Podporządkowanie - co to jest w pracy iw rodzinie?
Podporządkowanie lub podporządkowanie odgrywa ważną rolę w relacjach międzyludzkich: wojskowych, w różnych organizacjach i pomiędzy członkami rodziny. Podporządkowanie opiera się na szacunku dla starszych rang, wyższych kolegów, w rodzinie - to jest uznanie męża przez głowę.
Podporządkowanie - co to jest?
Podporządkowanie jest w tłumaczeniu z łaciny podporządkowaniem. Podporządkowanie jako zjawisko było początkowo charakterystyczne dla systemu wojskowego, gdzie ścisłe przestrzeganie dyscypliny i poddanie się dowódcy było kwestią życia i śmierci. Dziś podporządkowanie to zbiór zasad, praw, etyki korporacyjnej w małych i dużych organizacjach. Naruszenie podporządkowania oznacza wypadek autorytet i jako konsekwencja naruszenia dyscypliny w ogóle.
Zasady podporządkowania
Przestrzeganie podporządkowania w organizacjach pomaga przestrzegać zasad i przepisów dotyczących relacji:
- Zadanie jest wyznaczane przez kierownika działu, w którym pracuje podwładny.
- Za błędy w egzekucji, zarówno pracownik jak i bezpośredni przełożony są karani.
- Odpowiedzialność za tę sprawę spoczywa wyłącznie na osobie, która ją wykonuje.
- Możliwość ubiegania się o wyższe władze jest zgodna z kierownictwem wydziału.
- Przełożony nadrzędny, podczas interakcji ze średnim menedżerem i jego podwładnymi, omawia jedynie wyniki pracy całego zespołu, bez krytykowania szefa departamentu.
- Jednolita forma leczenia wśród pracowników o różnym statusie (na przykład po nazwisku i patronimu).
Podporządkowanie w pracy
Przestrzeganie podporządkowania w zespole promuje dyscyplinę i relacje biznesowe oparte na szacunku. Co to jest podporządkowanie w pracy? Socjologia rozróżnia dwa rodzaje podporządkowania, z osobliwościami każdego podporządkowania:
- Pionowe podporządkowanie. Głowa jest podwładnym. Hierarchia od góry do dołu. Realizacja zleceń wyższego kierownictwa.
- Horyzontalne podporządkowanie. Relacje między współpracownikami jednej rangi. Tutaj partnerstwo i równość. Zakłada dobrą wolę i jednolitą dystrybucję pracy między pracownikami.
Jak sprawić, żeby podwładny obserwował podporządkowanie?
Szacunek dla ludzi, ich pracy i roztoczy, które pracownicy przyczyniają się do funkcjonowania organizacji, powoduje wzajemny szacunek dla menedżerów, a następnie przestrzeganie podporządkowania w pracy jest procesem naturalnym. Każda działalność organizacji jest regulowana, relacje między szefem a podwładnymi również opierają się na regułach i specyficznych tradycjach firmy. Aby pracownik mógł obserwować podporządkowanie, istnieją następujące zalecenia:
- Przy zatrudnianiu nowego pracownika zapoznają się z zasadami etyki i kultury korporacyjnej.
- Lider, dla którego autorytet wśród podwładnych jest ważny, dąży do elastycznych stosunków, bez autorytaryzmu i upokorzenia.
- Podporządkowanie się samym przywódcom. Wszystkie zamówienia wydawane są w kolejności: kierownik nadrzędny - bezpośredni kierownik działu - pracownik. Łamanie podporządkowania często następuje z winy samych przywódców, gdy system jest naruszony: przełożony nadzoruje pracownika, omijając bezpośredniego przywódcę, którego autorytet wobec podwładnych upada po kilku takich sytuacjach.
Jak karać pracowników za nie podporządkowanie?
Co oznacza nieprzestrzeganie podporządkowania w kolektywu pracy? Chaos, dysharmonia i dezorientacja wśród samych robotników oraz podważanie autorytetu zwierzchników. Powodem nieprzestrzegania podporządkowania jest częściej złe wychowanie i charakter osoby . Ludzie skłonni do intryg i konfliktów stawiają siebie ponad innymi. Co jeśli dyscyplina jest już zepsuta? Kary za nieprzestrzeganie podporządkowania na początkowych etapach:
- Notatka, a potem nagana.
- Kolekcja pieniężna. System kar pieniężnych.
- Odrzucenie. Niezwykle rzadka forma kary (w niektórych organizacjach naruszenie podporządkowania jest utożsamiane z fałszywą informacją).
Podporządkowanie w armii
Podporządkowanie wojskowe opiera się na wielowiekowej tradycji podporządkowywania żołnierzy swemu dowódcy. Stopnie, tytuły, wszystko to znajduje odzwierciedlenie w amunicji wojskowej, której znajomość pozwala żołnierzom różnej rangi w pewien sposób witać się nawzajem i dawać cześć lub honor. Podporządkowanie w wojsku jest niezbędnym i ważnym elementem, bez którego powstałby chaos i bezprawie. Podporządkowanie obejmuje:
- bezdyskusyjne posłuszeństwo najmłodszemu pod tytułem starszego;
- podczas wykonywania zadania lub zamówienia, jest on niezwłocznie powiadamiany kierownictwu;
- jeżeli zamówienie nie zostanie wykonane - odpowiedzialność karna;
- przestrzeganie przepisów wojskowych i ustalonych tradycji;
- jasne wykonywanie poleceń i pozdrowień.
Podporządkowanie w rodzinie
Pojęcie podporządkowania w relacjach rodzinnych opiera się na kryteriach "senior - junior". Tradycyjnie mąż jest głową rodziny. Od czasu patriarchatu nastąpiło wzmocnienie przywództwa człowieka, echa tego można zaobserwować w wielu rodzinach, gdzie zasady budowy domu są zachowane i wielką wagę przywiązuje się do chrześcijańskiej moralności. Podporządkowanie w rodzinie opiera się na następujących zasadach:
- Jasny podział obowiązków między małżonkami: utrzymanie jest całkowicie odpowiedzialnością kobiety, mężczyzna zapewnia pieniądze i podejmuje decyzje dotyczące wychowania dzieci.
- Żona uznaje autorytet swojego męża. Nie oznacza to, jak mówili przedtem: "Tak, pozwólcie małżonce jej męża się bać!", Ale fakt, że człowiek, jako starszy w domu, jest obrońcą i człowiekiem, dlatego zasługuje na szacunek i cześć.
W nowoczesnej rodzinie często mylą się role, kobieta zarabia więcej niż mężczyzna, pracuje dla dwojga, więc pojęcie podporządkowania się zaciera. Człowiek w takiej rodzinie nie czuje już autorytetu, ułatwia ją żona, która nieustannie podkreśla swoją wyższość. W rodzinach, w których panuje szacunek, podporządkowanie jest obserwowane niezależnie od tego, kto zarabia tyle.