Psychologia i związki Poznaj siebie

Psychologia pracy

Psychologia pracy zajmuje się badaniem przejawów i rozwoju psyche w pracy, a także korespondencją ludzkich cech z wynikami pracy. Ta nauka ma ścisły związek z innymi obszarami psychologicznymi. Psychologia pracy wykorzystuje różne metody nauki. Na przykład istnieje analiza istniejących dokumentów, która pozwala zrozumieć specyfikę pracy. Proces pracy jest również monitorowany, badany, samokontroli i inne. Badanie fluktuacji zdolności do pracy, które są związane z stres , zmęczenie, codzienny rytm itd. Z tego powodu okazuje się, że identyfikuje sposoby ustalenia stabilnej wydajności i jakości pracy. "Złota zasada" psychologii pracy implikuje złożony wpływ na schemat produkcji, aby skutecznie zwiększyć efektywność działań obejmujących: osobę, podmiot pracy, środki pracy i środowisko. Być może jest to tylko w realizacji wzajemnej zgodności przedmiotu i stanowiska.

Główne problemy psychologii pracy

Nauka ta bada metody i metody rozwiązywania niektórych problemów, które mogą powstać w wyniku działań, na przykład:

  1. Możliwy rozwój ludzki jako podmiot pracy. Ta kategoria obejmuje tworzenie zdolności do pracy, ocenę kompetencji, psychologię w kryzysie itp.
  2. Kształtowanie indywidualnego stylu i przewidywanie profesjonalnej przydatności.
  3. Psychologia projektowania i oceny wydajności, a także sposoby zarządzania jakością produktu.
  4. Rzeczywistym problemem psychologii pracy jest obliczanie i zapobieganie ewentualnym urazom i wypadkom.
  5. Wpływ cech ludzkich na wydajność i bezpieczeństwo działań.
  6. Obliczanie praw dotyczących kondycji zawodowej danej osoby.

Psychologia pracy ma na celu ułatwienie pracy, która ponadto powinna być produktywna, bezpieczna i spełniać potrzeby materialne. Za jego pomocą można dostosować pracę do człowieka i odwrotnie.

Psychologia bezpieczeństwa pracy

Branża ta bada psychologiczne przyczyny wypadków, które powstały w wyniku pracy. Są to głównie procesy mentalne, które pojawiają się w wyniku działania, indywidualnego stanu osoby, a także z powodu jej jakości osobowości . Niebezpieczne czynniki życia można podzielić na jawne i potencjalne. Pierwsza kategoria obejmuje problemy, które już istnieją i wymagają środków mających na celu ich wyeliminowanie. Do potencjalnych czynników należą te, które mogą wynikać z nieodpowiednich działań lub problemów sprzętowych. Psychologia bezpieczeństwa pozwala rozwiązać niektóre zadania pracy:

  1. Znaczenie czynnika ludzkiego w procesie powstawania wypadków. W tym samym czasie rzeczywiste problemy psychologii pracy Dane techniczne i analiza psychologiczna są brane pod uwagę.
  2. Definiuje sposoby zwiększenia wydajności pracy, a także sposoby i środki zapewnienia bezpieczeństwa.
  3. Zidentyfikuj specjalne metody szkoleniowe, działania i inne metody zapewniające bezpieczne środowisko pracy.

Metody psychologii bezpieczeństwa pracy we współczesnym świecie wraz z postępem technologicznym są dość istotne i ważne. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje wiele obszarów sektorowych zapewniających bezpieczeństwo pracy: straż pożarna, budowniczych itp. Głównym zadaniem bezpieczeństwa psychologicznego jest ograniczenie fizycznych, społecznych, a nawet duchowych zagrożeń dla życia.