Psychogeometria

Psychogeometria to unikalna technika, która pozwala określić podstawowe cechy potencjalnego pracownika, klienta lub przyszłego partnera. Wśród wielu testów psychologicznych psychogeometria jest najczęściej wykorzystywana przez menedżerów rekrutacji lub do nawiązania kontaktu z klientem.

System opracowała amerykańska psycholog, Susan Dellinger, która podsumowała swoje wieloletnie doświadczenie z personelem. Dziś test psychohemotrii jest bardzo popularny wśród specjalistów HR nie tylko w USA, ale także na przykład w Rosji. Zwłaszcza, że jego przejście nie zajmuje dużo czasu. Wszystko, czego potrzebujesz, to wybrać jeden kształt z małej listy: okrąg, prostokąt, trójkąt, kwadrat lub zygzak. Dalsza praktyka pozwala na wizualne określenie sylwetki, zgodnie ze sposobem jej zachowania.

Test poinformuje Cię:

cechy osobiste przyszłego pracownika / klienta;
perspektywy wzrostu w firmie / pozycji;
podejście do ujawniania potencjału ludzkiego i nawiązanie owocnego kontaktu z nim (dlatego psycho-geometria jest ważna dla menedżerów sprzedaży).

Krótko przedstawmy typy osobowości zgodnie z metodą psychogeometrii:

Circle Jest to jedyna postać bez kątów. Ludzie, którzy wybierają kręgi, z reguły są demokratyczni i nie kolidują ze sobą. Harmonijna atmosfera jest dla nich ważna, krąg łatwo nadaje się do wpływu kogoś innego i przewraca się w kierunku, w którym został zepchnięty. Ale jednocześnie zauważ, że krąg nie spada. Zgodnie z psychogeometrią, kręgi rzadko zajmują pozycje kierownicze, szczególnie w tych firmach, w których wymagana jest sztywność, ponieważ spokojna atmosfera w kręgu jest ważniejsza niż posuwanie się naprzód. Jednak ta postać rzadko aspiruje do szczytu drabiny kariery.
Prostokąt Według autora tej techniki, prostokąt jest częściej stanem tymczasowym człowieka. Prostokąt nie jest stabilny, a jego samoocena często jest zaniżona. Ta osoba potrzebuje uznania swoich zasług od innych, nie ma dostatecznej wiary w siebie. Z tego powodu prostokąty często podlegają wpływowi manipulatorów. Ponadto osoba w stanie prostokąta rzadko może wyrażać swoje pragnienia. I chociaż wierzy, że zasługuje na dobrą pozycję, jego awans zawodowy jest często niespójny.
Trójkąt Trójkąt to ten, którego prostokąt widzi w snach i pod którego wpływem krąg może spaść. Jest to podstawowy znak u podstawy, który dąży do góry. Według psychogeometrii jest to osoba skłonna do podejmowania decyzji, do przygody. Potrafi manipulować ludźmi i nimi zarządzać. Widzi nie tylko cel, ale i drogę do niego. Jeśli chodzi o przeszkody, z nimi, w opinii trójkąta, inne postacie będą dobrze. Przyjmując taką osobę do pracy, należy rozumieć, że będzie ona układana przede wszystkim ze względu na własne interesy i tak długo, jak będą one zbieżne z interesami firmy.
Kwadrat. Kwadrat to solidny pracownik, który podchodzi do biznesu z pełną odpowiedzialnością i zawsze wypełnia te obietnice. Nie zawsze jednak koncentruje się na sukcesie i nie wie, jak dostosować się do zmienności współczesnego biznesu. Oficerowie personelu doceniają ich za ich niezawodność. Głowice dobrej jakości uzyskuje się z kwadratów pod warunkiem sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Zygzak Liczba ta bardzo różni się od poprzednich - nie jest zamknięta. Z reguły jest to osoba kreatywna, z dużą dozą ironii, buntu, bagażu pomysłów, które często pozostają niespełnione właśnie ze względu na zmienność ich twórcy. Zygzaki rzadko zdobywają głowy, nie są to gracze zespołowi. Jednak można znaleźć odpowiednie pozycje dla zygzaka: hakera, aktora, projektanta lub dziennikarza.

Oczywiście są też ludzie mieszani i czasami mamy do czynienia z różnymi rolami, w zależności od stanu psychicznego w danym momencie.