Podstawowe teorie motywacji
Motywacja jest głównym motorem ludzkości. Motywując siebie i innych, możesz osiągnąć niezrównany sukces. Ale aby osiągnąć taki efekt końcowy, trzeba uważnie się nadwerężyć, ponieważ nie jest tak łatwo znaleźć dokładnie ten argument. Rozważ bardziej szczegółowo teorię motywacja .
Podstawowa teoria motywacji w zarządzaniu
Firma osiągnęła nowy poziom rozwoju, pojawiły się nowe obiecujące zamówienia, zyski firmy wzrosły, a pracownicy zastanawiają się, jak to się stało, a tylko dobry menedżer wie, ile wysiłku przeznaczono na osiągnięcie takich wyników. W rzeczywistości tylko dobrze znany lider swojej firmy będzie w stanie zmotywować pracowników, ustawić odpowiedni cel.
Zidentyfikuj podstawową teorię motywacji personelu związaną z potrzebami jednostki.
Pierwszym i najczęstszym modelem jest motywacja Maslowa .
Teoria motywacji Maslowa opiera się na fakcie, że potrzeby na najwyższym poziomie nie zostaną zaspokojone, dopóki nie będzie stabilności na niższych szczeblach hierarchii. Trudno jest na przykład mówić o autopromocji i rozwoju, dopóki życie nie zostanie ustalone, a teoria Maslowa skłoniła do dalszych badań i pojawił się model motywacyjny Hertzberga.
Główną ideą modelu motywacji Hertzberga jest to, że człowiek zacznie działać i motywować się tylko wtedy, gdy będzie w pełni przekonany o pozytywnym wyniku swoich potrzeb.
Model motywacji McClellanda jest interesujący, ponieważ można go wykorzystywać do dzielenia ludzi według kilku aspiracji w życiu.
Energetyczni i zdolni do zaprezentowania siebie w zespole mają tendencję do zajmowania pozycji lidera. Często liderami firmy są tacy liderzy, którzy z pewnością będą prowadzić firmę sukces .
Kolejnym punktem modelu jest sukces. Tutaj konieczne jest, aby nie mylić definicji tej koncepcji, sukcesu w modelu motywacji McClellanda - aby doprowadzić rzeczy do pomyślnego końca.
Trzecia pozycja modelu jest podobna do kryterium Maslowa. Tak więc przez uczestnictwo oznacza to, że człowiek chce nawiązywać nowe znajomości, budować przyjaźnie, być miłosiernym.
Podsumowując, po zapoznaniu się z charakterystyką głównych teorii motywacji, możesz sam określić drogę, przez którą sam się poruszysz i poprowadzisz ludzi. Nic dziwnego, że mówią, że bez celów i motywów życiowych trudno osiągnąć pożądane rezultaty.