Socjometria - metodologia
Bardzo często, ze względu na nasze indywidualne cechy, mamy do czynienia z ogromną liczbą konfliktów i różnic w zespole. Socjometria Moreno opracowano w celu diagnozy relacji interpersonalnych w grupie.
Metoda socjometrii składa się z kilku etapów.
Jak przeprowadzić socjometrię?
- Zbieranie wstępnych informacji na temat relacji w grupie i struktury zespołu, metody obserwacji z zewnątrz ogólnej aktywności
- Przeprowadzenie ankiety socjometrycznej, która sama w sobie jest bardzo prosta, ale wymaga zgodności ze specjalnymi warunkami. Jednym z nich jest uosobiony udział.
- Analiza danych, ich interpretacja.
Socjometria jako test wymaga od grupy wyraźnego określenia jej granic i dość długiego okresu pełnoprawnego funkcjonowania przez dwa lub trzy miesiące, a nawet sześć miesięcy lub dłużej. Przypadkowe osoby, które nie są bezpośrednio związane z tym zespołem, nie powinny brać udziału w tej procedurze. Brak możliwości anonimowego głosowania oznacza dobrowolne uczestnictwo ankieterów w wywiadzie, ponieważ podczas rozmowy poruszane są emocjonalne aspekty relacji interpersonalnych w grupie.
Innym niuansem jest to, że przeprowadzenie takiej ankiety nie powinno być na razie bliskie żadnym korporacyjnym wydarzeniom lub stronom. Zmiany w warunkach komunikacji i nieformalnej atmosferze mogą dosłownie zmienić ogólny obraz relacji w zespole.
Istnieją również wymagania dla specjalisty, który przeprowadza procedurę: nie musi być bezpośrednim uczestnikiem zespołu, ale jednocześnie powinien cieszyć się jego zaufaniem.
Socjometria - metodologia
Aby przeprowadzić metodologię, badani zbierają się w oddzielnym pomieszczeniu. Specjalista czyta instrukcję ankiety, następnie uczestnicy wypełniają formularze. Zwykle zajmuje to nie więcej niż pięć minut.
W formularzu uczestnicy są proszeni o wybranie 3 członków zespołu, z którymi są najbardziej sympatyczni i 3 osób, dla których mają antypatię i chcieliby wykluczyć ich z grupy.
Przed każdym z 6 wyborów w specjalnym pudełku musisz określić konkretne cechy, które wybrałeś. Te cechy mogą zapisywać w twoich własnych słowach w dowolnej formie, tak abyś wyjaśnił to wybór swoim przyjaciołom.
Następnie opracowuje się macierz socjometryczną na podstawie form odpowiedzi uczestników, czyli innymi słowy tabelę przedstawiającą wyniki wszystkich uczestników badania, na podstawie których ustalane są wyniki socjometrii.
Aby ułatwić specjalistom przetwarzanie uzyskanych danych, przypisuje punkt +1 każdemu pozytywnemu wyborowi i 1 punktowi za każde odchylenie.
Wniosek dotyczący socjometrii polega na przypisaniu wszystkim uczestnikom socjometrii - statusów na podstawie wyborów, które otrzymali + 1 punkt i odchyleń - 1 punkt. Dzięki temu możesz zobaczyć prawdziwą strukturę zespołu.
Cel socjometrii
- Pomiar poziomu spójności - brak jedności w grupie.
- Definicja "sociometrii - statusy" - względny poziom autorytetu każdego członka grupy na zasadzie współczucia - antypatii do jego osoby ze strony grupy. Osoba najbardziej sympatyczna będzie miała status "lidera" grupy, a nieaklimatyczni członkowie zespołu będą uważani za "odrzuconych".
- Definicja znajduje się w ramach zbiorowych spójnych podsystemów, w których mogą również istnieć ich nieformalni "przywódcy".
Badania socjometryczne mogą być przeprowadzone w absolutnie dowolnej grupie wiekowej, z wyjątkiem dzieci w wieku przedszkolnym, ponieważ związek między dziećmi w tym wieku jest bardzo niestabilny, a wyniki badania będą odpowiadały rzeczywistości tylko przez krótki czas. Na zajęciach szkolnych, w grupach studenckich lub kolektywach pracy, socjometria relacji interpersonalnych jest po prostu niezbędnym narzędziem do uzyskiwania wyczerpujących odpowiedzi na pytania dotyczące organizacji działalności grupy i interakcji jej członków między sobą.