Łatwa praca dla kobiet w ciąży
Lekka praca dla kobiet w ciąży to zmniejszenie obciążenia pracą i zmiana warunków pracy dla kobiet w ciąży, które dostarczyły organizacji niezbędnych porad medycznych.
Przeniesienie ciężarnej do lekkiej pracy w Federacji Rosyjskiej
Wszystkie prawa regulowanie prawa kobiety w ciąży, w tym przeniesienie takiego pracownika do lekkiej pracy, reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, artykuły 93, 254, 260, 261.
Mówi się, że ciężarna kobieta powinna być zwolniona z takich obciążeń w miejscu pracy:
- nocne zmiany;
- praca w nadgodzinach;
- pracować w święta i weekendy;
- wyjazdy służbowe.
Również kobieta w ciąży może starać się o krótszy dzień roboczy lub krótki tydzień pracy, pełne płatne wakacje, bez względu na to, ile czasu przepracowała dla pracodawcy. W związku ze wskaźnikami medycznymi kobieta ma prawo do zmiany warunków pracy, zmniejszenia tempa produkcji w celu zmniejszenia ryzyka wystąpienia niekorzystnych czynników wpływających na rozwój ciąży, ale jednocześnie lekka praca dla kobiet w ciąży jest wypłacana na poziomie przeciętnego wynagrodzenia, jak powinno być zgodne z prawem.
Trzeba o tym pamiętać i wiedzieć brak prawa do strzelania do kobiety która jest w ciąży ze względu na jej pozycję lub odmowę zatrudnienia. Jeżeli okres obowiązywania umowy na czas określony wygasa, na wniosek pracownic w ciąży, umowa ta musi zostać bezzwłocznie przedłużona przez pracodawcę.
Kobietę w ciąży można zwolnić tylko wtedy, gdy organizacja lub przedsiębiorstwo zostało całkowicie zlikwidowane, ale musi otrzymać inne miejsce do pracy.
Należy zauważyć, że istnieje inny dekret Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej "Wymagania higieniczne dla warunków pracy kobiet". Reguluje i kontroluje higieniczne standardy warunków pracy, które muszą być obowiązkowe dla kobiet w ciąży.
Czy lekka praca dla kobiet w ciąży na Ukrainie?
Pojęcie "łatwiejszej pracy dla kobiet w ciąży" definiuje się dla kobiety indywidualnie, w zależności od fizjologicznych i psychologicznych warunków ciała, aktualnych warunków pracy i oceny jakości wykonywanej pracy.
Na Ukrainie lekka praca dla kobiet w ciąży w Kodeksie prawa pracy jest regulowana artykułami 174-178.
Mówią, że kobietom w ciąży nie wolno używać ciężkich prac w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach. Zakazane jest również angażowanie się w pracę fizyczną w warunkach podziemnych, ale tylko w prace sanitarne lub serwisowe. Określenie norm ciężkości podnoszenia, niebezpiecznych lub szkodliwych rodzajów pracy i innych ograniczeń jest zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia Ukrainy i uzgodnione z Państwowym Komitetem Ukrainy ds. Ochrony Pracy.
Kobiety w ciąży i dzieci, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, nie mogą wykonywać takiej samej pracy, jak w rosyjskim ustawodawstwie: nadgodziny, noce, podróże służbowe itp. Kobiety w ciąży mogą jednak pracować w nocy na Ukrainie konieczności 
jako środek tymczasowy i tylko w krajowej sferze gospodarczej.
Warto też pamiętać, że dla pracodawcy wymagany jest zaświadczenie o ciąży w ciąży, w przeciwnym razie ma on prawo odmówić świadczenia uproszczonych warunków.
Jeżeli kobieta odmówiła łatwego porodu kobietom w ciąży, które są jej pokazywane, pracodawca nie może zwolnić jej z odpowiedzialności dyscyplinarnej. W takim przypadku jedynie na podstawie art. 40 ust. 2 kodeksu pracy Ukrainy, który mówi, że pracownik nie pasuje do stanowiska, lub brak odpowiedniej pracy ze względów zdrowotnych.