędza w swoim miejscu pracy. Pojęcie i rodzaje czasu pracy powinny być określone w dokumentach regulacyjnych w przedsiębiorstwie, w którym dana osoba pracuje. Są normalne, niekompletne i nadgodziny, a każda odmiana ma swoje cechy, które należy wziąć pod uwagę.

Normalny czas pracy

Prezentowany formularz nie ma związku z formą własności i jej organizacyjnym i prawnym kierunkiem. Normalny czas pracy jest w tym samym czasie maksymalny i nie może być dłuższy niż 40 godzin tygodniowo. Należy wziąć pod uwagę, że zatrudnienie w niepełnym wymiarze nie jest uważane za wykraczające poza normalny czas pracy. Ważne jest, aby zauważyć, że niektórzy pracodawcy nie uważają godzin pracy za godziny faktycznie spędzone na działaniach, dlatego punkt ten powinien być wcześniej ustalony, aby nie było problemów.

Zredukowane godziny pracy

Istnieją pewne kategorie osób, które mogą liczyć na krótsze godziny pracy ustanowione przez prawo pracy, a to jest mniej niż normalne zatrudnienie, ale jest w pełni opłacone. Wyjątki są pomniejszymi pracownikami. Wiele osób uważa, że ​​krótsze godziny pracy to dni przedświąteczne, ale to złudzenie. Ustanowił taką koncepcję dla takich kategorii:

  1. Pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze szesnastego roku życia, mogą pracować nie więcej niż 24 godziny tygodniowo.
  2. Osoby w wieku od 16 do 18 lat nie mogą pracować dłużej niż 35 godzin w tygodniu.
  3. Osoby niepełnosprawne z pierwszej i drugiej grupy mogą brać udział w pracy nie dłużej niż 35 godzin tygodniowo.
  4. Pracownicy, których działania są niebezpieczne lub niezdrowe, mogą pracować nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.
  5. Nauczyciele w placówkach edukacyjnych pracują nie więcej niż 36 godzin tygodniowo, a pracownicy medyczni nie dłużej niż 39 godzin.
co to jest czas pracy

Pół etatu

W wyniku sporządzenia umowy między pracownikami a właścicielem w trakcie urządzenia do pracy lub w trakcie działania można ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin, co jest ważne, aby odróżnić ją od skróconej formy. Praca w niepełnym wymiarze godzin to skrócenie czasu pracy o określoną liczbę godzin. Płatność obliczana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub zależy od wyniku. Właściciel musi ustanowić pracę w niepełnym wymiarze czasu dla kobiet na stanowisku oraz dla tych, którzy mają dziecko poniżej 14 lat lub niepełnosprawne.

Nocny czas pracy

Jeśli dana osoba pracuje w nocy, wówczas ustawiony czas zmiany powinien zostać skrócony o jedną godzinę. Zdarzają się sytuacje, w których czas nocnej aktywności jest równoważny z dniem pracy, na przykład, gdy potrzebna jest ciągła produkcja. Należy pamiętać, że noc jest uważana za okres od godziny 10 wieczorem do godziny 6 rano. Jeśli dana osoba pracuje w nocy, jego praca jest płatna w zwiększonym tempie. Kwota ta nie powinna być niższa niż 20% wynagrodzenia za każdą godzinę w nocy. Godziny pracy w nocy nie mogą być oferowane takim kategoriom osób:

  1. Kobiety w tej sytuacji i te, które mają dzieci, które nie mają jeszcze trzech lat.
  2. Osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat.
  3. Inne kategorie osób przewidziane przez prawo.

Niezormalizowane godziny pracy

Termin ten rozumiany jest jako specjalny system stosowany w przypadku niektórych kategorii pracowników w przypadku, gdy niemożliwe jest znormalizowanie czasu procesu pracy. Nienormowany czas pracy można ustawić dla:

  1. Osoby, których działania nie są dokładnym śledzeniem czasu.
  2. Osoby, których czas pracy jest podzielony na części na czas nieokreślony, w zależności od charakteru pracy.
  3. Pracownicy, którzy mogą przydzielić czas według własnego uznania.
nocny czas pracy

Nadgodziny czasu pracy

Jeśli dana osoba jest zajęta dłużej niż zalecana długość dnia pracy, wówczas mówi o pracy w nadgodzinach. Właściciel może stosować taką koncepcję czasu pracy tylko w wyjątkowych przypadkach określonych przez prawo:

  1. Działa ważne dla obrony kraju i zapobiegania klęskom żywiołowym.
  2. Podczas wykonywania prac awaryjnych związanych z zaopatrzeniem w wodę, gazem, ogrzewaniem i tak dalej.
  3. Jeśli to konieczne, zakończ pracę, której opóźnienie może spowodować uszkodzenie nieruchomości.
  4. Aby kontynuować pracę, gdy pracownik nie pojawia się i nie może przestać.

Nadgodziny nie mogą zostać przyciągnięte do kobiet w ciąży i kobiet, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, a nawet osoby poniżej 18 roku życia. Prawo może przewidywać inne kategorie, które nie mogą być zaangażowane w pracę ponad normę. Płatność za nadgodziny w przypadku rachunkowości zbiorczej jest dokonywana w wysokości podwójnej stawki godzinowej lub stawki podwójnej. Czas pracy w nadgodzinach nie może przekraczać 4 godzin przez dwa kolejne dni lub 120 godzin rocznie.