Motywacja do sukcesu
Czasami, aby osiągnąć określone cele, brakuje nam motywacji do działania, motywacji. Ta motywacja jest motorem większości, determinującym inicjatywę osoby, a także jakość i szybkość różnych zadań. Jednym z głównych motywów jest motywacja do osiągnięcia sukcesu, o czym będzie mowa w tym artykule.
Pierwszym, który przedstawił koncepcję motywacji osiągnięcia, był amerykański psycholog G. Murray. Zidentyfikował kilka konkurencyjnych aspektów tej motywacji, a osoba może konkurować z samym sobą, aby osiągnąć sukces. Wynikiem takiego trendu motywacyjnego jest ciągłe samodoskonalenie i chęć poradzenia sobie z czymś trudnym.
Później inni naukowcy, którzy pracowali nad motywacją teorii osiągnięć (i sukcesów), zidentyfikowali kilka innych (a czasem sprzecznych) aspektów. Często sugerowano, że dla osób zmotywowanych do osiągnięcia średni poziom złożoności zadań jest optymalny. Ponadto, wynik ich decyzji powinien zależeć niemal całkowicie od samej osoby, a nie od przypadku.
Jednak chęć wykazania się dobrymi wynikami, aw rezultacie osią- gnięcia sukcesu, jest charakterystyczna przede wszystkim dla inicjatywy i odpowiedzialnych ludzi. Motywacja do osiągnięcia celu wymaga obecności pewnych cech charakteru, które określają to lub to zachowanie.
Problem motywacji do sukcesu
Psychologia motywacji do osiągnięcia sukcesu jest ściśle związana z chęcią uniknięcia niepowodzenia. Te dwa pojęcia nie są tak podobne, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka, ponieważ w zależności od celu (osiągnięcia sukcesu lub uniknięcia niepowodzenia) wybrana jest metoda uzyskania pożądanego rezultatu.
Motywacja do osiągnięcia celu często wiąże się z ostrożnym ryzykiem, to znaczy, że ważne jest, aby osoba była pewna, że osiągnie to, co zaplanował. Przewaga tej motywacyjnej tendencji często zmusza nas do wyznaczania średnich celów do realizacji lub nieco przeszacowanych (przywołajmy pragnienie samodoskonalenia). A jak nie 
Paradoksalnie, wysoko przeszacowane cele są często wybierane przez ludzi zmotywowanych do porażki. Jest to jednak tylko jeden z wybranych przez siebie biegunów - znacznie częściej stawiają sobie łatwo osiągalne cele.
Interesujące jest również to, że ci, którzy próbują uniknąć porażki, w przypadku prostych umiejętności działają szybciej i wydajniej niż ludzie zmotywowani do odniesienia sukcesu. A jeśli zadanie nie jest proste, to z reguły "udane" z wyprzedzeniem. Dlatego w różnych sytuacjach różne aspiracje są bardziej skuteczne dla osiągnięcia wyznaczonego celu.