Zwolnienia do redukcji

Utrata pracy jest prawie zawsze niemiłym wydarzeniem. Ale jedno jest, gdy były pracownik jest eskortowany z honorem i wdzięcznością za wykonaną pracę, a drugi, gdy zwolnienie wynika z problemów w samej firmie, a także w nieuczciwy sposób. Niestety, ponad połowa współczesnych organizacji nie zgadza się z drugim rodzajem zwolnienia. A naiwni obywatele zezwalają kierownictwu na łamanie ich praw. Aby temu zapobiec, musisz znać przynajmniej podstawowe niuanse procedury opuszczania pracy. W takim przypadku rozważymy, jaka powinna być kolejność zwolnienia z powodu nadmiarowości.

Odwołanie od redukcji - przypomnienie dla pracowników

Procedura zwolnienia dla wielu firm to ból głowy. Luki, w których można ułatwić ten proces, zmniejszyć koszty i ominąć kodeks pracy, szukają w prawie każdej organizacji. I niestety często się je znajduje. Aby temu zapobiec, warto zwrócić uwagę na to, jak powinna przebiegać procedura zwolnienia z powodu redukcji.

1. Każda firma musi przedstawić pracownikom zawiadomienie o zwolnieniu w celu zwolnienia nie później niż dwa miesiące przed zmniejszeniem liczby personelu. Oprócz walne zgromadzenia i informacje na stoisku, przywódcy organizacji muszą przekazać informacje do każdego pracownika osobiście i otrzymać potwierdzenie przez podpis.

2. Warunki zwolnienia uwzględniają opcję, w ramach której kierownictwo może oferować inne wolne stanowiska pracownikowi pozbawionemu stanowiska , odpowiadającemu jego doświadczeniu i kwalifikacjom. Ale najczęściej tak się nie dzieje, ponieważ pracownicy nie są świadomi istnienia takiego obowiązku zarządzania.

3. Kolejnym istotnym niuanse, na które należy zwrócić uwagę, jest wczesne zakończenie redundancji personelu . Taka sytuacja ma miejsce, gdy pracownik, który znalazł się pod redukcją, wyraził chęć przedwczesnej rezygnacji z powodu nowej pracy. W takim przypadku organizacja nie ma prawa ingerować w pracownika. W odniesieniu do rekompensaty pracownik ma prawo polegać na dodatkowej wypłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu terminu wypowiedzenia.

4. Płatności za zwolnienia w celu zmniejszenia. Jeśli w skoroszycie zostanie wpisana odpowiednia pozycja, pracownik otrzymuje następujące wynagrodzenie za zwolnienie obniżki:

Najpóźniej w ostatnim dniu pracy pracownik musi otrzymać obliczenie w wysokości wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy + odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy
Wraz z obliczeniami pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty z góry odprawy za pierwszy miesiąc bezrobocia pracownika. Jeżeli pracownik nie znalazł pracy w ciągu dwóch miesięcy, pracodawca musi wypłacić kolejną korzyść w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pod warunkiem, że 14 dni po zwolnieniu pracownik zarejestrowany w służbie zatrudnienia, ale 3 miesiące po obniżeniu, znalazł pracę, był uprawniony do innej odprawy za zwolnienie w celu zmniejszenia i czasowego bezrobocia.
Korzyści dla redundancji. Jeżeli pracownik, który został zwolniony i zarejestrowany w Urzędzie ds. Zatrudnienia, nie znalazł pracy w ciągu 3 miesięcy, ponieważ pierwszy dzień czwartego miesiąca bezrobocia jest uprawniony do otrzymywania świadczeń. Zapłać to będzie usługa zatrudnienia w następującej kolejności:

Począwszy od czwartego miesiąca po zwolnieniu obniżki i kolejne 3 miesiące: 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
następne 4 miesiące - 60% średnich miesięcznych zarobków;
od 8 do 12 miesiąca - 45%.

Ponadto pracownik zwolniony przez redukcję ma prawo do:

otrzymywać bezpłatne informacje o zatrudnieniu;
bezpłatne szkolenia i zaawansowane szkolenia w kierunku służby zatrudnienia;
bezpłatny odbiór usług pośrednictwa pracy od służby zatrudnienia;
wypłata zwolnienia chorobowego w przypadku choroby w okresie poszukiwania pracy;
wypłata dotacji na otwarcie i rozwój małych firm w wysokości 12 maksymalnych rozmiarów świadczenia dla bezrobotnych.

Aby wszystkie powyższe świadczenia były dostępne, pracownik zwolniony z powodu redukcji personelu musi zgłosić się do służby zatrudnienia w społeczności w ciągu 14 dni kalendarzowych od daty zwolnienia.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków zwolnienia w celu ograniczenia wyżej opisanych postanowień, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu. Prawo zawsze będzie po stronie pracownika, niezależnie od kraju, w którym się znajduje. Każda osoba musi znać swoje prawa, a do tego przynajmniej czasami warto zajrzeć do kodeksu pracy.