Czy można obciąć ciężarną kobietę?
Prawodawstwo pracy Ukrainy i Rosji jest skonstruowane w taki sposób, że kobiety w ciąży są niezawodnie chronione przed działaniami pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy naruszają je dobrze. Przyszłe matki otrzymują pewne gwarancje socjalne, dzięki którym mogą mieć pewność własnego bezpieczeństwa.
W tym artykule powiemy ci, w jakich przypadkach kobieta w ciąży może zostać zwolniona lub cięta, i czy pracodawca może to zrobić z własnej inicjatywy.
Czy kobieta w ciąży może cięć?
Ustawodawstwo Rosji i Ukrainy przewiduje dość wiele podstaw, na których zwolnienie lub ograniczenie pracownika przez pracodawcę jest dozwolone. Tymczasem dla przyszłych matek większość z nich nie jest ważna. Tak więc, zgodnie z prawem obu krajów, redukcja kobiet w ciąży jest możliwa tylko przy całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.
W innych przypadkach pozbawienie przyszłej matki jej miejsca pracy będzie nielegalne. Należy zauważyć, że całkowita i ostateczna likwidacja organizacji jest uważana za wykluczoną z jednolitego rejestru państwowego osób prawnych, a do tego czasu pracownika, który oczekuje na urodzenie dziecka, nie można zwolnić, nawet jeśli istnieją ku temu inne powody.
Jeżeli w przedsiębiorstwie występuje obniżenie pozycji ciężarnej, a sama organizacja nadal funkcjonuje, pracodawca musi zaoferować swojemu pracownikowi inną pracę lub wysłać ją do innego działu. Jednocześnie dział personalny ma prawo wyboru dla przyszłej matki zarówno miejsca pracy odpowiadającego jej specjalizacji i kwalifikacji, jak i każdej innej pozycji, z którą może poradzić sobie ze względów zdrowotnych.
Z tego samego powodu nie wolno redukować kobiety w ciąży, jednocześnie zmniejszając liczbę pracowników. Ponieważ nie prowadzi to do likwidacji przedsiębiorstwa, pracodawca jest obowiązany wybrać innych pracowników do przymusowego zwolnienia, a dla przyszłej matki zachować miejsce pracy.
Co zrobić, gdy po skurczu dowiedziałem się, że jestem w ciąży?
Wszystkie gwarancje socjalne odnoszące się do kobiet w ciąży zaczynają obowiązywać dopiero po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia o "interesującej" pozycji pracownika, wskazując wiek ciążowy i czas rejestracji w placówce medycznej.
Od tego czasu wszyscy pracownicy mają dokładnie takie same prawa, nierzadko zdarza się, że kobiety otrzymują powiadomienie o redukcji w pracy i dopiero potem dowiedzą się, że wkrótce będą mieli szczęśliwe macierzyństwo. Nie bój się, jeśli masz podobną sytuację.
Jeśli po obniżce dowiedziałeś się, że spodziewasz się dziecka i jesteś już w ciąży w chwili zwolnienia, 
Skontaktuj się z pracodawcą z prośbą o przywrócenie Cię. Aby udowodnić obecność ciąży, do wniosku należy dołączyć zaświadczenie wskazujące datę.
Ponieważ redukcja na żądanie pracodawcy w takiej sytuacji jest nielegalna, większość organizacji spotyka się z pracownikami i wprowadza zmiany do wcześniej wypełnionych dokumentów z powodu zmienionych okoliczności. Jeśli firma odmawia spełnienia twoich wymagań, masz prawo skontaktować się z inspekcją pracy i sądownictwem, aby rozwiązać problem naruszenia praw pracowniczych kobiety w ciąży.