Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia?

Często zdarza się, że pracując przez dłuższy czas w jakiejś firmie człowiek przyzwyczaja się do zespołu, do władz, jest w dobrych stosunkach ze wszystkimi i wydaje się niewygodne, aby prosić o podwyżkę wynagrodzenia. Ale bez względu na to, jak komfortowy jest klimat w zespole, nie zastąpi on potrzeby pieniędzy, więc będziesz musiał przezwyciężyć własną nieśmiałość i poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. A oto, jak to zrobić, omówimy teraz bardziej szczegółowo.

Prośba o podwyżki pensji jest lepsza na piśmie. Po pierwsze, szefowie to również ludzie, a ustna prośba może zostać po prostu zapomniana, a pisemna prośba będzie wymagać odpowiedzi. Po drugie, pisząc prośbę, będziesz miał czas, aby poprawnie wyrazić swoje myśli i znaleźć właściwe argumenty.

Jak rozpocząć leczenie? Oczywiście z uwielbieniem dla szefa. Ale powinno być rozsądne, oznaczające cechy biznesowe głowy, a nie abstrakcyjne. Cóż, wtedy możesz wyjaśnić, dlaczego potrzebujesz podwyżki płac.

Oczywiste jest, że zdanie "Proszę o podniesienie moich zarobków" nie wystarczy. Jak udowodnić przywództwo w potrzebie takiego kroku? Istnieje kilka sposobów.

1. "Jestem wartościowym pracownikiem." Nie należy traktować tego jako pochwały dla swojej ukochanej, władze nie zawsze pamiętają nasze sukcesy i przyjmują wysoką jakość wykonania obowiązków za pewnik. Ale jeśli pracowałeś w firmie przez długi czas, byli inicjatorami wszelkich innowacji, przynosili nam wymierne korzyści, dlaczego by tak nie mówić? Takie cenne i ważne, oddane (twoje doświadczenie zawodowe w firmie wskazuje) pracownika, ponieważ niewątpliwie zasługujesz na promocję płac. Więc nie wahaj się wymienić swoich osiągnięć, ponieważ naprawdę wiele dla firmy zrobiłeś.
2. "Jestem wykwalifikowanym pracownikiem". Prawdziwy profesjonalista w trakcie swojej pracy z pewnością będzie starał się podnosić swoje kwalifikacje, w tym czytać literaturę specjalistyczną, uczestniczyć w seminariach, zdawać kursy, a nawet wysoko wyspecjalizowane szkolnictwo wyższe. Powiedz mi o tym, bo kto inny, ale firma, a więc twój lider jest zainteresowany kompetentnymi pracownikami, ekspertami w swojej dziedzinie. Jeśli nie możesz jeszcze pochwalić się specjalnymi osiągnięciami, to warto wspomnieć o nienagannej realizacji twoich oficjalnych obowiązków - to całkiem sporo. Powiedz, że ilość pracy, którą wykonujesz, wymaga więcej wynagrodzenia.
3. "Chcę odszkodowania". Jeśli używasz własnego samochodu do celów służbowych, nie jest to kwestia amortyzacji ani opłaty za benzynę. Jeśli firma nie zrekompensuje kosztów komunikacji mobilnej, a ty ciągle używasz jej na służbie. Jeśli często pozostajesz w pracy do późna w nocy i wychodzisz do pracy w weekend, ale nie otrzymasz za to rekompensaty. Krótko mówiąc, jeśli musisz poświęcić swój osobisty czas i pieniądze na potrzeby firmy, nie otrzymując w zamian rekompensaty, to warto o tym wspomnieć we wniosku o podwyżkę wynagrodzenia.
4. "Moje usługi są droższe". Każdy szef z pewnością chce zminimalizować koszty, i uzyskać jak najwięcej zysku. Czasami to pragnienie przychodzi do fanatyzmu, a pracownicy otrzymują minimalną możliwą pensję za swoją pozycję. W tym samym czasie lista obowiązków jest imponująca. Nie bądź leniwy, aby monitorować pensje odpowiadające twojemu stanowisku w twoim regionie. Nie byłoby źle dzwonić do kilku firm i wyjaśniać, jakie obowiązki będzie miał specjalista. Wynik monitorowania dołącz do wniosku o podwyżkę wynagrodzenia, pozwól władzom zobaczyć, że twoje wymagania nie są bezpodstawne, że dzięki twoim umiejętnościom i doświadczeniu możesz łatwo znaleźć lepiej płatną pracę.

• ← Jak zmienić pracę?
• Co robić z budżetem? →