Odprawa

Zwolnienie z pracy, nawet jeśli występuje z twojej inicjatywy, zawsze jest stresujące. Konieczne jest, aby mieć czas na zamknięcie bieżących spraw, przeniesienie obowiązków, wyciągnięcie ogonów. Ponownie sprawdź kodeks pracy i układ zbiorowy, aby oszacować wysokość odprawy. Chociaż definicja odprawy emerytalnej, a także sama płatność to dział księgowości, nie jest zbyteczne odwoływanie się do twoich praw.

Kwota i warunki odpraw

Na początek przyjrzyjmy się co do zasady termin "odprawa" oznacza zwolnienie. Odwołanie jest rozwiązaniem (z różnych przyczyn) stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. A odprawa to suma pieniędzy określona przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej lub układ zbiorowy, a także inne umowy zawarte w momencie przyjęcia do pracy. Jednocześnie minimalna wysokość odprawy jest określona w Kodeksie pracy i innych aktach prawnych, które regulują określony obszar działalności. Jeśli masz układ zbiorowy, to nie możesz określić kwoty poniżej ustawowej. Odszkodowanie jest wypłacane, gdy pracownik przyjeżdża w ostatnim dniu pracy, zwanym dniem zwolnienia.

Logicznie rzecz biorąc, wysokość odprawy zależy od przyczyn zwolnienia pracownika.

1. W wysokości miesięcznego średniego wynagrodzenia:

likwidacja przedsiębiorstwa lub zmniejszenie siedziby głównej personelu (art. 81 ust. 1 pkt 2 LC RF). Jeśli firma, w której pracowałeś została zlikwidowana lub zwolniono Cię z powodu redukcji, organizacja musi wypłacić dodatek w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Ponadto, w przyszłym miesiącu (a czasami - w trzecim, jeśli masz dokumenty z urzędu pracy), otrzymujesz również wypłaty gotówkowe, pod warunkiem, że nadal poszukujesz nowej pracy (okres zatrudnienia). Pracownik instytucji państwowych w tym przypadku otrzymuje płatności gotówkowe w ciągu trzech miesięcy (nie licząc odprawy). Ważna uwaga: jeśli korzystasz z urlopu wychowawczego dla dziecka, które nie ukończyło jeszcze 18 miesięcy życia, w tym przypadku masz również prawo do płatności;
jeżeli umowa o pracę została rozwiązana w związku z naruszeniem ustanowionych w niej zasad, co pozbawia pracownika możliwości kontynuowania pracy bez żadnej winy.

2. W wysokości przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia:

wezwanie pracownika do wojska lub do zastępczej służby (art. 83 ust. 1);
przywrócenie byłego pracownika (artykuł 83, s. 2);
stan zdrowia, który nie pozwala pracownikowi na poradzenie sobie z pracą (Artykuł 81, ustęp 3, akapit "a");
niemożność kontynuowania stosunków pracy z powodu przeniesienia przedsiębiorstwa (art. 77 ust. 9);
zwolnienie podczas pracy sezonowej (st.296).

We wszystkich tych przypadkach pracownik ma prawo do wypłaty 2-tygodniowej odprawy.

W jaki sposób obliczana jest średnia miesięczna pensja i co obejmuje odprawa?

Aby obliczyć kwotę wypłacaną jako odszkodowanie za zakończenie, należy zsumować wszystkie pieniądze (w tym premie i środki otrzymane w wyniku wypłaty za akord, a także bezgotówkowe) i podzielić przez liczbę miesięcy. Ważne: odprawa nie podlega opodatkowaniu, w tym podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.

Osobno należy powiedzieć o zryczałtowanym świadczeniu w przypadku zwolnienia osób wojskowych. Zasiłek ryczałtowy wypłacany jest w przypadku zwolnienia z przyczyn zdrowotnych lub w związku z osiągnięciem granicy wiekowej w zakresie pełnienia służby. Jego wielkość zależy od całkowitego czasu służby wojskowej:

do 10 lat - w wysokości pięciu pensji pieniężnej alimentów;

od 10 do 15 lat - w wysokości dziesięciu pensji;
od 15 do 20 - w kwocie piętnastu pensów;
więcej niż 20 - w wysokości dwudziestu pensji.

W nieuczciwych firmach często zdarza się, że menedżer prosi o napisanie oświadczenia z własnej woli, jednak jeśli powód odejścia z pracy jest jednym z powyższych, należy odrzucić jego prośbę. Odwołanie zwalnia firmę z odprawy. Ponadto zasiłek nie jest wypłacany osobom, które nie zostały przekazane pracownikom firmy lub naruszyły przepisy Kodeksu pracy.