Umowa na czas określony z pracownikiem
Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem zawierana jest wyłącznie w przypadkach, gdy niemożliwe jest zawarcie umowy na czas nieokreślony. Warunki te są wymienione w prawie pracy, w przeciwnym razie umowa o pracę na czas określony będzie nieważna. Zawarcie takiej umowy następuje, gdy praca ma określony charakter lub specjalne warunki jej realizacji.
Przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony
Cechą umowy o pracę na czas określony są przede wszystkim powody jej przygotowania i podpisania. Należą do nich:
- wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego miejsce pracy jest zachowane z kilku powodów;
- praca tymczasowa (do 2 miesięcy);
- praca sezonowa (gdy praca może być wykonywana tylko w określonych warunkach pogodowych sezonu);
- pracować na umowę o pracę na czas określony za granicą;
- praca wykraczająca poza zwykłe czynności (na przykład rekonstrukcja i konserwacja, instalacja, uruchomienie);
- prace związane z rozszerzeniem produkcji lub świadczonych usług, i oczywiście czasowe (do 1 roku);
- pracować w organizacjach tworzonych przez pewien czas;
- praca, której ukończenie może być określone określoną datą;
- praca związana ze szkoleniem lub stażem pracownika;
- przypadki wyboru na wybrane stanowisko;
- inne przypadki określone prawem.
Cechy umowy o pracę na czas określony z pracownikiem
Umowa o pracę na czas określony ma wiele funkcji. Urlop na podstawie umowy o pracę na czas określony jest udzielany na zasadach ogólnych, a także dla pracowników w stałym miejscu pracy. Minimalny, jak również maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony reguluje ustawodawstwo w zależności od podstawy zawarcia umowy. Oznacza to, że jeśli jest to praca na czas, umowa będzie trwać przez jeden sezon, ale jeśli jest to praca z pracownikiem tymczasowym, umowa wygasa wraz z wykonaniem tej pracy. Forma umowy o pracę na czas określony jest z konieczności napisana, wskazując wszystkie warunki pracy i podstawy, na których dokument został zawarty.
Kolejną istotną kwestią będzie to, jak przedłużyć umowę o pracę na czas określony. Jest to możliwe w przypadku porozumienia między stronami, które je zawarły. Pracownik może wystąpić o przedłużenie umowy tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo. Na przykład w przypadku ciąży, pisemnego oświadczenia kobiety i zaświadczenia lekarskiego, pracodawca musi przedłużyć umowę na okres do końca ciąży. Może również nastąpić zmiana w umowie o pracę na czas określony na czas nieokreślony, jeżeli żadna ze stron nie zażądała zwolnienia pracownika po wygaśnięciu umowy.
Płatności w ramach umowy o pracę na czas określony dokonywane są w taki sam sposób, jak wypłata dla stałych pracowników. Umowa o pracę na czas określony z pracownikiem małoletnim zawierana jest na tej samej podstawie co osoba pełnoletnia, 
jednak w tym przypadku wymagana będzie pisemna zgoda rodziców lub opiekunów. Mogą osiągnąć wcześniejsze rozwiązanie umowy z pracodawcą.
Wady umowy o pracę na czas określony nie są legalne. Ustawodawstwo pracy zawiera wszystkie podstawy do zawarcia umowy na czas określony. W przypadku braku takich podstaw, pracodawca nie może odmówić zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeśli pracownik dobrze zna swoje prawa i obowiązki, a także wszystkie powyższe przyczyny i niuanse dotyczące zawierania umów na czas określony, nie powinien mieć problemów z pracodawcą. Co więcej, znając dokładną datę rozwiązania umowy o pracę, zawsze może przygotować się do zwolnienia z wyprzedzeniem i znaleźć nową pracę.