Psychologia i związki Kariera

Chore wynagrodzenie

Bez względu na to, jak wielkie zdrowie możemy mieć, choroby i tak nas wyprzedzają. A wraz z nimi wizyty u lekarzy i projektowanie prześcieradeł szpitalnych. A tak przy okazji, czy wiesz, jak powinno się płacić za zwolnienie lekarskie i czy każdy ma prawo go otrzymać?

Kiedy wydano zwolnienie chorobowe?

Wszyscy objęci ubezpieczeniem obywatele mają prawo do tymczasowych świadczeń rentowych w obecności karty ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin w więcej niż jednym przedsiębiorstwie, wówczas ma prawo przedłożyć ją do wszystkich miejsc pracy. Przy rejestracji listy chorych należy określić tę chwilę. Pracownicy mają prawo do zwolnienia lekarskiego i płacenia za niego w następujących przypadkach:

  • choroby;
  • uraz, powodujący niepełnosprawność;
  • choroba członka rodziny z potrzebą opieki nad nim;
  • wypadek lub choroba zawodowa.

Zasada obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy

  1. Przy obliczaniu wysokości świadczeń branych pod uwagę są średnie zarobki pracownika za ostatnie 2 lata i długość zatrudnienia pracownika.
  2. Z doświadczeniem zawodowym dłuższym niż 8 lat, obliczenia uwzględniają 100% wynagrodzenia.
  3. Z doświadczeniem 5-8 lat - 80%.
  4. Z doświadczeniem krótszym niż 5 lat - 60%.

Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 6 miesięcy, do obliczeń stosuje się płacy minimalnej.

Te zasady są sprawiedliwe dla Rosji. W 2012 r. Ukraińscy ustawodawcy przyjęli innowację, dzięki której osoby, które pracowały już ponad 8 lat, otrzymają 100% rekompensatę za zwolnienie lekarskie, ale ci, którzy tylko przekroczą ten próg, mogą liczyć jedynie na 80% ich wynagrodzenia. Jest to dobre strony - 80% otrzyma tych, którzy mają doświadczenie w pracy niecałe 8 lat i którzy nie pracowali przez rok. To prawda, że ​​wypłacimy tylko 5 dni choroby, wszystko inne - kosztem pracownika. W Rosji pod tym względem wszystko jest takie samo, pierwsze 3 dni opłaca przedsiębiorstwo, pozostała część to Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, ale ustawodawcy zagrażają zmianom w wypłacie zwolnienia chorobowego. Na razie mają zamiar zreformować procedurę płatności, ale kto wie, jakie inne aspekty chcą dotknąć.

W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone?

Istnieją sytuacje określone w ustawodawstwie, w którym lista chorych nie zostanie wypłacona lub nie zostanie wypłacona w całości.

Na Ukrainie, za następujące wykroczenia, pracownik jest pozbawiony prawa do zapłaty za listę chorych, w Rosji lista chorych zostanie wypłacona, ale kwota świadczenia może zostać zmniejszona:

  • w przypadku niezdolności do pracy w wyniku zatrucia alkoholowego, toksycznego, narkotycznego lub działań związanych z takim zatruciem;
  • w przypadku naruszenia kolejności leczenia bez ważnej przyczyny;
  • nieobecność u lekarza w uzgodnionym czasie.

W obu krajach zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone, jeżeli:

  • pracownik przebywa na urlopie na własny koszt w trakcie choroby;
  • pracownik przechodzi obowiązkowe leczenie, które zostało wyznaczone decyzją sądu, podczas aresztowania i przeprowadzenia sądowego badania lekarskiego.

Warunki wypłaty zwolnienia lekarskiego

Zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie, lista chorych musi zostać opłacona w okresie wypłaty wynagrodzenia, które nastąpiło po przedstawieniu przez pracownika listy chorych. Больничный Jeżeli w pierwszym dniu roboczym po chorobie pracownik nie złożył zwolnienia chorobowego, jest on uprawniony do złożenia go w ciągu sześciu miesięcy od chwili rozpoczęcia pracy. Przez cały ten czas pracownik zachowuje prawo do otrzymania tymczasowych rent inwalidzkich.

Rejestracja listy chorych

Warto pamiętać, że lista chorych może nie zostać przyjęta, jeśli jest źle zaprojektowana, dlatego należy zwrócić na to szczególną uwagę. Pamiętaj, że jeśli są więcej niż 2 poprawki, zwolnienie chorobowe jest uważane za nieważne. I jeszcze jeden ważny punkt - diagnoza nie jest wskazana na liście chorych. Zasady te obowiązują zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie.