Urlop macierzyński - wszystkie niuanse związane z opracowaniem i przedłużeniem urlopu rodzicielskiego
Okres oznaczony terminem "urlop macierzyński" rozpoczyna się na długo przed pojawieniem się dziecka. Ten czas przeznaczony jest na wychowanie dziecka. Mama robi to częściej, ale takie wakacje można dać ojcu, a nawet bliskim krewnym.
Urlop macierzyński
W ramach urlopu macierzyńskiego kobiety rozumieją czas, w którym nie idą do pracy, otrzymując świadczenia pieniężne. W rzeczywistości ta koncepcja składa się z dwóch:
- wakacje przedporodowe;
- po porodzie lub urlopu rodzicielskim.
Czas trwania tego okresu zmienia się i jest regulowany na poziomie legislacyjnym w każdym kraju. Zasady przewidujące udzielanie takiego urlopu są określone w Kodeksie pracy i mogą się różnić w zależności od państwa. Ponadto liczba dni urlopu przyznanych zależy od:
- liczba owoców łożyskowych;
- przebieg procesu dostawy.
Po przejściu na urlop macierzyński
Na długo przed pojawieniem się dziecka przyszła matka zaczyna martwić się o to, ile tygodni spędza urlop macierzyński. W przypadku braku niekorzystnych warunków życia i środowiska, kobieta odchodzi o 30 tygodni na urlop przedporodowy. Od tego momentu otwiera listę chorych na okres do momentu dostawy. Czas trwania całego urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni (w Rosji). Jeśli poród nastąpił z komplikacjami, kobieta otrzymuje dodatkowe 16 dni. Ten czas przeznaczony jest na uzupełnienie zużytych sił.
Czy mogę już wcześniej zostawić dekret?
Dowiedziawszy się, w jakim okresie urlopu macierzyńskiego, przyszłe matki zastanawiają się, czy istnieje możliwość wcześniejszego wyjazdu. Okres urlopu macierzyńskiego zaczyna się od 7 miesięcy. Jednak kobieta może iść do dekretu wcześniej. Wymaga to specjalnych warunków. Jako taka pojawia się ciąża mnoga. Przyszłe matki, które przewożą dwa lub więcej małych dzieci, otrzymują urlop macierzyński od 28 tygodnia.
Zwiększa to czas odpoczynku po urodzeniu dziecka do 110 dni zamiast 70. Często zdarza się, że ciąża mnoga jest określana tylko w trakcie pojawiania się dziecka. W takim przypadku matka ma 54 dni na zwrot 140. Obliczanie urlopu macierzyńskiego rozpoczyna się od dnia otwarcia karty zwolnienia lekarskiego.
Czy możliwe jest przedłużenie urlopu macierzyńskiego?
Pragnąc przedłużyć okres obowiązywania dekretu, matki często zastanawiają się nad takim pytaniem. Przedłużenie terminu jest możliwe tylko za zgodą pracodawcy. Kobieta wyraża swoją prośbę na piśmie, w formie oświadczenia o rozszerzeniu kierownictwa jej organizacji. Jeśli zostanie zatwierdzony, będzie mógł przedłużyć dekret, ale zasiłek pieniężny nie będzie już odbierany.
Warto zauważyć, że zwolnienie chorobowe z urlopu rodzicielskiego nie ma wpływu na całkowity czas trwania tego okresu. W rzeczywistości kobieta nie działa, więc nie może otrzymać tymczasowej karty inwalidztwa. Istnieje jednak kolejna możliwość przedłużenia urlopu macierzyńskiego. Po jej wygaśnięciu kobieta ma prawo żądać zwolnienia społecznego bez wynagrodzenia. Czas trwania nie może przekroczyć 30 dni kalendarzowych.
Kto może iść do dekretu zamiast do matki?
Urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem można przyznać prawie każdemu członkowi rodziny. Ważnym warunkiem jest zatrudnienie. Urlop wychowawczy dla babci może zostać wydany, jeśli jeszcze nie przeszła na emeryturę i pracuje. W celu wykonania takiego dekretu osoba, na której jest zarejestrowany urlop, musi złożyć pisemny wniosek w miejscu pracy, do którego jest dołączony, z akt urodzenia dziecka . Urlop macierzyński może być wydany na:
- ojciec;
- dziadek.
Wszystko zależy od decyzji matki. Pracodawca nie może temu zapobiec w jakikolwiek sposób, ale musi zostać powiadomiony z wyprzedzeniem. Długość urlopu na opiekę nad dzieckiem nie ulega zmianie, ale jeśli matka początkowo opiekowała się dzieckiem, na przykład tata otrzyma niewykorzystaną część urlopu. Wysokość zasiłku nie ulega zmianie i jest wypłacana w miejscu pracy członka rodziny, na którego terytorium wydano po porodzie urlop macierzyński.
Urlop na opiekę nad dziećmi - płatności
Przez cały okres urlopu społecznego wypłacany jest zasiłek na dziecko. Wypłaty z urlopu macierzyńskiego są dokonywane przez pracodawcę lub w przypadku, gdy matka nie pracowała do momentu urodzenia, centrum ochrony socjalnej ludności. Zasiłek pieniężny jest przyznawany zgodnie z ustalonymi normami przeciętnego wynagrodzenia na czas rejestracji dekretu.
