Efekt halo
Efekt halo to wyjaśnienie, dlaczego uwielbiamy wieszać etykiety na ludziach wokół nas. A potem nie chcemy się z nimi pożegnać. Kiedy rozpoznajesz osobę z jednej strony, jesteś powierzchownie lub nieco zaznajomiony ze swoją reputacją - efekt halo pojawia się w całej okazałości.
Wpływ na opinie, zawartość wiedzy, ocenę osobowości i specyficzne postawy jednej osoby w stosunku do drugiej osoby - to efekt halo. Spotykamy się na ubraniach i uciekamy ...
Efekt halo i jego psychologia
Efekt halo, znany również jako "efekt halo", pojawia się, gdy ludzie oceniają i postrzegają go w procesie komunikowania się ze sobą. Może istnieć określone ustawienie dla osoby, która Cię postrzega, na podstawie informacji otrzymanych wcześniej o Tobie. Nieprawdziwe przedstawienie informacji o twoich kwalifikacjach zawodowych, reputacji, statusie lub innych cechach osobistych. Aronson (profesor psychologii) podkreśla, że najważniejsza jest dla nas pierwsza rzecz, której dowiadujemy się o osobie. Tak więc tworzymy wiedzę o osobie i rozmawiamy o nim.
Określona instalacja, która została utworzona, służy nam jako "halo" i nie pozwala nam dostrzec zalet, prawdziwych cech. "Efekt halo" powstaje w następujących warunkach:
- brak czasu. Aby bliżej poznać tę osobę i szczegółowo przemyśleć sytuację, w której ta osoba upadła. Poznaj jego cechy osobiste;
- ogromne informacje o przeładowaniu. Zgromadziliśmy wiele informacji o różnych ludziach, że nie mamy czasu i okazji, aby myśleć o wszystkim, co wiemy o każdej osobie indywidualnie;
- absolutnie nie znaczenie człowieka. Powstaje nieokreślone, niejasne pojęcie o jego "halo";
- postrzeganie, które powstało na podstawie ogólnego obrazu grupy osób, do której dana osoba należy w taki czy inny sposób;
- niezwykła osobowość, jasny. Jedna z takich cech osobowości rzuca ją na drugi plan, jej inne cechy. Fizyczna atrakcyjność jest bardzo często cechą;
- "Efekt halo" może przejawiać się w pozytywnym, ale także negatywnym znaczeniu.
Przykład efektu halo
Wielce przesadne cnoty ludzkie prowadzą do tego, że ludzie ignorują prawdziwe cechy i jego status. Rzeczywistość nie zauważa.
Zachowanie osoby, która przyjmuje pozytywną aureolę, może charakteryzować się cechami, oczywiście, tylko pewnymi. Aby wesprzeć efekt halo, człowiek stara się być zawsze w centrum uwagi ze względu na wszystkie siły. Zawsze dużo gadania. Stara się być poinformowanym i bardzo aktywnym. Próbuje zająć miejsce lidera.
Znaczenie negatywnego skutku jest wtedy, gdy godność osoby znacznie się zmniejsza. Postrzeganie osoby prowadzi do jego uprzedzenia ze strony osób, które go postrzegają.
Uprzedzenie to instalacja konkretnych osób, która opiera się na informacji o osobie, jej negatywnych cechach. Zwykle takie informacje nie są sprawdzane, ale postrzegane jako prawdziwe.
Studia z zakresu psychologii etnicznej mają znaczenie ostrzeżeń. Na podstawie ostrzeżeń buduje się postrzeganie innych grup etnicznych. 
W zespole negatywne informacje o cechach osobistych nowego pracownika mogą powodować uszczerbek. Co może utrudnić dostosowanie go do zespołu.
Na temat efektu halo napisano wiele książek. A jedną z najpopularniejszych jest książka Phila Rosenzweiga, która nazywa się "Efekt Halo". W tej edycji autor przeanalizował sukces w biznesie i otworzył oczy na sukces firm. Ta książka całkowicie obaliła mit o względnych przyczynach sukcesu w biznesie. Jest to najważniejsza książka o zarządzaniu.