W jaki sposób wypłacana jest opieka szpitalna?
W okresie choroby dziecko nie może uczęszczać do żadnych placówek dla dzieci, a jeden z dorosłych musi wziąć wolne z pracy, aby usiąść z dzieckiem. Jeśli przebywanie w domu przez 1-2 dni zwykle nie jest trudne dla żadnego z członków rodziny, to długi czas, aby okruchy były nieobecne w pracy, w większości przypadków jest możliwe tylko poprzez przedstawienie listy chorych.
Kiedy dziecko zachoruje, jego rodzice, a także babcie i inni krewni, zaczynają decydować, kto dokładnie będzie z nim w domu. Najczęściej taka decyzja jest podejmowana z uwzględnieniem tego, kto jest lepiej chroniony finansowo, to znaczy kto ma najlepsze warunki do zasiłku chorobowego w miejscu pracy. W tym artykule dowiesz się, jak zapłacone zwolnienie chorobowe w celu opieki nad dzieckiem, w tym osobą niepełnosprawną, na Ukrainie iw Rosji oraz w jakiej sytuacji pracodawca ma prawo zignorować swoje żądania zapłaty pieniędzy.
Zapłata za urlop chorobowy na opiekę nad dzieckiem
Często ważne jest, aby rodzice wiedzieli, czy opieka nad chorym dzieckiem jest wypłacana krewnym, którzy nie są bliskimi członkami rodziny. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Rosji i Ukrainy, jeśli dziecko jest chore, każdy pełnosprawny członek jego rodziny może otrzymać listę chorych na okres choroby, a w rodzinach adopcyjnych - osobę przysposabiającą lub opiekuna. Jednocześnie, zgodnie z prawem, nie jest konieczne potwierdzenie faktu, że opiekunem dziecka jest krew.
W przypadku dużych rodziców w okresie choroby dwojga lub więcej dzieci może zostać wydanych jednocześnie kilka zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim, dla każdego dziecka lub jednego dla wszystkich. Decydują o tym mama i tata, biorąc pod uwagę, komu brakuje pracy, podczas gdy dzieci są chore. Jeśli mama siedzi ze wszystkimi dziećmi, otrzymuje jedną listę chorych, w której podane są dane wszystkich jej chorych dzieci. Jeśli na przykład jedno dziecko przebywa w placówce medycznej z matką, a drugie jest leczone w domu, a jego ojciec opiekuje się nim, każdy rodzic otrzymuje urlop chorobowy z imieniem jednego z dzieci.
W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo odrzucić roszczenia z tytułu zasiłku chorobowego, takie jak:
- w okresie leczenia twojego syna lub córki, który ukończył 15 lat, w szpitalu lub szpitalu dowolnej instytucji medycznej;
- podczas wakacji, i niekoniecznie zapłacone.
We wszystkich innych sytuacjach wykaz niepełnosprawności należy uiścić za matkę dziecka lub każdego innego krewnego, który został zmuszony do opuszczenia pracy w okresie choroby dziecka. Tymczasem, zgodnie z ustawodawstwem Rosji i Ukrainy, istnieją pewne ograniczenia.
Na przykład na Ukrainie zaświadczenie o niezdolności do pracy dla osoby opiekującej się małoletnim dzieckiem jest wypłacane tylko do 14 lat i tylko przez 14 dni przebywania w domu dziecka w okresie choroby. Jeśli Twoje dziecko przebywa w szpitalu w czasie choroby, cały okres jest płatny.
W Rosji możliwe jest siedzenie w szpitalu w celu opieki nad córką, synem lub innym mniejszym krewnym w wieku do 18 lat. W tym samym czasie, czasami jest on wypłacany tylko częściowo, zgodnie z zasadami:
- w trosce o okruchy do 7 lat - przez cały okres, ale nie więcej niż 60 dni w roku;
- od 7 do 15 lat - przez 15 dni w okresie jednego epizodu choroby i nie więcej niż półtora miesiąca w roku;
- Karta renty z tytułu niepełnosprawności dziecka poniżej 15 roku życia musi być opłacona w całości. Jednocześnie całkowity czas płatnych dni w przypadku choroby małego dziecka nie może przekroczyć 120 rocznie;
- w leczeniu domowym dziewczynki lub młodego mężczyzny w wieku powyżej 15 lat pod nadzorem lekarza, zaświadczenie o niepełnosprawności wypłacane jest tylko przez pierwsze trzy dni.
W jaki sposób obliczana jest opieka szpitalna?
W obu krajach wysokość zasiłku chorobowego jest bezpośrednio zależna od długości łącznego stażu pracy pracownika. W przypadku, gdy przekracza on 8 lat, zasiłek za czas zwolnienia chorobowego musi wynosić 100% przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym dla osób z doświadczeniem ubezpieczeniowym od 5 do 8 lat wartość ta wynosi 80%, a dla osób, które nie przepracowały 5 lat - 60%.
W każdym razie, taki schemat obliczeniowy służy jedynie do obliczenia świadczenia na 10 dni świadectwa niepełnosprawności. Wszystkie kolejne dni są wypłacane na podstawie 50% średnich zarobków.