Wyznaczanie wskaźnika spójności grupowej Sishora

Spójność grupowa - parametr, który pokazuje poziom integracji grupy lub grupy osób. Współczynnik kohezji grupowej w socjometrii można zidentyfikować, wykonując dużą pracę nad obliczaniem danych w matrycy socjometrycznej, a następnie identyfikując wskaźniki spójności i nierówności grupy. Ale jeśli myślisz, że możliwe jest obliczenie indeksu spójności grupy tylko za pomocą złożonych i czasochłonnych metod przetwarzania i interpretacji, to się mylisz. O wiele łatwiej jest to zrobić za pomocą techniki składającej się tylko z 5 pytań, które rozważymy i nauczymy się dalej używać.

Spójność grupy Sisora

Na początku ubiegłego stulecia psychologia zaczęła aktywnie rozwijać metody, które umożliwiają nam identyfikację klimatu wewnątrzkolkowego, ukrytych nieporozumień itp. dla ich dalszej eliminacji. Okazało się, że na zdolność każdej osoby do dołączenia do zespołu wpływa kilka grup czynników:

czynniki środowiskowe;
czynniki osobiste;
czynniki zespołu;
czynniki przywództwa.

Definicja kohezji grupowej Sishora odgrywa ogromną rolę w już formowanych grupach, które przez długi czas nie mogą nawiązywać relacji międzyludzkich.

Technika ta pozwala nie tylko jeszcze bardziej zmobilizować zespół, identyfikując swoich "niezatwierdzonych" członków, ale także w rezultacie podnosząc wydajność i ogólną rentowność przedsiębiorstwa.

Grupowa diagnostyka spójności

Masz więc 5 pytań, z których każdy ma kilka odpowiedzi. Wybierz najbardziej odpowiedni dla Ciebie. Nie zapominaj, że podczas punktów ankiety nie trzeba ich wkładać.

1. Jak oceniasz członkostwo w grupie?

Czuję, że jestem jego członkiem, częścią zespołu (5).
Biorę udział w większości działań (4).
Biorę udział w niektórych działaniach i nie uczestniczę w innych (3).
Nie czuję, że jestem członkiem grupy (2).
Żyję i istnieję niezależnie od tego (1).
Nie wiem, nie wiem (1).

2. Czy przeprowadziłbyś się do innej grupy, gdybyś miał możliwość (bez zmiany innych warunków)?

tak, bardzo chciałbym pójść (1).
wolałbym przejść, niż zostać (2).
Nie widzę żadnej różnicy (3).
najprawdopodobniej pozostałby w swojej grupie (4).
Bardzo bym chciał zostać w mojej grupie (5).
Nie wiem, trudno powiedzieć (1).

3. Jaki jest związek między członkami twojej grupy?

lepiej niż większość zespołów (3).
mniej więcej tak samo, jak w większości zespołów (2).
gorsze niż większość klas (1).
Nie wiem, trudno powiedzieć (1).

4. Jakie są twoje relacje z kierownictwem?

lepiej niż w większości grup (3).
mniej więcej tak samo, jak w większości zespołów (2).
gorszy niż w większości grup (1).
Nie wiem. (1)

5. Jaki jest związek ze sprawą (szkoła itp.) W twoim zespole?

lepiej niż w większości grup (3).
mniej więcej tak samo, jak w większości zespołów (2).
gorsze niż w większości zespołów (1).
Nie wiem (1).

Następnie, aby określić poziom kohezji grupy Sishora, konieczne jest obliczenie otrzymanych kulek. Jeśli zrobiłeś wszystko poprawnie, wynik powinien się wahać w granicach norm poniżej.

Poziomy spójności grupy:

15.1 punktów i więcej - wysokie;
11,6-15 punktów - powyżej średniej;
7-11,5 - średnia;
4 - 6,9 - poniżej średniej;
4 i poniżej - niska.

Ten test będzie dla ciebie bardzo pouczający, jeśli będziesz liderem zespołu. Dowiesz się, kto jest przyzwyczajony do działania tylko dla własnej korzyści i który dokłada wszelkich starań, aby udana działalność całej grupy była udana.