Odwołanie z inicjatywy pracodawcy
Wielu z jakiegoś powodu uważa, że w każdym przypadku lepiej jest rzucić palenie wbrew woli zamiast czekać na zwolnienie z inicjatywy pracodawcy. Ale czy to stwierdzenie jest zawsze prawdziwe?
Podstawy zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy
- Pracownik może zostać zwolniony przez zmniejszenie liczby pracowników lub liczby pracowników firmy. Obniżkę należy zgłosić służbie zatrudnienia na 2 miesiące, a masowy zwolnienia - miesiąc wcześniej.
- Z inicjatywy pracodawcy pracownik może zostać zwolniony po zakończeniu działalności przez pracodawcę lub po likwidacji firmy.
- Pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli nie odpowiada on posiadanej pracy lub zajmowanej pozycji. Kolejność zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy w tej sytuacji jest następująca: zaświadczenie komisji, które powinno zawierać przedstawiciela związku zawodowego, decyzję komisji, a dopiero potem odwołanie. Treść pytań kontrolnych musi być znana potwierdzonemu co najmniej 1 dzień przed datą kontroli.
- Procedura zwalniania pracownika z inicjatywy pracodawcy może być przeprowadzona, jeżeli zmieni się właściciel nieruchomości spółki.
- Wielokrotne zaniedbanie pracownika w wypełnianiu obowiązków bez ważnej przyczyny, w przypadku sankcji dyscyplinarnej, jest podstawą do zwolnienia. Absencja musi być odnotowana na karcie raportu, oprócz obecności zeznań.
- Powtarzające się naruszenie dyscypliny pracy może również spowodować zwolnienie. Są to takie naruszenia, jak pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków, absencja, ujawnienie tajemnicy (państwowej, handlowej) kradzieży, naruszenie zasad ochrony pracy (jeśli wynik był poważny). W takim przypadku decyzję o zwolnieniu należy podjąć na spotkaniu z udziałem pracowników związku.
- Podanie przez pracownika do pracodawcy przy zatrudnianiu fałszywych dokumentów jest również podstawą do zwolnienia.
- Pracodawca musi zwolnić pracownika, który wykonuje funkcję wychowawczą na zlecenie niemoralnych czynów.
- Zwolnienie może nastąpić w wyniku pojedynczego rażącego naruszenia przez zastępcę szefa organizacji i jego własnych obowiązków zawodowych.
- Utrata zaufania do pracownika, który służy wartościom materialnym organizacji, jest powodem do zwolnienia.
- Przyjęcie nieuzasadnionej decyzji przez kierownika oddziału lub jego zastępców, które spowodowało szkodę w majątku organizacji, może być przyczyną zwolnienia.
Obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnienia
Odwołanie pracownika z inicjatywy pracodawcy powinno być przeprowadzone zgodnie z postanowieniem o zwolnieniu - niepotwierdzone udokumentowane wykroczenie pracownika, brak decyzji komisji poświadczającej, nieobecność przedstawicieli związkowych przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu - wszystko to powoduje, że zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy jest nielegalne. Nie możesz także zwolnić pracownika, gdy jest na wakacjach lub jest tymczasowo wyłączony.
Dlatego nie powinieneś się obawiać, gdy menedżer grozi ci, że wyśle ci ogień z artykułu, jeśli nie ma rzeczywistych przyczyn takiego stanu rzeczy. Często pracodawcy używają legalnego analfabetyzmu pracowników i przekonują ich do samodzielnego zwolnienia zamiast redukcji. Musisz to wiedzieć z niektórymi 
W przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy pracownik ma prawo do odszkodowania. Mianowicie, w przypadku likwidacji organizacji, zmniejszenie liczby pracowników (liczby) pracowników do zwolnienia, należy wypłacić odprawę, a średnia miesięczna pensja powinna być utrzymywana podczas poszukiwania nowej pracy (nie więcej niż 2 miesiące). Odprawa jest obliczana na podstawie wielkości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (czasami 2-tygodniowego wynagrodzenia).
Pamiętaj, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem zwolnienie. Dlatego w sprawach kontrowersyjnych należy zwrócić się do sądu. Jeśli sprawa zostanie wygrana, pracodawca będzie zobowiązany do odzyskania wszystkich swoich kosztów.