Psychologia i związki Poznaj siebie

Rodzaje menedżerów

Bycie liderem dobrze prosperującej firmy nie jest takie proste. W końcu wszyscy ludzie, w tym szefowie, są bardzo różni. Praktycznie we wszystkich literaturach mających na celu szkolenie skutecznych liderów wyróżnia się pięć głównych typów liderów, z których każdy łączy w sobie wiele różnych cech. Według ekspertów, postać zachowanie konkretnego menadżera zawsze odpowiada pewnemu typowi lidera osobowości.

Główne typy menedżerów

Z reguły dla swoich podwładnych każdy dyrektor lub menedżer nie jest najbardziej pozytywnym bohaterem dnia pracy. Dlatego, aby się przed tym chronić konflikty wraz z zarządzaniem i nawiązaniem kontaktu z pracodawcą ważne jest, aby wiedzieć, jak określić typ osobowości lidera.

  1. Ze wszystkich istniejących najbardziej rozpoznawalny jest pierwszy typ - "charyzmatyczny lider" . Ten menedżer stara się wprowadzić firmę na nowy poziom rozwoju i wprowadzić najnowsze technologie do produkcji. Taki psychologiczny typ przywódcy jest typowy dla pewnych siebie, silnych ludzi, którzy nie tolerują i nie rozpoznają porażek. Charyzmatyczny lider zawsze słucha opinii pracownika, ale nie zgadza się z nim.
  2. Drugim psychologicznym typem przywódcy jest "dyplomata" . Jest to kompetentna, życzliwa, spokojna, zrównoważona głowa, która woli prowadzić wspólne działania. Pod takimi wskazówkami, staraj się utrzymać ducha zespołu.
  3. Trzecim typem przywódcy jest "humanista" . Taki dyrektor postrzega rodzimy kolektyw nie jako pracujący personel, ale raczej jako dużą i przyjazną rodzinę. Ważne jest dla niego utrzymanie przyjaznej atmosfery w zespole. Dlatego często żadne wakacje w pracy nie mogą obejść się bez podróży do natury lub korporacji. Humanista nie akceptuje systemu kar i ścisłej kontroli, ale to nie znaczy, że nie znajdzie sprawiedliwości dla sprawców porządku.
  4. Czwartym typem przywódcy psychologicznego jest "demokrata" . Ważne jest, aby ten menedżer miał zaufanie do personelu i Główne typy menedżerów podziel się z nim odpowiedzialnością za pracę i sukces firmy. Postępuj zgodnie ze wszystkimi instrukcjami lidera-demokraty i staraj się wykonywać swoją pracę tak dokładnie, jak to możliwe, a wkrótce potem zostaniesz zachęcony do pracy.
  5. Ostatnim z głównych typów przywódców jest "biurokrata" . Jest to typowy boss, którego rozkazy nie są omawiane i wykonywane bez refleksji. Miłość do zasad, raportów, analiz, dokładnych danych jest jedną z głównych cech wyróżniających, dyrektorem-biurokratą. Jeśli twój szef uosabia tego typu przywódcę, upewnij się, że wszystkie zamówienia i wymagania "z góry" są poprawnie wykonane, a nie inaczej. Trzymajcie jednak uszy otwarte, w zbiorowym biurokratycznym szefie intrygi i rozmowach za plecami - rzeczą powszechną, ponieważ każdy chce zająć swoje "miejsce koronacji" w firmie.