Psychologia i związki Kariera

Jak otworzyć agencję rekrutacyjną?

Kadry decydują o wszystkim. Pomimo starości tej frazy, nie traci ona swojego znaczenia do dziś. Każdego dnia firmy potrzebują nowych pracowników, a pracownicy szukają nowych pracodawców. Ale istnieje również trzecia strona medalu - agencje rekrutacyjne. To oni organizują spotkanie firmy i jej przyszłego pracownika. Jeśli wyobrażamy sobie, że popyt i podaż pracy w najbliższej przyszłości po prostu się nie zatrzyma, to taka działalność, jak agencja personalna, wkrótce nie straci na znaczeniu. Ale od czego zacząć działalność, aby stała się opłacalna? Spróbujmy to rozgryźć.

Jak działają agencje rekrutacyjne?

Obecnie wszystkie agencje rekrutacyjne i firmy rekrutacyjne nazywane są zwykle rekrutacją. Kiedyś słowo "rekrut" oznaczało osobę, która dobrowolnie wyjechała do służby w armii, a rekruter - ten, który wybiera takich ludzi. Tak wygląda zasada agencji rekrutacyjnej w uproszczonej wersji. W nowoczesnej wersji głównych zadań rekrutacji jest poszukiwanie i selekcja wykwalifikowanego personelu, a także tworzenie odpowiedniego rynku pracy. Dziś agencja pośrednictwa jest pośrednikiem między pracodawcą a wnioskodawcą. Co więcej, jest to najlepsza opcja dla obu stron, ponieważ firma otrzymuje dokładnie specjalistę, który był potrzebny, a wnioskodawca otrzymuje pozycję i wynagrodzenie zgodnie z obietnicą. Dziś firmy te mają coraz większy udział w rynku pracy i mają doskonałe tendencje wzrostowe. Jednak, aby otworzyć firmę, ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, co robi agencja rekrutacyjna i wybrać jej technologię doboru pracowników, ceny itp. Właśnie od tych cech zależą rodzaje agencji rekrutacyjnych. Zastanów się nad głównymi:

  1. Klasyczna agencja Executive Search. Podstawą takich agencji są różni przedstawiciele zachodnich agencji. Sama fraza (Executive Search to "executive search") jest również nazywana metodą selekcji menedżerów. Ta metoda jest również nazywana wyszukiwaniem ukierunkowanym.
  2. Rekrutacja Agencje rekrutacyjne. Firmy te specjalizują się w rekrutacji menedżerów średniego i wyższego szczebla. Mają własną bazę danych, zamieszczają reklamy w mediach i Internecie, a także osobiście przeprowadzają wywiady z kandydatami. Zajmują od 1 do 4 tygodni w celu realizacji zamówienia, wybierz 3-5 odpowiednich kandydatów, a koszt usługi to około 2 pensje przyszłego pracownika.
  3. Agencje rekrutacyjne Selekcja Rekrutacja i Executive Search. Firmy, których głównymi metodami są bezpośrednie poszukiwanie i klasyczna rekrutacja. Takie firmy z zasady istnieją na rynku od dawna, są szkolone przez swoich zachodnich kolegów, posiadają obszerną bazę kandydatów i pracodawców. Koszt ich usług pozostawia 20-30% rocznego dochodu wybranego specjalisty.
  4. Badanie agencji rekrutacyjnych. Są zaangażowani w dobór personelu niższego i średniego szczebla, na takich podstawach jak płeć, wiek, staż pracy, wykształcenie itp. Ich baza kandydacka jest tworzona poprzez reklamy i streszczenia w Internecie. Agencje te nie przeprowadzają rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Przeważnie wyślij CV do pracodawców. Ich klientami są przeważnie małe firmy, których nie stać na opłacanie usług firm rekrutacyjnych wyższej jakości. Agencje kontroli stanowią obecnie większość istniejących firm i nie są konkurencyjne.

Jak stworzyć agencję rekrutacyjną?

Wybierając kierunek swojej przyszłej firmy, powinieneś pomyśleć o tym, jaka będzie struktura agencji rekrutacyjnej. To zależy od liczby personelu, polityki kierownika itp. Agencje składają się głównie z działu klienta (wyszukiwanie pracodawców), produkcji (wyszukiwanie i selekcja kandydatów), a także działów marketingu i reklamy, księgowości, administratorów systemów itp. Po rozwiązaniu kwestii personalnych, zastanówmy się, jak zorganizować agencję rekrutacyjną etapami:

  1. Konieczne jest opracowanie strategii rozwoju. Najlepiej zacząć od płatnego zatrudnienia obywateli, pomagając w przygotowaniu CV i przeprowadzeniu konsultacji. Graj i graj o trudnościach w znalezieniu pracy. Z tego powodu bezrobotni nie staną się mniej i nic nie stracisz.
  2. Inne opcje dochodów na początkowym etapie, wykorzystanie w rozwoju.
  3. Zarejestruj PI lub LLC z systemem podatkowym "dochód minus wydatki".
  4. Pomyśl o pojemnej i niezapomnianej nazwie, która będzie pasować do Ciebie i Twojego stylu pracy.
  5. Zadbaj o swoje przyszłe biuro. Wynajmij pokój o powierzchni 15-25 metrów kwadratowych. Meble powinny być wygodne i funkcjonalne. Cóż, jeśli będzie to dwa kolory, być może korporacyjny. W przyszłości pomoże to w opracowaniu indywidualnego stylu firmy. Zadbaj także o sprzęt biurowy.
  6. Reklamuj swoją firmę i swoją stronę. To kluczowy moment w rozwoju Twojej firmy. jak stworzyć agencję rekrutacyjną Zależy od tego, gdzie, jak i ile reklam o sobie dajesz, zależy od twojego początku. Twoim głównym celem jest poznanie i zapamiętanie, a do tego wszystkie środki i skala są dobre.
  7. Po podjęciu decyzji o otwarciu agencji rekrutacyjnej i stworzeniu bazy osób, które zgłosiły się na pierwszy etap w celu uzyskania porady, możesz rozpocząć pracę z nowymi kandydatami i zaoferować swoje usługi firmom.

Przybliżony okres zwrotu kosztów agencji rekrutacyjnej wynosi sześć miesięcy. Wskaźnik ten zależy od miasta, gęstości zaludnienia i zapotrzebowania na takie usługi na rynku pracy. W każdym razie jest to całkiem dobra i opłacalna opcja do założenia firmy.