Negatywne cechy charakteru

Twoje CV jest rodzajem cennika. Wymieniasz, co możesz zaoferować pracodawcy za swoje pieniądze. Aby "sprzedać" swoje towary, należy zdać sobie sprawę z tego, za co twój potencjalny szef jest gotowy zapłacić, a także to, co uważa za stratę pieniędzy, czasu pracy i życia.

W przygotowaniu CV najczęściej ludzie umiejętnie konsultują pytania na ten temat, z napisem dat, stopni, pozycji. Nie potrzeba wielkiego umysłu, zwłaszcza jeśli masz dość dyplomów i doświadczenia, aby czuć się pewnie w tej dziedzinie. Jednak kwestia pozytywnych i negatywnych cech postać popycha do oszołomienia. Jak ocenić siebie: a) obiektywnie; b) nie wydaje się zbyt przesadnie pewny siebie; c) nie wybrzmiewać o jakości, że pracodawca po prostu nie toleruje ducha?

Zasadniczo lista negatywnych cech charakteru jest wymagana tylko w życiorysie iw samym wywiadzie. W innych sferach życia, w jakiś sposób udaje nam się, że nasze "cnoty" są oczywiste dla tych wokół nas. Dlatego skupimy się na kwestii zatrudnienia.

Formalizm

Jeśli nie zostaniesz poproszony o wskazanie w podsumowaniu braków, nie rób tego. Powinieneś opisać cechy, które wyraźnie pasują i przyczyniają się do wykonywania twoich obowiązków służbowych, a zostaniesz zapytany o wady podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego należy rozważyć zasady opisywania negatywnych cech charakteru podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli powiesz, że nie masz wad, koniecznie okażesz się, że przesłuchujący jest arogancki i arogancki, a także nie szczery;
Jeśli powiesz, że twoim niedociągnięciem jest pracoholizm, nadmierne poświęcenie, miłość do nadgodzin, rezultat będzie mniej więcej taki sam - oszukujesz;
Powiesz o czymś prawdziwym i małostkowym, twoje braki powinny być "humanitarne", ale nie psuj jakości pracy:

zależność od kawy;
palenie;
słaba znajomość niektórych zręcznych programów komputerowych (jeśli ich wiedza nie jest warunkiem uzyskania pracy);
nawyk zapominania o rzeczach w pracy, pozostawianie dokumentów na stole pod koniec dnia, zapomnienie o wyłączeniu komputera itp.

Oceń wymagania pracodawcy

W każdym razie, zanim zaczniesz zmieniać odpowiedź na temat negatywnych lub pozytywnych cech charakteru osoby, wyobraź sobie, że jesteś w miejscu pożądanych przełożonych i zastanów się, jaki zestaw cech powinien posiadać idealny pracownik.

Powinieneś wyraźnie wyartykułować cechy charakteru potrzebne do wykonania pracy, na którą tak desperacko polujesz.

Więc, czy spełniasz tę listę cech? Jeśli znalazłeś coś wspólnego w sobie i na krótkiej liście fantasy, bezpiecznie zapisz dokładnie te ogólne cechy podsumowanie . Jeśli ich nie masz, zaproponuj pracodawcy coś więcej:

kiedy nie ma doświadczenia zawodowego lub umiejętności, napisz, że jesteś łatwo wyszkolony;
gdy nie ma wystarczających pozytywnych cech, napisz, że marzysz o pracy w tej firmie, ponieważ ...;
kiedy chcesz "złapać" boso dla żywych, napisz, że masz możliwość pracy w nadgodzinach.

Kiedy negatywne cechy nie są przeszkodą?

Czasami negatywne cechy osoby mogą wręcz przeciwstawić go pozytywnemu światłu przed potencjalnym przywództwem. Na przykład udowodniono, że niektóre wady postaci przyczyniają się do przywództwa w zespole, a ogólnie rzecz biorąc, ubiegania się o stanowiska przywódcze, byłoby miło je zdobyć.

Negatywne cechy lidera:

narcyzm;
nadmierna dramatyzacja wydarzeń;
krytyczny stosunek do ludzi;
ścisłe przestrzeganie zasad.

Te cechy w umiarkowanej ilości mogą pomóc na stanowiskach kierowniczych. Na przykład, zwykle w narcystycznych narcyzach na hurrze odbywa się wywiad, ale jeśli przekroczyć granicę, relacje z kolektywem nie będą najbardziej gościnne. A miłość do przestrzegania zasad będzie znakomitą wadą, jeśli ubiegasz się o stanowisko w dziedzinie prawa i rachunkowości, ale do bardziej kreatywnego stanowiska, jest mało odpowiedni.