Kwota należnych płatności zależy bezpośrednio od średniej pensji otrzymanej przez moją matkę w ostatnim roku kalendarzowym. W tym samym czasie kobieta musi pracować co najmniej 3 miesiące z rzędu w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed opuszczeniem urlopu macierzyńskiego. Wielkość ryczałtu przy urodzeniu dziecka zależy wyłącznie od oficjalnych zarobków matki. Jest on wdrażany natychmiast po urodzeniu dziecka i dostarczeniu odpowiednich dokumentów.
Urlop wychowawczy - dokumenty
Zanim przejmiesz urlop na opiekę nad dzieckiem, twoja matka musi zebrać pewną paczkę dokumentów. Jednocześnie należy go zapewnić przed narodzinami dziecka (rejestracja urlopu prenatalnego) i po nim. Tak więc, w celu uzyskania urlopu macierzyńskiego:
- zwolnienie chorobowe , otwarte w 30 (28) tygodniu ciąży;
- certyfikat oświadczenia w dniu rejestracja ciąży w konsultacji z kobietami;
- aplikacja skierowana do pracodawcy;
- paszport;
- zaświadczenie o dochodach za ostatni rok kalendarzowy;
- numer konta bankowego, na które zostaną przelane środki.
Rejestrując urlop i zasiłek pieniężny na opiekę nad dzieckiem na rzecz pracodawcy, matka musi zapewnić:
- dokument potwierdzający tożsamość (paszport, zezwolenie na pobyt);
- kopia i oryginał aktu urodzenia dziecka;
- aplikacja;
- numer karty bankowej lub konta.
Przykładowy wniosek o urlop macierzyński
Wniosek o urlop macierzyński nie ma ścisłej formy pisemnej. Jest on wykonywany ręcznie na zwykłej kartce papieru - formularze nie są wymagane. W swojej strukturze nie różni się od zwykłego aktu deklaratywnego i ma standardową strukturę:
- W prawym górnym rogu "cap" jest wypełnione: pełna nazwa organizacji, imię, nazwisko i patronim reżysera, poniżej - nazwisko i inicjały, stanowisko wnioskodawcy.
- Poniżej w środku jest napisane słowo "wypowiedź".
- Następnie przychodzi główny tekst dokumentu, w dowolnej formie: wniosek o urlop, ramy czasowe, wniosek o świadczenie pieniężne.
- Poniżej wymienione są wszystkie załączone dokumenty (oryginał listy chorych wystawionej przez instytucję medyczną oraz oryginał zaświadczenia wydanego w ramach konsultacji dla kobiet, który potwierdza stan ciąży).
- W prawym dolnym rogu skarżąca wpisuje datę złożenia dokumentu, własny podpis.
Urlop na opiekę nad dziećmi - doświadczenie
Doświadczenie na urlopie macierzyńskim nie jest przerywana, aw większości krajów uwzględnia się go na emeryturze. Jest członkiem okresu ubezpieczenia, - w tym czasie odliczane są składki na fundusz ochrony socjalnej. Istnieją jednak ograniczenia dotyczące liczby lat objętych tą usługą. Kobieta przez cały czas może mieć nie więcej niż 6 lat takiego doświadczenia - przez półtora roku dla 4 dzieci (słusznie dla Federacji Rosyjskiej). W niektórych krajach Zachodu ten czas nie jest w ogóle ustalony.
Oddalenie urlopu rodzicielskiego
Zgodnie z prawem, zwolnienie kobieta, która jest na urlopie macierzyńskim, bez jej zgody jest niemożliwa. Przez cały okres opieki nad dzieckiem matka zachowuje miejsce pracy, więc natychmiast po zakończeniu dekretu może natychmiast rozpocząć pracę. Warto zauważyć, że odejście na urlop macierzyński nie oznacza, że nie ma możliwości wznowienia pracy. Każda matka ma prawo w każdej chwili wycofać się z dekretu, ostrzegając o tym pracodawcę.
Wyjście z urlopu wychowawczego
Urlop w celu opieki nad dzieckiem poniżej 3 lat może zostać przerwany w dowolnym momencie z inicjatywy matki. Jednocześnie pracodawca nie może uniemożliwić pracownikowi wejścia do pracy. Jednak, aby uniknąć nieuzasadnionych konfliktów z władzami, konieczne jest wcześniejsze uzgodnienie z nimi czasu, w którym opuści się urlop macierzyński, uprzedzając go przynajmniej przez 1 miesiąc.
Kobieta musi napisać oświadczenie, w którym wskazuje, że chce złamać dekret i wrócić do swoich obowiązków służbowych. Władze wyrażają zgodę w następujący sposób: na oświadczeniu kobiety widnieje wiza, która wskazuje, że kobieta może iść do pracy. Personel, powołując się na oświadczenie, wprowadza niezbędną kolejność do niezbędnych zmian.