Test przywództwa
Bycie liderem to ważna umiejętność, która może znacznie ułatwić życie swojemu właścicielowi, a nawet na stanowiskach kierowniczych ta jakość nie może być wykonana bez niego. W związku z tym, w przypadku ubiegania się o najwyższe stanowiska, kwestionariusze zawierają pytania dotyczące identyfikacji cech przywódczych, niektóre firmy stosują testy psychologiczne do tego celu. Ale nawet jeśli nie ubiegasz się o stanowiska kierownicze, rozwój cech przywódczych nie zaszkodzi. Test służący określeniu cech przywódczych pomoże w zidentyfikowaniu frontu dalszej pracy.
Test przywództwa
Ta technika ma na celu identyfikację cech przywódczych danej osoby, zawiera 50 pytań, na które musisz odpowiedzieć tylko "tak" lub "nie".
- Czy często jesteś w centrum uwagi?
- Ile osób w twoim otoczeniu ma wyższą oficjalną pozycję niż ty?
- Jeżeli jesteś na spotkaniu z osobami równouprawnionymi z oficjalnym stanowiskiem, czy pragniesz nie wypowiadać się nawet wtedy, gdy jest to wymagane?
- Czy w dzieciństwie lubiłeś grać w gry znajomych?
- Czy przynosisz wielką przyjemność, gdy przekonasz przeciwnika?
- Dzwonili do ciebie niezdecydowana osoba ?
- Czy uważasz, że najbardziej pożyteczne rzeczy na świecie zawdzięczamy tylko niewielkiej grupie wybitnych ludzi?
- Czy potrzebujesz doradcy, który poprowadzi Cię w swojej działalności zawodowej?
- Czy zdarzyło Ci się przegrać w kontaktach z ludźmi?
- Czy lubisz czuć, że inni się ciebie boją?
- Czy zawsze zajmujesz centralny punkt przy stole, aby kontrolować sytuację?
- Czy uważasz, że ludzie są pod wrażeniem?
- Czy uważasz się za marzyciela?
- Czy łatwo zgubisz się, jeśli ci z otoczenia się nie zgadzają?
- Czy osobiście organizowałeś sport, zespoły robocze i zespoły?
- W przypadku niepowodzenia imprezy, z której organizacji byłeś zaangażowany, z przyjemnością uczynisz kogoś winnym tego?
- Czy myślisz, że prawdziwy lider, przede wszystkim, powinien być w stanie wykonywać pracę, którą prowadzi i uczestniczy w niej?
- Czy lubisz pracować z bardziej posłusznymi ludźmi?
- Czy starasz się unikać ostrych dyskusji?
- Czy jako dziecko często czułeś autorytet ojca?
- Czy w profesjonalnych rozmowach możesz zdobyć tych, którzy się z tobą nie zgadzali?
- Wyobraź sobie, że zgubiłeś drogę podczas spaceru z przyjaciółmi w lesie. Czy zapewnisz możliwość wyboru najbardziej kompetentnej osoby?
- Czy zgadzasz się z przysłowiem: "Lepiej być pierwszym w wiosce niż w drugim mieście"?
- Czy myślisz, że wpływasz na innych?
- Jeśli nie przejmiesz inicjatywy, możesz na zawsze zniechęcić cię?
- Czy uważasz się za prawdziwego lidera tego, który wykazuje największą kompetencję?
- Czy zawsze starasz się docenić i zrozumieć ludzi?
- Szanujesz dyscyplina ?
- Czy wolałbyś mieć przywódcę, który sam decyduje o wszystkim, nie słuchając niczyjej opinii?
- Czy uważasz, że dla instytucji, w której pracujesz, styl kolegialnego przywództwa jest lepszy niż autorytarny?
- Czy często czujesz, że inni cię nadużywają?
- Czy wolisz charakterystyczny "Głośny głos, ekspresyjne gesty, nie wejdziesz do kieszeni po słowie" niż "Spokojny, spokojny głos, powściągliwy, powolny, zamyślony"?
- Jeśli na spotkaniu z twoją opinią nie zgadzasz się, ale wydaje ci się, że to jedyna prawda, czy wolałbyś milczeć?
- Czy podporządkowujesz zachowanie innych ludzi i swoje interesy firmie, którą wykonujesz?
- Czy odczuwasz niepokój, jeśli jesteś odpowiedzialny i ważny biznes?
- Czy wolisz pracować pod dobrą osobą dla niezależnej pracy?
- Czy zgadzasz się, że dla pomyślnego życia rodzinnego decyzję musi podjąć jeden z małżonków?
- Czy kupiłeś coś, poddając się przekonaniom innych ludzi, a nie według własnych potrzeb?
- Czy uważasz, że twoje umiejętności organizacyjne są powyżej średniej?
- Czy trudności zazwyczaj cię zniechęcają?
- Czy robisz ostre wyrzuty ludziom, którzy na to zasługują?
- Czy uważasz, że twój układ nerwowy jest w stanie wytrzymać istotny ładunek?
- Jeśli chcesz zreorganizować swoją instytucję, czy natychmiast wprowadzisz zmiany?
- W razie potrzeby będziesz w stanie przerwać nadmiernie rozmowną rozmówcę?
- Czy zgadzasz się, że dla szczęścia musisz żyć niezauważalnie?
- Czy wierzysz, że każda osoba musi zrobić coś niezwykłego?
- Czy wolisz zostać artystą (kompozytorem, naukowcem, poetą) niż liderem zespołu?
- Czy wolisz słuchać mocnej i poważnej muzyki niż lirycznej i cichej?
- Czy odczuwasz ekscytację czekając na ważne spotkanie?
- Czy często spotykasz ludzi z wolą silniejszą niż twoja?
Po zaliczeniu testu określającego cechy przywódcze nadszedł czas, aby rozpocząć obliczanie punktów. Podaj jeden punkt za pozytywne odpowiedzi na pytania o numerach: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. W jednym punkcie odpowiedz "nie" na pytania: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 
30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Nie naliczaj punktów za odpowiedzi niedopasowane. Oblicz całkowitą liczbę punktów i zapoznaj się z oceną ich zdolności przywódczych.
- Mniej niż 25 punktów: cechy przywódcze są słabe, powinny być rozwijane.
- Od 25 do 35 punktów: cechy przywódcze są rozwijane umiarkowanie, ten poziom jest wystarczający dla menedżerów średniego szczebla.
- Od 36 do 40 punktów: cechy przywódcze są dobrze rozwinięte, jesteś idealnym top managerem.
- Ponad 40 punktów: jesteś niewątpliwym liderem, skłonnym do dyktowania. Być może nadszedł czas, aby coś zmienić.
Jeśli diagnoza cech przywódczych wykazała ich brak, nie martw się, jeśli chcesz, można je rozwinąć.