Inicjatywa karana

Przestraszyli zwykłych pracowników, aby nikt nie chciał wziąć na siebie odpowiedzialności. Szefowie organizacji zastanawiają się, dlaczego pracownicy tak bardzo obawiają się przepracowania i braku inicjatywy. Ta ostatnia, jak wiadomo, podlega karze. Ludzie nauczyli się tego dobrze. Ucisz wodę pod trawą. W wojsku znaczenie zwrotu "inicjatywa podlega karze" jest bardzo proste: po podjęciu działalności w jakimkolwiek przedsiębiorstwie ponosisz stałą odpowiedzialność za to w przyszłości. Zuchwalstwo inicjatywy to zasada biurokratycznego systemu, jakiejkolwiek hierarchicznej organizacji. Wymaga braku innowacji i wysokiej dokładności w przypadku wskazanym w przepisach. Im trudniejszy jest zbiór instrukcji i przepisów, tym mniejsza jest wolność inicjatywy. Niektórzy liderzy organizacji nie lubią silnie "inteligentnych" i aktywnych pracowników. Ten, który pokazał się i swoją inicjatywę, aby zostać potencjalnym konkurentem i pretendentem do tytułu lidera. Nie każdy lider to polubi. Zespół roboczy hojnie przekazuje plotki i plotki tym, którzy "zdecydowali się na curry". Nie każdy jest w stanie wytrzymać taką presję. Okazuje się więc, że aby się chronić, lepiej nie wyróżniać się i ściśle przestrzegać tego, co jest napisane w opisie zadania.

Dlaczego inicjatywa jest karalna?

Po pierwsze nie wszędzie jest to właściwe. Ten przejaw działalności jest rzadko mile widziany, na przykład w służbie cywilnej oraz w firmach o surowych zasadach i tradycjach, bezwarunkowe podporządkowanie. Znaczenie tej inicjatywy jest ściśle związane ze stanowiskiem inicjatora.
Po drugie, inicjatywa musi być odpowiedzialna. Iść do szefa z nowymi pomysłami biznesowymi, jasno sformułować swoje propozycje, dokonać niezbędnych obliczeń i Znajdź dowody skuteczności tej innowacji. Dzięki takiemu podejściu szanse na sukces znacznie wzrosną.
Po trzecie, inicjatywa nie powinna wykraczać poza wasz autorytet. Kiedy pracownik działu sprzedaży doradza dyrektorowi generalnemu, aby stosował się do jego zaleceń dotyczących rozwiązywania problemów związanych z pracą, takie działania można podejmować "w stanie wrogości".

Osoba z inicjatywą ma zdolność do odmiennego myślenia, do niestandardowych rozwiązań problemów. Umysł innych jest zwykle denerwujący. Zasada kary jest prosta: zaoferujesz, że ci powierzysz, sprawisz, że będziesz źle ukarany. Bez względu na to, co mówią w społeczeństwie, ludzie z inicjatywą mają więcej możliwości rozwoju kariery i ciekawą przyszłość.