Odpowiedzialność pracownicza
Podstawą naszego nowoczesnego społeczeństwa są stosunki pracy. Ustawodawstwo w tym zakresie przewiduje prawa, obowiązki i oczywiście odpowiedzialność wszystkich uczestników takich stosunków. Niewątpliwie odpowiedzialność za pracę odgrywa ważną rolę w regulacji zachowań pracowników i pracodawców. Zdarza się, że jest różnego rodzaju, jest stosowany ze względu na naruszenie ustalonych zasad i polega na wystąpieniu negatywnych konsekwencji dla sprawcy.
Aby zrozumieć istotę zagadnienia, należy wziąć pod uwagę, że z punktu widzenia orzecznictwa pojęcie "odpowiedzialność pracownicza" należy interpretować jako zobowiązanie sprawcy do ponoszenia negatywnych konsekwencji w postaci osobistych lub materialnych ograniczeń, które powstały po popełnieniu przestępstwa i w związku z przestępstwem. W prostych słowach, pracownik musi ponosić odpowiedzialność za spowodowane szkody.
W przypadku, gdy niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych nastąpiło z winy pracownika, wypłata wynagrodzenia zgodnie z prawem dokonywana jest zgodnie z wielkością wykonanej pracy. Jako środek odpowiedzialności za naruszenie przez pracownika obowiązków służbowych, nakłada się na niego kary dyscyplinarne w formie prostej uwagi, ostrzeżenia, nagany, a nawet zwolnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że jako środek odpowiedzialności, prawo nie przewiduje możliwości zatrzymania środków z płac.
Kiedy odpowiedzialność zaczyna obowiązywać?Tak więc odpowiedzialność pracownika jest pełna lub częściowa. Część tego jest w jego miesięcznych zarobkach. Pełna odpowiedzialność spoczywa na obowiązku naprawienia szkód w całości, a to może być imponująca kwota. Dlatego w przypadku wystąpienia takiej odpowiedzialności, prawo przewiduje pewne szczególne warunki, które musisz znać:
- Odpowiedzialność taka nakładana jest na pracownika zgodnie z prawem, a pisemna umowa została zawarta z pracownikiem.
- Powierzono mu wartości materialne, których niedobór pozwolił.
- Szkoda została spowodowana umyślnie lub w stanie alkoholu lub innego odurzenia, nawet jeśli pracownik nie był świadomy konsekwencji swoich działań.
- Konieczne jest uzyskanie orzeczenia sądu, że to wina tego pracownika spowodowała szkodę.
- Jeżeli szkoda została spowodowana ujawnieniem tajemnicy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że informacje rzeczywiście stanowiły tajemnicę chronioną prawem.
Ponadto, prawo przewiduje zwolnienie pracownika z odpowiedzialności na podstawie przyczyn zaistniałych w takich okolicznościach:
- Działania siły wyższej, czyli wszystkie zjawiska, na które pracownik nie może wpływać (huragany, trzęsienia ziemi, wojny).
- Konieczna obrona lub skrajna konieczność w postaci działań mających na celu ochronę samego pracownika, innych osób lub społeczeństwa jako całości.
- Nieprzestrzeganie przez pracodawcę jego obowiązków, które przewidywało warunki przechowywania nieruchomości powierzonej pracownikowi.
- Gdyby istniało normalne ryzyko gospodarcze (nie było innego sposobu osiągnięcia rezultatu i podjęto wszelkie działania zapobiegające szkodom, a przedmiotem ryzyka była własność, a nie ludzkie życie lub zdrowie).
Podsumowując, zauważamy, że nikt nie jest ubezpieczony przed możliwą szkodą, ale mimo to sumienny i uważny stosunek do pracy pomoże uniknąć negatywnych konsekwencji.