Rodzaje motywacji

Dla każdego z nas słowo "praca" ma swój własny emocjonalny kolor, ponieważ dla kogoś jest ulubionym biznesem całego życia, a dla kogoś jest to nienawistne miejsce do zarabiania pieniędzy, aby zapewnić sobie własną aktywność życiową, dlatego niektórzy pracownicy potrzebują motywacji.

Pojęcie i rodzaje motywacji

Motywacja to wewnętrzna potrzeba działania w celu osiągnięcia osobistych celów lub celów organizacji. Został zaprojektowany w celu zmniejszenia napięcia, które powstaje w odpowiedzi na potrzebę lub pragnienie osiągnięcia czegoś.

Potrzeba - pochodzenie motywów, brak czegoś, normalne życie. W naszych czasach zwyczajowo dzieli się kilka podstawowych typów motywacji do pracy:

Materialna motywacja.
Motywacja niematerialna.

Każda z tych kategorii jest podzielona na kilka typów.

Rodzaje motywacji niematerialnej:

możliwość kariery;
możliwość organizowania elastycznych robotów graficznych;
prawo do głosowania przy podejmowaniu ważnych decyzji dla przedsiębiorstwa.

Rodzaje motywacji materialnej:

bezpośrednie - premie, wynagrodzenia akordowe, prezenty;
pośrednio - żywność w przedsiębiorstwie, korzyści przy zakupie mieszkania, korzyści z podróży.

Praca zawodowa ma na celu zaspokajanie nie tylko potrzeb biologicznych, ale także społecznych, ponieważ oprócz zarabiania pieniędzy dana osoba stara się również nawiązać dobre relacje ze wszystkimi, aby wyrobić sobie dobrą opinię na swój temat.

Rodzaje motywacji w psychologii

W psychologii zwraca się szczególną uwagę na motywację, ponieważ pozwala wpływać na działania innych ludzi. Tak zwana "sztuczna motywacja" to efekt, który inni ludzie mają na ciebie w takim czy innym celu.

Główne rodzaje motywacji:

Motywacja może być "z czegoś" - negatywna i "do czego" - pozytywna. Przykład takiej motywacji może służyć jako znana od dawna technika "marchewka i kij", jeśli dziecko sprzeciwia się rodzicom, jego motywacja będzie "z czego" oparta na negatywnych emocjach i przeżyciach spowodowanych możliwymi karami. W przypadku, gdyby wykonał dobrą robotę, którą mu dano, wówczas jego motywacja byłaby "czym" w oparciu o jego pozytywne oczekiwania dotyczące otrzymania wynagrodzenia za swoją pracę.

W zależności od źródła, rodzaje motywacji obejmują również:

motywacja zewnętrzna - chęć działania powstaje w wyniku pewnych wydarzeń;
motywacja wewnętrzna - chęć działania wynika nie z wpływu czynników zewnętrznych, ale ze względu na treść samej czynności.

W zakresie zarządzania personelem i zarządzania istnieje kilka rodzajów teorii motywacji:

1. Treść teorii motywacji. Opierają się na wewnętrznych motywach osoby do pracy. To oni najlepiej ujawniają związek między pojawieniem się potrzeby a sposobem jej realizacji. Teorie te obejmują:

Teoria hierarchii A. Maslowa;
teoria trzech potrzeb D. McClelanda;
teoria dwóch czynników.

2. Przetwarzaj teorie motywacji. Głównie ukierunkowany na badanie ludzkich zachowań w różnych sytuacjach życiowych. Szczególną uwagę zwraca się na motywację różnych czynników zewnętrznych. Należą do nich:

teoria sprawiedliwości S. Aams;
teoria oczekiwań V. Vroom;
Teoria motywacji Porter-Lower.

3. Teorie "pracownika". Ta grupa obejmuje teorie, które odzwierciedlają konkretną wizję działalności zawodowej każdego pracownika:

teoria Jamesa McGregora;
Teoria Z.

Wszystkie powyższe teorie, w taki czy inny sposób, dowodzą, że motywacja nadaje ludzkiej działalności pewną celowość. Osiągnięcie tych celów zapewnia osobistą odnowę równowagi fizycznej i społecznej oraz sprawia, że osoba jest bardziej pewna siebie i odnosi sukcesy.