Pojęcie "autorytarnej osobowości" odgrywa dużą rolę w historii świata, ponieważ oznacza osobę skłonną do autorytaryzmu i zdolną do zorganizowania wokół siebie hierarchicznej struktury, w której wszystko opiera się na wypełnianiu jego poleceń i żądań. Jednak oprócz chęci kontrolowania wszystkiego i stworzenia reżimu autorytarnego, osobowość takiego planu, z reguły, obdarzona jest wybitnymi zdolnościami organizacyjnymi, co umożliwia rozważenie nie tylko światowych władców, ale także wielu współczesnych top menedżerów z tego punktu widzenia.

Autorytarna osobowość: pojęcie

Przede wszystkim osobowość autorytarna różni się od innych tym, że jest nosicielem sztywnego systemu postaw społecznych. Ci ludzie z reguły preferują stereotypowe myślenie i starają się unikać bliskiego kontaktu z innymi ludźmi Uważa się, że osobowość rozwija się w tym duchu od dzieciństwa w wyniku zbyt rygorystycznej edukacji, która regularnie tłumi przestępstwa i agresję dziecka przeciwko niemu do pewnego rodzaju inne przedmioty, ludzie lub zjawiska.

Autorytarny typ osobowości dzisiaj

Wielu wierzy, że autorytarna osobowość to osoba, która początkowo wąsko myśli, bez zasad moralnych i wartości moralnych, która jest w stanie promować swoje idee jedynie poprzez przemoc i dominację nad innymi. Zostało to potwierdzone w wielu badaniach autorytarnej osobowości w psychologii społecznej.

Jednak współczesna koncepcja autorytarnej osobowości zmieniła punkt widzenia w tej kwestii. Teraz pilniejsza staje się szersza wizja sytuacji: taka osoba szuka autokracji, ale może iść do tego na zupełnie inne sposoby, zarówno godne, jak i niegodne.

Teoria autorytarnej osobowości mówi teraz, że błędem jest oceniać taką osobę z punktu widzenia "zła-zła", ponieważ samo w sobie to trudno jest wpaść w takie ramy. Ponadto, w naszym codziennym życiu wielu liderów biznesu jest właśnie tego rodzaju osobowością - i to właśnie pozwala im być skutecznym w ich biznesie.

Tutaj trzeba zrozumieć, że osoba, która prezentuje równie wysokie wymagania sobie i innym, jest pozytywnym przykładem i pozwala zdyscyplinować podwładnych. Ale jeśli ktoś wiele wymaga od innych, ale to mu nie odpowiada, pojawiają się problemy, ponieważ taka osoba podważa zaufanie do samego siebie.