Psychologia i związki Samorozwój

Konflikt interesów

Każdego dnia komunikujemy się z wieloma różnymi osobami. Ktoś jest blisko nas i czerpiemy przyjemność z komunikowania się z nimi, a także z kimś, kto komunikuje się po prostu z siłą (praca, nauka, odbieranie usług itp.). Ale nawet pomimo wzajemnej niechęci lub sympatii, rodzą się między nami różnego rodzaju konflikty, jest to nieuniknione. Konflikt interesów jest jedną z najważniejszych przyczyn kłótni nawet między bliskimi, nawet pomimo tego, że na ogół traktują się nawzajem dobrze i kochają się nawzajem.

Przykłady konfliktów interesów w życiu codziennym można znaleźć na każdym kroku: dzieci nie mogą dzielić zabawki w przedszkolu; jeden telewizor w rodzinie - żona chce oglądać serial, a mąż jest piłką nożną; dwóch facetów próbuje zdobyć serce jednej dziewczyny; jedno wolne miejsce w transporcie, dla którego obowiązują wszystkie osoby, które się zgłosiły itp.

Konflikt interesów i jego formy

Każdy z nas ma własną strefę zainteresowań i to, jak aktywni jesteśmy w życiu, ma tendencję do ekspansji. W przypadku, gdy druga osoba również nie jest mniej aktywna i rozszerza swoje strefy, istnieje możliwość, że twoje strefy mogą w pewnym momencie się przecinać. Tak więc jest konflikt. W psychologii pojęcie konfliktu interesów z języka łacińskiego tłumaczone jest jako kolizja i oznacza jedną z odmian sytuacji, w których dwie lub więcej stron domaga się jednego przedmiotu zainteresowania.

Jeśli mówimy o oznakach konfliktu interesów, są to:

  1. Obecność przedmiotu i sytuacji, które każdy we własnym interesie postrzega jako sprzeczne.
  2. Niepodzielność kontrowersyjnego obiektu lub obiektu, to znaczy, nie można go dzielić, może tylko trafić do kogoś.
  3. Pragnienie stron, aby kontynuować obecną sytuację konfliktową i niechęć do wzajemnego poddania się.

Tak więc cechą konfliktu interesów jest to, że wszyscy uczestnicy są nim zainteresowani i myślą w swoim własnym interesie. Zagraża to tym, że gdy zastanowimy się nad planem działania i jego planowaniem, rozpocznie się niebezpieczna sytuacja - sam konflikt, czyli konflikt interesów jego uczestników.

Konflikt interesów

Aby temu zapobiec, istnieje pięć głównych sposobów rozwiązywania konfliktów interesów:

  1. Po pierwsze, konkurencja, która wyraża się w pragnieniu każdej osoby, aby osiągnąć swoje zainteresowanie, nawet jeśli dzieje się to ze szkodą dla innej osoby.
  2. Po drugie, adaptacja, czyli poświęcanie własnych interesów na rzecz interesów innej osoby.
  3. Po trzecie, znalezienie kompromisu - czyli porozumienia opartego na ustępstwach po obu stronach. Tego rodzaju rozwiązanie konfliktu interesów można wyrazić poprzez zapewnienie opcji, które usuwają powstałą sprzeczność.
  4. Ponadto, unikanie go można również przypisać możliwościom rozwiązania konfliktu, gdy obydwu brakuje chęci zjednoczenia, a jednocześnie nie mają charakteru realizacji własnych celów.
  5. I wreszcie, współpraca ma miejsce, gdy uczestnicy sytuacji znaleźli alternatywę, która jest w stanie w pełni zaspokoić interesy każdej ze stron.

Aby perfekcyjnie opanować sztukę zapobiegania konfliktom interesów, na przykład w rodzinie, w pracy itp. przykład konfliktu interesów Konieczne jest zainteresowanie ich członkami rodziny, kolegami, ich zainteresowaniami i opiniami. Jednocześnie zainteresuj się nie tylko pozytywnymi cechami, ale także zwróć uwagę na słabości, to pomoże ci lepiej się z nimi skontaktować. Niezbędna jest także umiejętność słuchania i słyszenia innych, takie cechy są nawet cenniejsze niż zdolność mówienia. Nie będzie zbyteczne podążanie za twoją krytyką, ponieważ, jak wiesz, wszystko jest dobre z umiarem, lepiej, jeśli krytyka jest pośrednia, ale ukryta, że ​​nie spowoduje negatywnego, ale jedynie popycha do poprawy. Bądź ostrożny przy rozkazywaniu, rozumiesz i akceptujesz swoje błędy, a także błędy innych osób, częściej się uśmiechasz i mieszkajmy razem!