Jak wyjść bez ćwiczeń?
Czasami, z powodu różnych okoliczności, jesteś zmuszony odejść z pracy, ubiegać się o zwolnienie. Przyczyny tego mogą być bardzo różne: na przykład przeprowadzka do innego miasta, co wiąże się z pracą małżonka, opieką nad starszymi krewnymi, problemami zdrowotnymi, które nie pozwalają na pracę w rytmie wymaganym przez pracę itp. Konieczność rezygnacji może pojawić się w każdej chwili i czasami niezwykle trudno jest przekonać władze do "zwolnienia" pracownika z łatwością. Chociaż pracodawca może być zrozumiany - musi także pilnie poszukiwać zastępcy, aby z kolei spędzał czas i pieniądze na szkoleniu nowego podwładnego.
Rozważ artykuły Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i Kodeksu Pracy Ukrainy, pomagające zrozumieć, jak wyjść bez pracy.
Zrezygnuj z pracy bez pracy
Tak więc, artykuł 77 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 38 kodeksu pracy Ukrainy stanowi, że umowa o pracę może zostać anulowana z inicjatywy pracownika. Ten ostatni z kolei ma prawo złożyć pisemną rezygnację, uprzedzając swego przełożonego na piśmie nie później niż na dwa tygodnie przed wymaganą datą zwolnienia. Przepływ powyższych 2 tygodni rozpoczyna się następnego dnia po dniu, w którym pracodawca otrzymał od Ciebie wniosek o zwolnienie.
Pracownik może zostać zwolniony w dniu złożenia wniosku po osiągnięciu porozumienia. W celu uniknięcia naruszeń powyższych artykułów należy wziąć pod uwagę, że data zwolnienia z wniosku z datą złożenia wniosku o rezygnację z pracy musi się pokrywać. Ze względu na to, czy można zrezygnować z pracy, istnieje niepisana zasada, że nie tylko obowiązkiem pracownika, ale także jego prawem jest praca przez dwa tygodnie. Ale zgodnie z czwartą częścią artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 42 Kodeksu Pracy Ukrainy, możesz, przed upływem terminu dotyczącego wypowiedzenia, wycofać swój wniosek.
Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również możliwość zwolnienia w terminie określonym we wniosku, w przypadku gdy dalsza kontynuacja pracy jest niemożliwa z ważnych powodów:
- Twoja emerytura.
- Zapisy do dowolnej instytucji edukacyjnej.
- Jeśli pracodawca stwierdzi naruszenie prawa pracy.
- Inne powody.
"Inne przyczyny" jako takie nie mają jasnej podstawy prawnej, ale obejmują:
- Przeprowadzka do innej miejscowości.
- Przeniesienie współmałżonka do pracy w innym mieście (ale musisz to potwierdzić zaświadczeniem o przeniesieniu z miejsca pracy współmałżonka).
- Kierunek małżonka do pracy za granicą.
- Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania (należy potwierdzić na przykład paszportem z notatką o zwolnieniu).
- Nieumiejętność zamieszkania w okolicy (potwierdzić zaświadczeniem lekarskim).
- Obecność choroby, która uniemożliwia kontynuację pracy (wymaga również potwierdzenia lekarskiego).
- Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia lub niepełnosprawnym dzieckiem.
- Zwolnienie do woli, jeśli należysz do grupy emerytów lub rencistów.
- Opieka nad chorym członkiem rodziny lub inwalidą 1. grupy (w celu potwierdzenia z wnioskiem medycznym).
- Zwolnienie kobiet w ciąży i matek, które mają dzieci poniżej 14 roku życia.
- Odwołanie rodziców, którzy mają trzy lub więcej dzieci na utrzymaniu w wieku poniżej 16 lat i uczniów w wieku poniżej 18 lat
lat. - Konkurencyjne zatrudnienie (potwierdzone jest to koniecznym dokumentem potwierdzającym przyjęcie do pracy w konkursie)
Podsumowując, należy zauważyć, że bez względu na termin rozwiązania umowy o pracę, możesz podlegać wszystkim obowiązkom zapisanym w ustawodawstwie pracy. Najlepsza, możliwa do zaakceptowania opcja zwolnienia bez konieczności wykonywania pracy będzie taka, jeśli szef będzie w stanie zrozumieć twoje stanowisko, a wypowiedzenie zostanie podpisane za zgodą stron.