Eksperyment Milgrama
Przez cały czas ich istnienia duża część ludzkości była posłuszna i podporządkowana bardziej autorytarnym, ludziom zajmującym czołowe, wiodące pozycje.
Podporządkowanie jest głównym składnikiem struktury życia społecznego danej osoby. System zarządzania jest niezbędny w każdym społeczeństwie. Można powiedzieć, że poddanie jest mechanizmem psychologicznego przymusu każdej osoby, zgodnie z którym jednostka musi działać w kierunku określonego celu.
Aby zbadać strukturę podporządkowania człowieka, stworzono specjalną procedurę. Nazywano go Eksperymentem Milgram. Rozwinął jej słynnego psychologa Stanleya Milgrama. Głównym celem tego badania było ustalenie, ilu zwykłych ludzi jest w stanie zadawać innym niewinnych, jeśli zadawanie bólu jest jednym z ich obowiązków.
Eksperyment Stanleya Milgrama
Eksperyment był następujący: osoba, która nie była świadoma prawdziwego celu badania, została poproszona o okresowe uderzanie innej osoby, tj. Ofiary, z porażeniem prądem elektrycznym. Zastosowano generator fałszywego prądu.
Ofiarą była specjalnie wyszkolona osoba, asystentka eksperymentatora. Jego reakcje zostały zbudowane zgodnie z określonym schematem.
Następnie badana osoba została poproszona o zastosowanie wstrząsów elektrycznych, ostrzegając, że ta procedura została przeprowadzona tak, jakby studiować wpływ kary na ludzką pamięć.
W miarę postępu eksperymentu motywowany jest do uderzania z rosnącą siłą, która może być rzekomo zagrażająca życiu ofierze. Zachowanie badanej osoby jest określane jako "poddanie się", gdy poddaje się żądaniom i wymaganiom eksperymentatora. Aktem niesubordynacji jest moment, w którym kara ustaje. Maksymalna wielkość siły wstrząsu elektrycznego, którą podmiot przyłożył do ofiary, opiera się na wielkości czynności wykonywanych przez podmiot.
W ten sposób stopień podporządkowania danej osoby można zredukować do pewnej wartości cyfrowej w zależności od każdego podmiotu i określonego eksperymentu.
Ta technika pozwala wykonywać różne manipulacje ze zmiennymi. Eksperymentator zmieni źródło poleceń, formę rozkazów i ich treść, przedmiot kary i urządzeń, przez które będzie stosowana kara itp.
W postaci badanych było około 40 mężczyzn, których wiek wynosił od 20 do 50 lat. Ogłoszenie o eksperymencie zostało opublikowane w lokalnej gazecie, a ludzie osobiście zostali zaproszeni. Tematy zostały wybrane w różnych zawodach: inżynierów, urzędników pocztowych, handlowców itp. Poziom wykształcenia był inny. Za udział w eksperymencie, Milgram otrzymał 4 $. Każdemu z badanych powiedziano, że kwota ta została wypłacona za przybycie do laboratorium i nie zależy od tego, jakie wskaźniki otrzymają eksperymentatorzy.
Eksperyment przeprowadzono na Uniwersytecie Yale. Inna opcja - poza nią.
W każdym eksperymencie uczestniczył temat i ofiara. Pretekstem, zgodnie z którym strajki były uzasadnione, było to, że konieczne było ustalenie wpływu kary na wartość szkolenia jako całości.
Wyniki eksperymentalneMilgram uzyskał dwa wyniki, które wpłynęły na eksperyment i pewne wnioski z psychologii społecznej.
Pierwszy wynik: podmiot wykazał nieprzewidywalny trend. 
do złożenia w tej sytuacji. Drugim rezultatem jest stworzenie niezwykłego napięcia, które zostało spowodowane przez procedury.
Milgram wyciągnął następujące wnioski zgodnie z eksperymentem: dane pokazały, że dorośli mają silną skłonność do poruszania się tak daleko, że trudno jest przewidzieć, kiedy pójdą na autorytatywną osobę.
Tak więc eksperyment Milgram wniósł znaczący wkład w rozwój psychologii społecznej i niestety jest istotny w naszych czasach.