Szpitalny urlop chorobowy
Świat jest zmienny, a zdrowie każdej osoby jest niestabilne. Było długo oczekiwane wakacje i nagle zachorowałeś, co należy zrobić w takiej sytuacji? W końcu, gdyby taka sytuacja pojawiła się w czasie pracy, a nie odpoczynku, pracodawca zapłaciłby ci czas choroby, zbadajmy, jak należy wypłacać zwolnienie lekarskie.
Zapłata za zwolnienie chorobowe zależy od rodzaju urlopu, do którego się udałeś, oraz od formy zwolnienia lekarskiego. Urlop może być stały, macierzyński, opieka nad dzieckiem, na własny koszt, urlop edukacyjny.
Urlop chorobowy nie jest wypłacany, jeżeli:
- jesteś na urlopie szkoleniowym;
- jesteś na urlopie bez wynagrodzenia (na własny koszt);
- zwolnienie chorobowe podejmuje się z powodu opieki nad chorym dzieckiem lub krewnym;
- jesteś na urlopie wychowawczym;
- jeżeli ograniczenie zdolności do pracy nastąpiło w wyniku używania napojów alkoholowych lub preparatów odurzających;
- jeżeli karta zwolnień lekarskich zawiera notę, że celowo nie przestrzegałeś lub naruszył ustanowiony reżim.
Jeśli szpital zbiegnie się z urlopem, a raczej z innym urlopem, jego czas zostanie przedłużony dokładnie na tyle dni, ile chorowałeś. W tym samym czasie pracodawca nie musi prosić o zgodę. Musisz tylko ostrzec go, że jesteś chory. A kiedy karta zwolnień lekarskich jest zamknięta, należy przekazać ją do działu księgowości w celu obliczenia tymczasowej renty inwalidzkiej.
Przedłużenie urlopu na zwolnieniu lekarskim
Aby urlop został przedłużony, nie trzeba pisać specjalnego zamówienia. Ulotka o niezdolności do pracy jest wystarczającym powodem, aby przedłużyć uczciwie zasłużony odpoczynek.
Procedura przedłużenia urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego jest określona w ustawodawstwie pracy. Żaden pracodawca nie ma prawa go naruszać. W tym przypadku masz prawo:
- zwiększyć liczbę dni urlopu zgodnie z czasem trwania zwolnienia lekarskiego;
- przenieś swoje wakacje na inne numery;
- dodaj dni choroby na następne następne wakacje;
- do otrzymania odszkodowania za zwolnienie lekarskie w czasie wakacji;
- w dowolnej z powyższych opcji, aby otrzymać płatność na zwolnieniu lekarskim.
Na podstawie powyższych informacji odpowiedź na pytanie brzmi, czy urlop na zwolnieniu lekarskim będzie jednoznaczny - tak, przedłużony. A jeśli pracodawca odmawia przedłużenia urlopu, narusza twoje prawa, na które masz prawo składać zażalenia. Jednak powinieneś wiedzieć, że poprzez podanie dni urlopu, pracodawca ma prawo nie poinformować cię o dniu, w którym pierwszy dzień roboczy po wakacjach. Lepiej więc zadzwonić do działu HR i wyjaśnić.
W jaki sposób wypłacany jest urlop chorobowy?
Lista niezdolności do pracy powinna zostać wydana pierwszego dnia choroby. W końcu jest to główny dokument potwierdzający twoje prawa. Na jego podstawie personel księgowy dokona ponownego obliczenia. I w finale 
W rezultacie otrzymasz nie tylko wynagrodzenie za urlop, ale także zapłatę za czas pobytu w szpitalu.
Przedłużenie urlopu na czas szpitala nie jest jedyną opcją. Urlop można również odłożyć na później. Dostępne są dwie opcje:
- choroba po wyjeździe na wakacje, czyli wakacje już się rozpoczęły i jesteś chory;
- choroba przed wyjazdem na urlop, to znaczy, że zachorowałeś przed rozpoczęciem wakacji.
W pierwszym przypadku możesz odłożyć dni urlopu na inny czas. Okres wakacji będzie odpowiadał liczbie niewykorzystanych dni (dni zwolnienia lekarskiego). Ale czas, na który zostaną przeniesione wakacje, jest ustalany przez pracodawcę. Tak jak z Twoimi życzeniami i bez wzięcia ich pod uwagę.