Szpitalne macierzyństwo i poród
W miarę zbliżania się narodzin dziecka kwestia rejestracji i wypłaty orzeczenia o macierzyństwie staje się pilniejsza dla przyszłej matki. Arkusz niepełnosprawności w tym przypadku jest wydawany w formie przeznaczonej dla każdej choroby. Należy jednak zauważyć pewne cechy jego emisji:
- listę chorych dla kobiet w ciąży wydaje nie lekarz, ale tylko ginekolog-położnik (jeśli go nie ma, to jest wydawany przez lekarza pierwszego kontaktu lub ratownika);
- ten dokument został wydany w trzydzieści tygodni łożyska, z wyjątkiem przypadków posiadania dwóch lub więcej owoców, gdy dokument może zostać rozładowany po 28 tygodniach;
- zwolnienie lekarskie w Rosji wydawane jest na 140 dni (w wysokości 70 dni przed / po urodzeniu dziecka), ale przy przewożeniu dwojga lub więcej dzieci, okres ten wzrasta do 194 dni (w tempie 84 dni przed / 110 dni po urodzeniu dziecka). Jednocześnie na Ukrainie jest wydawany na 126 dni (odpowiednio 70 dni przed / 56 dni po), a przy narodzinach bliźniąt, lub w przypadku trudnych porodów, okres ten wzrasta o 14 dni, wynoszący 140 dni.
Ważne jest, aby wiedzieć, że całkowita liczba dni może być dystrybuowana przez kobietę na różne sposoby. Na przykład często przyszłe matki biorą tylko kilka dni przed porodem, a większość później.
Zdarza się, że kobiety początkowo odmawiają wydania takiego certyfikatu, podejmując decyzję o przepracowaniu najważniejszego dnia, ale później zmieniają decyzję, gdy czas już minął. W takim przypadku dokument nadal musi być im wydany, z jedynym wyjaśnieniem, że okres urlopu nie będzie liczony od daty obiegu, ale także od 30 lub 28 tygodni ich "interesującej sytuacji". Jeśli matka oczekująca spodziewa się drugiego dziecka, pozostając na mocy dekretu, aby zająć się pierwszym dzieckiem, ma prawo do napisania wniosku o ciążę i poród w celu uzyskania listy chorych w ogólnej kolejności.
Pomoc w porodzie i porodzie
Aby to zrozumieć urlop macierzyński , musisz wypełnić arkusz roboczy nieprawidłowego w prawidłowy sposób:
- w linii o przyczynie niezdolności do pracy, należy podać kod "05", który odpowiada podstawie do wydania w tym artykule;
- w wierszu dotyczącym rejestracji dokumentacji medycznej na jak najwcześniejszym "interesującym stanowisku" (tj. do 12 tygodni) wskazana jest reakcja pozytywna / negatywna;
- w wierszu dotyczącym zwolnienia z pracy podaje się daty pierwszego, a także ostatniego dnia urlopu przyszłej matki;
- wiersz dotyczący NIP nie podlega wypełnieniu;
- w wierszu dotyczącym kwoty świadczenia kolumna "na koszt pracodawcy" nie jest wypełniona, ponieważ pieniądze na ciążę i poród są przekazywane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Rekompensata za ciążę i poród
Aby prawnie sformalizować absencję, a następnie otrzymać odszkodowanie, 
musisz przekazać pracodawcy arkusz niepełnosprawności. Zaleca się, choć niekoniecznie, napisanie oświadczenia wyraźnie wskazującego daty, które muszą odpowiadać datom z karty inwalidztwa.
Wysokość rekompensaty obliczana jest na podstawie danych dotyczących przeciętnego zarobku matki w ciągu ostatnich dwóch lat, w których pracowała. Dodatek jest ustalony na poziomie pełnych średnich zarobków. W takim przypadku uwzględniane są tylko dni robocze i tylko te płatności, które można zakwalifikować jako dochód. Nie uwzględniono okresów tymczasowej niezdolności do pracy, a także okresów zwolnienia z pracy, dla których nie naliczono składek na ubezpieczenie. Jeżeli po pierwszym dekrecie natychmiast zostanie wykonany drugi dekret, obliczenia dokonuje się na podstawie danych sprzed dwóch lub trzech lat, ponieważ nie ma nowych danych dla okresu fakturowania, ponieważ kobieta nie działała.