Nominacje dla pracowników

Szare, podobne do siebie dni robocze nie dodają entuzjazmu pracownikom organizacji. Pracownicy mogą uzyskać dobry zastrzyk energii w nieformalnym otoczeniu, dla łatwej i łatwej komunikacji. Teraz takie wydarzenie nazywa się "korporacyjnym".

Imprezy firmowe są częścią kultury organizacyjnej. Atmosfera wewnątrz kolektywu, relacje między przełożonymi i podwładnymi otrzymują pozytywne wzmocnienie poprzez nieformalną komunikację. Nie lekceważ korzyści płynących z takich wydarzeń. O wiele przyjemniej jest pracować w przyjaznym zespole niż iść do pracy, gdzie wszyscy są dla siebie i dla siebie i nie mogą dzielić się czekoladą na kolacji ...

Tworzymy dla siebie świąteczny nastrój. Dlatego na imprezie firmowej nie ma nic przyjemniejszego niż przyznanie każdemu pracownikowi nagrody. Nagradzani pracownicy nie zawsze sprowadzają się do materialnych zachęt. O wiele ciekawiej i przyjemniej wymyślić wieczór oryginalnych nominacji dla pracowników. Rozwiążemy ten problem bardziej szczegółowo.

Śmiech dla

Komiczne nagrody pracowników nie pozostawiają nikogo obojętnym. Z reguły ukrywają się w nich prawda i fikcja, rodzaj komicznej przesady rzeczywistości. Wymyślanie zabawnych nominacji dla pracowników wymaga oparcia się na osobistych cechach pracownika, jego nawykach, osobliwościach i tym, co odróżnia go od innych. Możesz przywołać zabawne wydarzenie ze swojego życia, znane kolegom i dołączyć to wydarzenie do nagrody. Po znalezieniu "podkreślenia" konieczne jest pełne upiększenie wszystkiego, ale trochę leżeć. Fantazja odgrywa tu ważną rolę, oczywiście po zdrowym poczuciu humoru. Ważne jest, aby nie obrazić człowieka, nadając mu tytuł lub pseudonim, ale aby go rozśmieszyć i wywołać u niego poczucie własnej wartości.

Dlaczego konieczne jest nagradzanie pracowników? Oczywiście nie jest to tylko dobrze oznaczone wydarzenie, święto. Zauważając każdego pracownika, choć skromną, zabawną nagrodę, motywujesz go, inspirujesz, sprawiasz, że chce być jeszcze lepszy. Pozytywne wzmocnienia działają jako bodźce w naszym życiu. Negatywne wzmocnienia (kara, grzywny, komentarze, upokorzenie), wręcz przeciwnie, powodują strach i pragnienie, aby nigdzie nie interweniować, aby pozostać niezauważonym. Jakiego rodzaju inicjatywy i innowacje w pracy, w tym przypadku, możemy mówić? Wszystkie pragnienia odparte, dzięki, już nie potrzebne.

Dlatego konieczne jest zachęcanie pracowników. Dla każdej osoby ważne jest, aby docenić jego pracę, i to nie zawsze w kategoriach pieniężnych, chociaż ten drugi jest niewątpliwie przyjemny.

Najlepsze z najlepszych

Powróćmy do nominacji pracowników w nagrodę. Możesz wymyślić wszystko, co chcesz, ponieważ jest wielu ludzi i wszyscy jesteśmy tacy różni. Na jasnych kartonowych medaliach, które można kupić w dowolnym sklepie z artykułami biurowymi, możesz napisać coś takiego:

miss / Mr. genius;
generator pomysłów;
intrygujący;
uwodziciel;
alarmista i tak dalej.

Możesz przywoływać postacie filmowe, a nawet bajki. Na przykład pamiętaj o imionach krasnoludków w Królewnie Śnieżce, są ludzie w twoim zespole, którym można nadać podobne imiona:

Doc;
Niewinność;
Chihun;
Cicho;
Grumbler;
Wesoły facet;
Sonia.

Dla zabawy nominacje do nagradzania pracowników mogą zawierać mały komentarz. Możesz nawet w formie poetyckiej, o ile pozwala na to zdolność. W każdym razie bądź oryginalny i zabawny.

Aby nagrodzić najlepszych pracowników, możesz użyć tych medali, które możesz zamówić lub kupić w sklepach z pamiątkami. Jeśli chcesz odpowiednio oznaczyć zasługi pracowników i ich wkład w organizację, nie byłoby niepotrzebne wręczanie dyplomów i dyplomów, a ty już załatwiłeś nagrodę, prawda? Dyplomy i certyfikaty można podpisywać w tej samej formie komicznej. Najważniejsze jest zachowanie oryginalności nagrody.

Wiele sklepów z pamiątkami lub studiów fotograficznych zrobi wszelkiego rodzaju kubki, figurki, aby nagrodzić zbiorowych i indywidualnych pracowników na zamówienie. Można zamówić Nagroda dla pracownika z grawerem, na przykład: "Najbardziej przyjazny kolektyw" lub "Hałaśliwy dział sprzedaży" itp.

Firmowy wieczór postanowił zorganizować profesjonalne lub inne święta. Jeśli nie jest to zwyczajowe w Twojej organizacji obchodzenie urodzin pracownika (personel jest duży, nie ma czasu, itp.), Nie ignoruj takich wydarzeń. Zdobądź osobny notatnik dla siebie, wpisz daty urodzenia swoich kolegów i we wskazanym dniu pogratuluj osobie życzenia. W prezencie może być skromna pamiątka, batonik dobrej czekolady, wieczne pióro, cokolwiek. Rzeczywiście, w tym przypadku najważniejszą rzeczą nie jest prezent, ale uwaga. Wesołych świąt dla ciebie!