Psychologia i związki Kariera

Czarna lista pracowników

Czarna lista to nie tylko puste słowa lub niepotrzebny kaprys pracodawców. Jeśli osoba oszukuje pracodawcę, jest zaangażowana w oszustwa w przejściach w organizacji lub po prostu nie chce wykonywać swoich obowiązków zawodowych jakościowo, jest bezpośrednio na czarnej liście pracowników.

Pozbawieni skrupułów pracownicy rzadko zmieniają tylko swój zawód, a ich przekonania o potrzebie wydajnej pracy z korzyścią dla organizacji pozostają takie same. Zły pracownik po zwolnieniu prawdopodobnie pozostanie w jego własnej opinii, aw nowym miejscu roboty zadeklarują, że został zwolniony niesprawiedliwie, ponieważ faktycznie starannie wywiązał się ze wszystkich zobowiązań, a lista nieuczciwych pracowników pomoże pracodawcy rozwiązać ten problem.

Lista złych pracowników może być zestawiona jako jedna organizacja osobno, a także przez kilka regionalnych przedstawicielstw jednej firmy lub przez różne firmy w obwodzie lub regionie.

Charakterystyka złego pracownika

Charakterystyka miejsca pracy dla pracownika jest nieodzowna i może być przydatna w różnych sytuacjach związanych z jego pracą.

Jeśli jesteś pracodawcą i nie wiesz, jak prawidłowo narysować charakterystykę dla złego pracownika, to następnie otrzymasz instrukcję krok po kroku do jego napisania.

  1. Podaj pełne imię i nazwisko oraz patronim pracownika, jego wiek.
  2. Nazwa firmy, w której pracuje, jaką pozycję zajmuje i na jak długo.
  3. Podaj informacje o cechach i umiejętnościach pracowników w ramach ich stanowiska.
  4. Jeśli masz chęć lub uważasz ją za konieczną, dodatkowo możesz określić jej zdolność do sprawnego wykonywania obowiązków.
  5. Przekaż informacje o związku pracownika z zespołem, poziomie konfliktu.
  6. Określ dane dotyczące dodatkowej edukacji i zaawansowanego szkolenia, jeśli takie istnieją.
  7. Ułóż zapisaną charakterystykę swoim podpisem i koniecznymi pieczęciami.

Ważne jest, aby pamiętać, że pisząc postać dla złego pracownika, nie używaj szacunkowych słów, takich jak: niewyważony, leniwy, zły, obrzydliwy itp. W relacjach biznesowych subiektywne osądy są niedozwolone, ponieważ można je postrzegać na dwa sposoby.

Posługując się powyższymi słowami na piśmie, opis leniwego pracownika może dać mu możliwość przedstawienia cię innym pracodawcom jako emocjonalnie niezrównoważonego, więc wskaż tylko te fakty, których nie można kwestionować. Niska jakość pracownika może przejawiać się w wstępnym testowaniu jego umiejętności i wiedzy, więc nie przegap agresywność, lenistwo lub kłótnia z przeszłości i natychmiast wyciągają właściwe wnioski dotyczące tego, czy potrzebujesz takiego pracownika.

Przyjmując kandydata na stanowisko w organizacji, zapytaj go, czy znajduje się w bazie nieuczciwych pracowników. Takie bazy danych istnieją w formacie stron internetowych, można uzyskać wszystkie niezbędne informacje w Internecie.

Jak odrzucić złego pracownika?

Przede wszystkim warto zauważyć, że początkowo konieczne jest sprawdzenie jakości zawodowej wynajętego pracownika, a obecnie jest ich wiele. Jeśli wynająłeś już kandydata bez żadnych kontroli z jakiegoś powodu, będziesz gotowy na to, że twój nowy pracownik może nie być w stanie poradzić sobie z powierzonymi mu zadaniami. Aby ostrzec się o takim rozwoju wydarzeń i ułatwić ewentualny proces jego zwolnienia w przyszłości, lista złej robotyki powinien przestrzegać niektórych zasad.

  1. Nawet na etapie zawierania umowy o pracę z nowym pracownikiem, rozważ możliwość zwolnienia, nie odkładaj rozmowy o takich nieprzyjemnych chwilach na później.
  2. Nie jest konieczne zawarcie umowy o pracę z testem, ponieważ w przyszłości pracownik może odwoływać się do sądu, w Twojej opinii wyniki testu są niezadowalające, a decyzja sądu o przywróceniu na poprzednim stanowisku.
  3. W przypadku zatrudniania bez wcześniejszych kontroli biznesowych, najkorzystniejszą opcją byłaby pilna umowa handlowa.